財政部所屬國營金融保險事業機構人事管理準則 第11條
第11條
各機構應訂定考核辦法，責成各級主管對所屬人員嚴密考核，獎優懲劣，作為各項人事措施之依據。
其他條文
全文- 第5條各機構應本職位分類之精神，建立職務責任制之人事管理制度。除董事長、理事主席、總經理、局長外，各級職位應按工作之繁簡難易及…
- 第6條各機構應於年度開始前，在其用人費支付限額內，編列員額及設定備位。職位設置或變更，應切實依據業務情況，並循設定工作項目，確…
- 第7條各機構人員之任用，董事長、理事主席、總經理、局長，由本部遴報行政院核定；董（理）事，監察人、副總經理、協理、副局長，由本…
- 第8條各機構派用或聘僱人員，所需資格條件，及聘僱契約原則，由各機構訂定報本部核備。其應依照勞工法規辦理者，從其規定。前項派用或…
- 第9條各機構職責程度相當之人員，得相互調任。
- 第10條各機構人員之薪給，由本部訂定辦法，報請行政院核定施行。
- 第12條各機構因案停職人員，其眷屬如係依賴其薪給維持生活，應向服務機構申請，俟調查屬實後，發給三分之一數額之薪給，並在用人費限額…
- 第13條各機構得依據業務需要，派遣人員出國訓練，並擬訂計畫，報請本部轉請行政院核定施行。派遣國內機構訓練者，由各機構自行訂定辦法…
- 第14條各機構人員之退休、撫卹、謙本部訂定辦法，報請行政院核定施行。有關保險事項，仍分別依照公務人員保險法及勞工保險條例之規定辦…
- 第15條各機構因歸併、裁撤、業務緊縮或無適當工作量之編餘人員，無適當職位可資調派時，得予資遣，其辦法由本部定之。
- 第16條各機構基於事實需要，得依本準則及有關法令之規定，訂定人事管理辦法，報請本部核定施行。
- 第17條各機構人事業務，本部得隨時派員督導考核之。
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