「中高齡者」的搜尋結果
相關法規
條文搜尋結果
第 1 / 3 頁- 行政地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法 第1條 本辦法依中高齡者及高齡者就業促進法（以下簡稱本法）第三十四條第二項規定訂定之。
- 行政退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法 第1條 本辦法依中高齡者及高齡者就業促進法（以下簡稱本法）第三十一條規定訂定之。
- 行政退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法 第8條 …不實請領或溢領。二、執行內容與原核定計畫不符。三、未實質僱用中高齡者及高齡者。四、規避、妨礙或拒絕中央主管機關查核。五、同一事由已領取政府機關相同性質之補助。六、違反本辦法規定。七、其他違反相關勞動法令，情節重大。有前項…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第24條 …或補助。四、就業服務法之職業訓練生活津貼或臨時工作津貼。五、中高齡者及高齡者就業促進法之職業訓練生活津貼或臨時工作津貼。六、其他政府機關相同性質之扶助。
- 行政促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法 第1條 本辦法依中高齡者及高齡者就業促進法第四十條第二項規定訂定之。
- 行政促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法 第2條 …得設立許可之民營事業單位、非營利組織及民間團體。二、從事促進中高齡者及高齡者就業事項之相關人員（以下簡稱從業人員）。政府機關（構）與公營事業單位及其從業人員，不適用本辦法。
- 行政促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法 第4條 報名績優單位組者，應符合下列各款要件：一、積極進用中高齡者及高齡者，並促進其穩定就業，有具體實績。二、依法登記或取得設立許可滿三年，且營運中。三、依法繳交勞工保險費、勞工職業災害保險費、全民健康保險費、提撥勞工退休準備金…
- 行政促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法 第7條 …法所定績優單位及從業人員，依下列項目評選：一、建立及推動友善中高齡者及高齡者就業機制。二、促進中高齡者及高齡者職場穩定就業措施。三、結合單位組織特性，辦理中高齡及高齡人力發展之前瞻性或創意性措施。四、執行前三款所定項目具…
- 行政就業服務法 第2條 …為私立就業服務機構。三、雇主：指聘、僱用員工從事工作者。四、中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之國民。五、長期失業者：指連續失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前三年內，保險年資合計滿六個月以上，並於最近一個月內有…
- 行政就業服務法 第24條 …業；必要時，得發給相關津貼或補助金：一、獨力負擔家計者。二、中高齡者。三、身心障礙者。四、原住民。五、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。六、長期失業者。七、二度就業婦女。八、家庭暴力被害人。九、更生受保護人。十、其他經…
- 行政就業服務法 第25條 公立就業服務機構應主動爭取適合身心障礙者及中高齡者之就業機會，並定期公告。
- 行政進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法 第13條 …、不實或失效資料。二、違反本法、就業服務法、性別平等工作法或中高齡者及高齡者就業促進法有關就業歧視、性別歧視或年齡歧視禁止之規定，經處以罰鍰。三、經依本法第九十六條第二款規定，處以罰鍰。四、規避、妨礙或拒絕主管機關查核。…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第3條 …工穩定就業。（七）提升工會保障勞工就業權益之能力。（八）促進中高齡者及高齡者就業。（九）協助受天災、事變或其他重大情事影響之勞工就業。
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第52-3條 中央主管機關為協助中高齡者及高齡者就業，得辦理下列事項：一、職務再設計。二、繼續僱用補助。三、其他有關就業協助事項。中央主管機關為辦理前項事項，得訂定實施或補助計畫。
- 行政就業促進津貼實施辦法 第25條 …二條第一項所定人員，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法領取之臨時工作津貼及政府機關其他同性質之津貼或補助，二年內合併領取期間以六個月為限。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第1條 為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。中高齡者及高齡者就業事項，依本法之規定；本…
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第3條 本法用詞，定義如下：一、中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之人。二、高齡者：指逾六十五歲之人。三、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資之人。四、求職者：指向雇主應徵工作之人。五、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。…
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第5條 雇主應依所僱用之中高齡者及高齡者需要，協助提升專業知能、調整職務或改善工作設施，提供友善就業環境。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第6條 中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業，應蒐集中高齡者及高齡者勞動狀況，辦理供需服務評估、職場健康、職業災害等相關調查或研究，並進行性別分析，其調查及研究結果應定期公布。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第7條 …機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每三年訂定中高齡者及高齡者就業計畫。前項就業計畫，應包括下列事項：一、推動中高齡者及高齡者之職務再設計。二、促進中高齡者及高齡者之職場友善。三、提升中高齡者及高齡者之職業…
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第8條 …得遴聘受僱者、雇主、學者專家及政府機關之代表，研議、諮詢有關中高齡者及高齡者就業權益事項；其中受僱者、雇主及學者專家代表，不得少於二分之一。前項代表中之單一性別、中高齡者及高齡者，不得少於三分之一。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第9條 為協助中高齡者及高齡者就業，主管機關應提供職場指引手冊，並至少每二年更新一次。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第10條 為傳承中高齡者與高齡者智慧經驗及營造世代和諧，主管機關應推廣世代交流，支持雇主推動世代合作。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第11條 主管機關應推動中高齡者與高齡者就業之國際交流及合作。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第12條 雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待：一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。二、教育、訓練或其他類似活…
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第14條 求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，負舉證責任。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第15條 求職或受僱之中高齡者及高齡者發現雇主違反第十二條第一項規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關受理前項之申訴，由依就業服務法相關規定組成之就業歧視評議委員會辦理年齡歧視認定。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第16條 雇主不得因受僱之中高齡者及高齡者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第17條 求職或受僱之中高齡者及高齡者，因第十二條第一項之情事致受有損害，雇主應負賠償責任。前項之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有違反行為時起，逾十年者，亦同。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第18條 雇主依經營發展及穩定留任之需要，得自行或委託辦理所僱用之中高齡者及高齡者在職訓練，或指派其參加相關職業訓練。雇主依前項規定辦理在職訓練，中央主管機關得予訓練費用補助，並提供訓練輔導協助。