聘（僱）用人員之考核分平時考核及年終考核。
平時考核得隨時辦理；年終考核於每年年度終了辦理。
經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第36條
第36條
本章其他條文
全文- 第37條管理機構副主任以上人員之考核獎懲，由本部產業園區管理局辦理；一等專員以下聘用或約僱人員之考核獎懲，由該管理機構主管辦理後…
- 第38條平時考核獎勵之種類如下：一、嘉獎：同一年度內累計嘉獎三次者，為記功一次。二、記功：同一年度內累計記功三次者，為記一大功。…
- 第39條聘（僱）用人員有下列情事之一者，得記大功一次：一、對主辦業務有重大革新、發明，並提有具體方案，經採行確具成效。二、辦理重…
- 第40條聘（僱）用人員有下列情事之一者，視其績效，得予記功或嘉獎：一、職務上有相當改進或貢獻。二、防止損害、揭發弊端而減輕本機構…
- 第41條聘（僱）用人員有下列情事之一者，得記大過一次：一、違抗命令，不聽指揮。二、貽誤要公或擅離職守。三、利用職權營私舞弊，情節…
- 第42條聘（僱）用人員有下列情事之一者，視其情節輕重，應予記過或申誡：一、利用職務挪用公款公物。二、不依規定處理公務，致本機構遭…
- 第43條聘（僱）用人員任現職至年終滿一年者，予以辦理年終考核。聘（僱）用人員於同一考核年度內，服務未滿一年而連續任職滿六個月者，…
- 第44條年終考核之項目及評分比率如下：一、平時工作：百分之五十。二、操行：百分之二十。三、學識：百分之十五。四、才能：百分之十五…
- 第45條年終考核以分數核計其優劣，一百分為滿分，其等次如下：一、甲等：八十分以上者。二、乙等：七十分以上未達八十分者。三、丙等：…
- 第46條聘（僱）用人員平時考核，應併入年終考核增減總分如下：一、嘉獎或申誡一次者，增減其總分一分。二、記功或記過一次者，增減其總…
- 第47條曾記二大功者，年終考核不得列乙等以下；曾記一大功者，年終考核不得列丙等以下；曾記一大過者，年終考核不得列乙等以上；累積二…
- 第48條聘（僱）用人員有下列情形之一者，應即停職：一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。二、其他經本部產業園區管理局認定違法失職，情節…
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