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第 1 / 3 頁- 行政國軍軍官士官請假規則 第6條 …主管機關依傳染病防治法第三十八條第一項通知且親自到場。二、因性別平等工作法第十二條第一項及第二項所定性騷擾、權勢性騷擾情事，致生法律訴訟之被害人，於受司法機關通知到庭期間。三、奉派考察或參加國際會議。
- 行政專科以上學校產學合作實施辦法 第6-2條 …工退休金或滯納金，經限期繳納，屆期未繳納。六、最近二年無違反性別平等工作法有關性別歧視、性騷擾或就業服務法有關就業歧視之規定，經予處罰。七、非從事派遣業務之事業單位。經中央衛生福利主管機關評鑑合格之教學醫院，未符前項第三…
- 行政校園性別事件防治準則 第7條 學生於校外為實習生，實習期間遭受性騷擾時，依性別平等工作法第二條第五項規定辦理；事件之一方為實習場域之實習指導人員者，並適用本法之規定。前項所稱實習場域之實習指導人員，指教導或提供學生專業知能、提供實務訓練及指導學生實務…
- 行政校園性別事件防治準則 第22條 …實性影像罪章，經緩起訴處分確定或有罪判決確定。二、違反本法、性別平等工作法、性騷擾防治法、跟蹤騷擾防制法、兒童及少年性剝削防制條例或其他性別平等相關法規，經依法調查或有關機關查證屬實。校園性別事件當事人之輔導人員、事件管…
- 行政涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法 第2條 …之事件，包括本法第三條第三款、性侵害犯罪防治法第二條第一款、性別平等工作法第十二條、性騷擾防治法第二條及第二十五條第一項所定行為之事件。
- 行政涉性別事件之學校不適任人員通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法 第4條 …制條例，或性騷擾防治法第二十七條規定受處罰情事之紀錄。三、依性別平等工作法建立性騷擾防治事件之資料。學校除依第一項規定辦理外，並應依前項規定進行查詢。前項查詢結果確認前，擬聘任、任用、進用或運用之人員應依警察刑事紀錄證明…
- 行政非營利幼兒園實施辦法 第14條 …協助幼兒，其仍有餘額者，招收一般幼兒。前項非營利幼兒園，為依性別平等工作法第二十三條第一項第二款所設之托兒設施者，依下列順序招收幼兒：一、員工子女、孫子女。二、需要協助幼兒。三、前二款以外幼兒。直轄市、縣（市）政府採委託…
- 行政性別平等教育法 第1條 …，因當事人身分關係不在本法規定之適用範圍者，視其情形分別適用性別平等工作法或性騷擾防治法。
- 行政性別平等教育法 第30條 …治法第二十七條規定，受行政處罰者之資料，及中央勞工主管機關依性別平等工作法建立性騷擾防治事件之資料。前三項之通報、資訊之蒐集、查詢、處理、利用及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。前條各項之人員適用教師法、教育人員任…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第2條 …件及第十五條第一項第一款、第五款性別事件：依性別平等教育法、性別平等工作法或性騷擾防治法規定調查。四、涉及本法第十四條第一項第九款、第十款、第十一款非性別事件、第十五條第一項第三款、第五款非性別事件及第十六條第一項：依第…
- 行政公立幼兒園教保服務人員請假辦法 第3條 …人員請假規則。四、依勞動基準法以契約進用者：適用勞動基準法、性別平等工作法及勞工請假規則。但有下列情形者，從其規定：（一）婚假、產檢假及產假之日數，準用教師請假規則第三條第一項第三款及第四款規定。（二）得請身心調適假，其…
- 行政高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法 第16-2條 …上代理教師，其給假，準用約僱辦法第三條規定；其留職停薪，適用性別平等工作法之規定，並應於聘約中事先約定。代理教師經主管機關核准兼任學校行政職務者，準用教師請假規則第八條，給予休假、休假補助費及未休假加班費。第二項第二款慰…
- 行政經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第13-1條 依性別平等工作法第十六條規定辦理留職停薪者，其留職停薪期間所遺業務，得報經本部產業園區管理局同意，僱用職務代理人；其等級及敘薪比照約僱人員辦理，但不適用薪級提敘之規定。
- 行政經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第29條 …尾數未滿半日者，以半日計，超過半日未滿一日者，以一日計。但依性別平等工作法第十六條第一項及第三項規定留職停薪後回職復薪者，視為年資銜接，其事假接續核給。聘用或約僱人員應先請畢依規定核給之休假及補休後，始得依第一項第一款後…
- 行政經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 第31-1條 …續任職或因退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假接續核給。依性別平等工作法第十六條第一項及第三項規定留職停薪後回職復薪者，視為年資銜接，其休假接續核給。聘用或約僱人員因停職後復職及因解聘（僱）後再任屬年資未銜接之情形者，…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第23條 …助。二、經審查符合無資力標準。三、性別平等工作爭議之訴訟，依性別平等工作法律扶助辦法准予扶助，且無資力。四、因遭遇職業災害致重傷。前項第二款及第三款所定無資力，由中央主管機關參照法律扶助法無資力認定標準認定之。第一項所定…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第25條 …關規定之文件。依第二十三條第一項第三款申請扶助者，另應檢附依性別平等工作法律扶助辦法准予扶助之相關文件影本。依第二十三條第一項第四款申請扶助者，免附第一項第三款之文件，並應檢附職業災害檢查初步分析表或重大職業災害檢查報告…
- 行政哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法 第1條 本辦法依性別平等工作法（以下簡稱本法）第二十三條第三項規定訂定之。
- 行政勞工保險條例施行細則 第21條 本條例第九條及性別平等工作法第十六條第二項規定之被保險人願繼續加保時，投保單位不得拒絕。本條例第九條規定之被保險人繼續加保時，其所屬投保單位應繼續為其繳納保險費，除同條第二款及第四款外，並將其姓名、出生年月日、國民身分證…
- 行政勞工保險條例施行細則 第28條 …之一者，不得調整投保薪資：一、因傷病住院或因傷病請假。二、依性別平等工作法第十三條之一第一項、第三十二條之三第二項或性別平等教育法第三十條第六項規定停止職務。三、依本條例第九條第一款、第三款、第五款、第九條之一第一項或性…
- 行政育嬰留職停薪實施辦法 第1條 本辦法依性別平等工作法第十六條第五項規定訂定之。
- 行政性別平等工作法施行細則 第1條 本細則依性別平等工作法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。
- 行政性別平等工作法律扶助辦法 第1條 本辦法依性別平等工作法（以下簡稱本法）第三十七條第二項規定訂定之。
- 行政勞動基準法施行細則 第2條 …，致勞工未能工作者。五、依勞工請假規則請普通傷病假者。六、依性別平等工作法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。七、留職停薪者。
- 行政工作場所性騷擾防治措施準則 第1條 本準則依性別平等工作法（以下簡稱本法）第十三條第六項規定訂定之。
- 行政性別平等工作申訴審議處理辦法 第1條 本辦法依性別平等工作法（以下簡稱本法）第三十四條第四項規定訂定之。
- 行政女性勞工母性健康保護實施辦法 第13條 …見。雇主所採取母性健康保護，應尊重勞工意願，並依勞動基準法、性別平等工作法及游離輻射防護法之規定辦理。勞工對於雇主所採取之母性健康管理措施，有配合之義務。
- 行政受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法 第4條 …間內，向雇主請求以特別休假以外之假別返國時，應依勞動基準法、性別平等工作法規定及勞動契約之約定辦理。不適用勞動基準法之外國人於聘僱許可有效期間內，向雇主請求以特別休假以外之假別返國時，應依性別平等工作法規定及勞動契約之約…
- 行政進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法 第13條 …、提報偽造、變造、不實或失效資料。二、違反本法、就業服務法、性別平等工作法或中高齡者及高齡者就業促進法有關就業歧視、性別歧視或年齡歧視禁止之規定，經處以罰鍰。三、經依本法第九十六條第二款規定，處以罰鍰。四、規避、妨礙或拒…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第41條 …事宜，依用人單位規定辦理；用人單位未規定者，參照勞動基準法、性別平等工作法及勞工請假規則辦理。請假日數及第一項求職假，應計入臨時工作期間。