財政部所屬國營金融保險事業機構人事管理準則 第4條
第4條
各機構應依據業務營運計畫，編製人力長程及中程計畫，並列入該機構業務營運計畫辦理。
其他條文
全文- 第1條財政部（以下簡稱本部）為促進所屬國營金融、保險事業機構（以下簡稱各機構）經營企業化，並加強人事管理，特訂定本準則。
- 第2條凡經奉准實施用人費率薪給之各機構，其人事管理，除適用刑法及公務員服務法有關規定外，均依本準則之規定。
- 第3條各機構之設立、合併、改組或撤銷，應先報經本部核准。
- 第5條各機構應本職位分類之精神，建立職務責任制之人事管理制度。除董事長、理事主席、總經理、局長外，各級職位應按工作之繁簡難易及…
- 第6條各機構應於年度開始前，在其用人費支付限額內，編列員額及設定備位。職位設置或變更，應切實依據業務情況，並循設定工作項目，確…
- 第7條各機構人員之任用，董事長、理事主席、總經理、局長，由本部遴報行政院核定；董（理）事，監察人、副總經理、協理、副局長，由本…
- 第8條各機構派用或聘僱人員，所需資格條件，及聘僱契約原則，由各機構訂定報本部核備。其應依照勞工法規辦理者，從其規定。前項派用或…
- 第9條各機構職責程度相當之人員，得相互調任。
- 第10條各機構人員之薪給，由本部訂定辦法，報請行政院核定施行。
- 第11條各機構應訂定考核辦法，責成各級主管對所屬人員嚴密考核，獎優懲劣，作為各項人事措施之依據。
- 第12條各機構因案停職人員，其眷屬如係依賴其薪給維持生活，應向服務機構申請，俟調查屬實後，發給三分之一數額之薪給，並在用人費限額…
- 第13條各機構得依據業務需要，派遣人員出國訓練，並擬訂計畫，報請本部轉請行政院核定施行。派遣國內機構訓練者，由各機構自行訂定辦法…
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