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第 8 / 8 頁- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第11條 …除自行調查外，得委由專業人士或民間團體協助。調查完成後，作成調查報告。前項調查成員至少二人，任一性別比例不得少於三分之一。第一項之調查報告，其內容應包括下列事項：一、申訴之案由，包括申訴人陳述之重點。二、調查歷程，包括日…
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第14條 …機關通知限期配合調查，屆期仍未配合者，得不待其陳述，逕行作成調查報告。
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第16條 地方主管機關應依調查結果，至遲於調查報告完成日起一個月內，為職場霸凌申訴成立與否之決定，並將決定結果以書面載明事實及理由，通知當事人及其所屬單位。經認定職場霸凌行為成立者，應依法裁處。
- 行政勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法 第11條 …防及重建中心，應依前項事證實施職業醫學評估，作成職業醫學證據調查報告書。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第9條 …及申復之處理結果。四、辦理協調程序。五、調查或審議調查小組之調查報告，作成申訴成立與否之決定。六、提供懲戒或其他處理之建議。七、召開申復審議會議。八、通知申訴人、被申訴人（以下併稱當事人）、申復人與申復事件相對人之申訴決…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第17條 雇主應自調查小組成立後翌日起二個月內完成調查報告；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。但調查過程之協調期間，不予計入。前項調查報告，應送申訴處理單位審議，其內容應包括下列事項：一、申訴事件之案由，包括申訴人之申訴要旨。…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第18條 申訴處理單位至遲於調查報告完成之日起一個月內，參考該調查結果，作成職場霸凌申訴成立與否之決定，並得提供雇主懲戒或其他處理之建議。前項決定，申訴處理單位應有成員二分之一以上出席會議，出席者過半數之同意，始得作成決定。雇主應…
- 行政職業傷病診治醫療機構認可管理補助及職業傷病通報辦法 第22條 …必要時，得要求認可醫療機構作成職業病評估報告書或職業醫學證據調查報告書，認可醫療機構應予配合。前項報告書之作成，認可醫療機構依疑似職業病之實地訪視結果，及勞動檢查機構之調查資料為之。第一項報告書之作成，有涉及疑似職業病群…
- 行政職業傷病診治醫療機構認可管理補助及職業傷病通報辦法 第27條 …療機構應訂定文件管制程序，規範職業病評估報告書、職業醫學證據調查報告書、訪視紀錄與服務紀錄等相關文件之建檔及保存，其保存期限至少七年。
- 行政職業傷病診治醫療機構認可管理補助及職業傷病通報辦法 第28條 …，其中六十件以上為職業病。三、職業病評估報告書、職業醫學證據調查報告書及第二十五條之評估結果，合計四十件以上。四、每週開設職業傷病門診五診次以上，每年求診人數一百三十人以上，及求診人次五百人次以上。前項第一款所定職業傷害…
- 行政醫療事故專案小組組織及運作辦法 第6條 …查小組進行調查，並提出初步調查意見，送專案小組會議審議後作成調查報告。前項調查，得視需要至實地調查，並通知醫療事故有關人員到場說明及提供相關文件、資料。第一項調查報告，應包括事實、分析、結論及改善建議。
- 行政醫療事故專案小組組織及運作辦法 第9條 …應於醫療事故專案調查結束，向中央主管機關報告調查結果，並公布調查報告；中央主管機關自行調查者，亦同。中央主管機關或受託法人公布前項調查報告時，不得包括下列事項：一、調查過程中取得之證據、錄音檔案及其他相關資料。二、與醫療…
- 行政醫療事故專案小組組織及運作辦法 第10條 醫療事故調查報告公布後，有新事實、新證據資料，經專案小組委員會議認有足以影響醫療事故調查報告之重要內容時，應重新調查。
- 行政醫療事故專案小組組織及運作辦法 第12條 中央主管機關依本辦法蒐集、處理及製作調查報告之資料，經去識別化處理後，得製成教育材料。
- 行政醫療事故預防及爭議處理法 第35條 …醫事機構、法人、團體及有關人員，不得規避、妨礙或拒絕。第一項調查報告之內容，以發現事實真相、共同學習為目的，而非究責個人，且不得作為有罪判決判斷之唯一依據。第一項專案小組之組織與運作、調查程序、報告及其他應遵行事項之辦法…
- 行政海岸巡防機關器械使用調查小組組織及運作辦法 第14條 本小組啟動調查程序後，應於三個月內作成調查報告；必要時，得延長二個月。前項報告應載明下列事項：一、啟動調查原因。二、事件經過。三、調查分析：使用時機、過程、相關條文及理由。四、調查結論。委員對於調查結論有不同意見者，得提…
- 行政海岸巡防機關器械使用調查小組組織及運作辦法 第15條 本小組之調查報告，應主動公開。但有政府資訊公開法第十八條第一項各款情形之一者，不在此限。