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第 99 / 188 頁- 行政性別平等工作法 第37條 …實際財務狀況，予以補助。受僱者或求職者為第一項訴訟而聲請保全處分時，法院得減少或免除供擔保之金額。
- 行政性別平等工作法 第38-1條 …鍰。有前條或前五項規定行為之一者，應公布其名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
- 行政勞工請假規則 第9-1條 …另有規定，從其規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。勞工因請普通傷病假而受有不利處分者，雇主對於該不利處分與其請普通傷病假行為無關之事實，負舉證責任。勞工請普通傷病假超過第一項規定日數者，雇主為相關人事考核…
- 行政就業保險法施行細則 第19條 …可後，其前項津貼發放所定實際參訓起迄期間，計算至該撤銷或廢止處分生效之前一日止。前二項津貼，按月於期末發給。
- 行政勞工作業環境監測實施辦法 第31條 …、監測機構經依本法第四十三條或第四十八條規定，予以警告或罰鍰處分者，由主管機關併依本法第四十九條規定辦理。
- 行政勞動部勞動基金監理會設置辦法 第5條 …業主管機關命令撤換、解除職務或解任，尚未逾五年。十二、受感訓處分之裁定確定或因犯竊盜、贓物罪，受強制工作處分之宣告，尚未執行完畢，或執行完畢尚未逾五年。十三、現任證券投資信託事業或證券投資顧問事業之負責人、部門主管、經理…
- 行政勞動基準法 第17-1條 …減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。派遣事業單位及要派單位為前項行為之一者，無效。派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務…
- 行政勞動基準法 第74條 …減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項行為之一者，無效。主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。主管機關或檢查機構應對申訴人身分…
- 行政勞動基準法 第80-1條 …罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰…
- 行政辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法 第23條 …構有下列情形之一者，主管機關得依本法第四十八條規定，處以罰鍰處分，並令其限期改正：一、申請認可之文件虛偽不實。二、勞工健康檢查紀錄虛偽不實。三、拒絕、規避或阻撓主管機關查核。四、指派未具醫事人員資格、未符合第四條第二項所…
- 行政辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法 第24條 …規定，一年內經二次令其限期改正，屆期未改正。二、一年內受罰鍰處分二次以上。三、通報資料虛偽不實。四、辦理勞工體格及健康檢查業務有詐欺、侵占或背信情事，經檢察機關起訴或法院判決有罪。五、經停止全部或一部勞工體格及健康檢查業…
- 行政職業安全衛生法 第18條 …對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。
- 行政職業安全衛生法 第39條 …減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項不利處分者，無效。工作者因第四項規定之行為受有不利處分者，雇主對於該不利處分與第四項規定行為無關之事實，負舉證責任。
- 行政職業安全衛生法 第47條 …中央主管機關並得予以暫停代行檢查職務或撤銷指定代行檢查職務之處分。
- 行政職業安全衛生法 第49條 …機構之名稱、負責人姓名；其經主管機關處以罰鍰者，應公布該罰鍰處分之處分期日、違反條文及罰鍰金額：一、發生第三十七條第二項之災害。二、有第四十條至第四十五條、第四十七條或第四十八條之情形。三、發生職業病。符合前項第一款或第…
- 行政職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則 第22條 …構有下列情形之一者，由主管機關依本法第四十八條規定，處以罰鍰處分，並令其限期改正：一、認可期間未符合第五條第一項第一款、第三款至第五款規定，繼續辦理顧問服務工作。二、執行顧問服務工作有虛偽不實情事。三、指派非顧問人員提供…
- 行政職業安全衛生法施行細則 第26條 本法第十八條第三項及第三十九條第四項所稱其他不利之處分，指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。
- 行政危險性機械或設備代行檢查機構管理規則 第8條 …。但受緩刑宣告者，不在此限。五、因服公務依法停止任用或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。六、褫奪公權尚未復權者。七、受監護或輔助宣告，尚未撤銷者。八、曾遭中央主管機關撤銷代檢員資格或因案離職者。
- 行政勞動檢查法 第33條 …檢查。事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約或為其他不利勞工之處分。勞動檢查機構受理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分。
- 行政技能競賽實施及獎勵辦法 第41條 …警告未改善者，由裁判長立即召開裁判會議，決議扣除總分百分之五處分後，當場告知選手：一、競賽中未經裁判人員同意，與其他選手、工作人員、參觀人員或指導老師等人交談、接觸。二、隨身攜帶行動電話、呼叫器、穿戴式裝置或其他具資訊傳…
- 行政國際組織技能競賽國家代表隊服補充兵役辦法 第8條 …，經本部廢止其國手資格。二、無正當理由違反前條規定。前項廢止處分，應由本部以書面通知役男，並副知國防部、內政部及役男戶籍所在地之直轄市、縣（市）政府。經依第一項規定廢止服補充兵役之核准者，不得再依本辦法申請服補充兵役。
- 行政職業訓練師甄審遴聘辦法 第11條 …未逾三年。四、褫奪公權，尚未復權。五、曾任公務員受撤職或休職處分，其停止任用或休職期間，尚未屆滿。六、受破產宣告，尚未復權。七、無行為能力、限制行為能力，或受輔助宣告尚未撤銷。八、違反職務或有其他不適任之行為，經有關機關…
- 行政私立就業服務機構許可及管理辦法 第15條 …事或代表人曾違反本法第三十四條第二項或第四十五條規定，受罰鍰處分、經檢察機關起訴或法院判決有罪者。三、機構負責人、經理人、董（理）事或代表人曾任職私立就業服務機構，因其行為致使該機構有下列情事之一者：（一）違反本法第四十…
- 行政私立就業服務機構許可及管理辦法 第19條 …或代表人，曾違反本法第三十四條第二項或第四十五條規定，受罰鍰處分、經檢察機關起訴或法院判決有罪者。二、申請變更後之機構負責人、經理人、董（理）事或代表人，曾任職私立就業服務機構，因執行業務致使該機構有下列情事之一者：（一…
- 行政私立就業服務機構許可及管理辦法 第25條 …就業服務機構免附。五、申請之日前二年內，曾違反本法規定受罰鍰處分者，檢附當地主管機關所開具已繳納罰鍰之證明文件。六、許可證正本。七、主管機關規定之其他文件。未依前項規定申請許可者，應依第二十七條之規定辦理終止營業，並繳銷…
- 行政私立就業服務機構許可及管理辦法 第31條 …華民國境內工作事宜者。十四、在其本國曾受與就業服務業務有關之處分者。十五、於申請之日前二年內，曾接受委任仲介其本國人或其他國家人民至中華民國境內工作，其仲介之外國人入國三十日內發生行蹤不明情事達附表二規定之人數及比率者。…
- 行政事業單位優先僱用經其大量解僱失業勞工獎勵辦法 第5條 …、退休金。二、事業單位之代表人及實際負責人依本法受禁止出國之處分未廢止或撤銷。三、事業單位依本法第十七條至第十九條受罰鍰處分。四、事業單位僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他類似性質之就業促進相關補助或津貼。五、未…
- 行政特殊境遇家庭創業貸款補助辦法 第2條 …女致不能工作。四、配偶處一年以上之徒刑或受拘束人身自由之保安處分一年以上，且在執行中。五、家庭暴力受害。前項身分由直轄市、縣（市）政府認定。第一項所定創業貸款補助，為政府辦理之微型創業鳳凰貸款、青年創業及啟動金貸款之利息…
- 行政推動國民就業績優評選及獎勵辦法 第6條 申請參加評選者，在申請截止日前一年內，有違反勞工法規受處分之情形者，不得申請參加評選。
- 行政就業服務法 第40條 …收費項目及金額明細表、就業服務專業人員證書。十四、經主管機關處分停止營業，其期限尚未屆滿即自行繼續營業。十五、辦理就業服務業務，未善盡受任事務，致雇主違反本法或依本法所發布之命令，或致勞工權益受損。十六、租借或轉租私立就…