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第 85 / 161 頁- 行政性別平等工作法 第32-3條 …、部隊、行政法人及公營事業機構各級主管涉及性騷擾行為，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得由其上級機關（構）、所屬主管機關、監督機關，或服務機關（構）、公立學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人或…
- 行政性別平等工作法 第34條 …申訴案件，經依第三十二條之二第一項及第二項規定調查後，除情節重大或經媒體報導揭露之特殊案件外，得不經性別平等工作會審議，逕為處分。如有不服，得提起訴願及進行行政訴訟。第一項及第二項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。
- 行政機械設備器具安全資訊申報登錄辦法 第21條 …散、歇業或撤回認許。四、中央主管機關查核發現有其他不合規定之重大情事。前項註銷登錄者，其相關授權輸入放行通知書隨同喪失效力。
- 行政機械設備器具安全資訊申報登錄辦法 第23條 …符合性佐證文件或樣品，屆期無正當理由仍未提供。三、因瑕疵造成重大傷害或危害。四、產品未符合標示規定，經通知限期改正，屆期未改正。五、未依第十一條規定期限保存產品符合性聲明書及技術文件。六、未依第十五條規定重新登錄。七、產…
- 行政勞工作業環境監測實施辦法 第31條 …規避正常作業情形或高暴露場所。八、未依監測計畫內容實施，情節重大。九、未依前條規定改正。雇主、監測機構經依本法第四十三條或第四十八條規定，予以警告或罰鍰處分者，由主管機關併依本法第四十九條規定辦理。
- 行政勞工作業環境監測實施辦法 第32條 監測機構違反前二條規定，屆期未改正或情節重大者，中央主管機關得依本法第四十八條規定撤銷或廢止其認可，或定期停止執行監測業務之一部或全部。前項經撤銷或廢止認可之監測機構，於經撤銷或廢止後二年內，有下列情形之一者，中央主管機…
- 行政勞動部勞動基金監理會設置辦法 第5條 …未恢復往來，或恢復往來後三年內仍有存款不足退票之紀錄。十、有重大喪失債信情事尚未了結或了結後尚未逾五年。十一、因違反證券投資信託及顧問法、銀行法、金融控股公司法、信託業法、票券金融管理法、金融資產證券化條例、不動產證券化…
- 行政勞動部勞動基金監理會設置辦法 第11條 …取決於主席。但基金資產配置計畫、預決算及其他經本會會議核決之重大事項，應有出席委員三分之二以上之同意，始得行之。本會委員與勞動基金管理運用項目有利害關係之迴避，依行政程序法第三十二條及第三十三條規定為之。
- 行政機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 第40條 …，或假借職務上之權力、方法、機會圖本人或第三人不正利益，情節重大。十四、其他違反法令規定，情節重大。
- 行政機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 第46條 …無正當理由拒絕提供或屆期仍未提供。三、驗證合格產品因瑕疵造成重大傷害或危害。四、產品未符合標示規定，經通知限期改正，屆期未改正。五、未依第十四條規定期限保存經型式驗證之產品符合性聲明書及技術文件。六、違反第十七條規定，產…
- 行政勞動基準法 第12條 …雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其…
- 行政勞動基準法 第14條 …之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞…
- 行政辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法 第24條 …前二條規定，其相關人員有涉及刑責者，移送司法機關偵辦；其情節重大者，中央主管機關並得依本法第四十八條規定，撤銷或廢止其認可，或定期停止其業務之全部或一部。前項所定情節重大，為有下列情形之一者：一、違反同一規定，一年內經二…
- 行政職業安全衛生教育訓練規則 第39條 …阻撓主管機關業務查核或評鑑。十一、未依訓練計畫內容實施，情節重大。十二、未經中央主管機關依第二十條第二項規定認可即對外招訓。十三、未具評鑑甲等以上之資格即辦理第二十一條各款所列教育訓練。十四、停止辦理訓練業務，未依第三十…
- 行政職業安全衛生教育訓練規則 第40條 訓練單位有前二條之情形，屆期未改正或情節重大者，由主管機關依本法第四十八條規定，撤銷或廢止其認可，或定期停止其訓練業務之一部或全部。前項訓練單位相關人員涉及刑責者，應移送司法機關偵辦。不具訓練單位資格之團體，經查證確有假…
- 行政職業安全衛生法 第22-1條 …立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。雇主應採取必要之措施，防治職場霸凌之發生；其僱用勞工人數達下列規模者，並依各款規定辦理：一、勞工人數在十人以上者，應訂定職場霸凌申訴…
- 行政職業安全衛生法 第22-2條 …凌事件之調查結果，經認定違反前項所定準則之規定，且調查程序有重大瑕疵者，主管機關或勞動檢查機構得要求重新調查，雇主不得拒絕。
- 行政職業安全衛生法 第47條 …法所發布之命令者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰；其情節重大者，中央主管機關並得予以暫停代行檢查職務或撤銷指定代行檢查職務之處分。
- 行政職業安全衛生法 第48條 …萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得限期令其改正；屆期未改正或情節重大者，得撤銷或廢止其認可，或定期停止其業務之全部或一部：一、驗證機構違反中央主管機關依第八條第五項規定所定之辦法。二、監測機構違反中央主管機關依第十二條第五項…
- 行政職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則 第24條 …機構重複登錄。七、其他經中央主管機關認有違反本法或本規則情節重大。顧問人員因前項第一款或第二款之事由而被註銷登錄者，自註銷之日起三年內，顧問機構不得再為其提出登錄之申請。顧問人員因第一項第三款、第四款或第七款之事由而被註…
- 行政職業災害勞工保護法 第23條 …之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主…
- 行政危險性機械或設備代行檢查機構管理規則 第32條 …行者。五、主動申請廢止指定者。六、其他經中央主管機關認定情節重大者。
- 行政危險性機械或設備代行檢查機構管理規則 第34條 …有貢獻者。三、發現事業單位安全衛生缺失，能主動協助改善，消弭重大災害發生者。四、其他經中央主管機關認定者。有前項情形之代檢員，得由代檢機構選送相關訓練機構進修或專題研究與其工作性質相關之學識技能。
- 行政勞動檢查法 第27條 勞動檢查機構對事業單位工作場所發生重大職業災害時，應立即指派勞動檢查員前往實施檢查，調查職業災害原因及責任；其發現非立即停工不足以避免職業災害擴大者，應就發生災害場所以書面通知事業單位部分或全部停工。
- 行政特定化學物質危害預防標準 第29條 …止對閥、旋塞或開關等之誤操作，應明顯標示開閉方向。在安全上有重大影響且不經常使用者，應予加鎖、鉛封或採取其他同等有效之措施、但供緊急使用者，不在此限。
- 行政技能競賽實施及獎勵辦法 第9條 …中央主管機關得終止之：一、對參加技能競賽人員之資格，因故意或重大過失審查不實者。二、未依相關規定辦理各項事務工作，經通知限期改善，屆期未改善者。三、辦理技能競賽收取規費標準以外之費用或其他不正利益者。四、未經許可將受託業…
- 行政技能競賽實施及獎勵辦法 第24條 …時，推薦之組合名單不得申請變更。但其中一人因天災、事變或其他重大事故，致不能參賽，於競賽開始日三十日前，經承辦單位同意者，提名單位得再推薦符合資格之選手參賽。
- 行政技能競賽實施及獎勵辦法 第40條 …程中，發生颱風、地震、空襲、水災、火災、停電、設備故障或其他重大事故，致不能進行競賽時，依大會指示辦理。
- 行政技術士技能檢定作業及試場規則 第15條 …由不同人員擔任，並以複閱之評分為該科目之成績。初、複閱分數有重大誤差時，應交由第三人重閱，並以重閱分數為準。前項閱卷及評分方式，試題另有規定者，從其規定。
- 行政技術士技能檢定作業及試場規則 第17條 …書等相關文件。報檢人於學、術科測試當日，因分娩、懷孕、結婚、重大傷病住院及醫囑療養期間或三親等內親屬喪葬，致無法參加學、術科測試時，得檢附有關證明文件，向中央主管機關申請退還學、術科測試費用之二分之一。