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第 79 / 196 頁- 行政非營利幼兒園實施辦法 第32條 …款情事之一者，直轄市、縣（市）主管機關應提報審議會審議後，以書面通知其廢止原核准及終止契約，並將非營利法人及其董（理）事長名單報中央主管機關公告之。依第三十條第三項規定情形終止辦理非營利幼兒園，或依前項規定終止契約者，直…
- 行政中途學校教育實施辦法 第19條 …輔導等相關紀錄。二、各業務單位因業務、課程或活動需要所建立之書面或電子檔案資料（影像、文字檔）及照片（肖像）。三、其他足以辨別學生身分之資訊。
- 行政性別平等教育法 第26條 …規定為必要之處置。第一項懲處涉及行為人身分之改變時，應給予其書面陳述意見之機會。第二項之處置，應由該懲處之學校或主管機關執行，執行時並應採取必要之措施，以確保行為人之配合遵守。第二項第一款之處置，當事人均為學生時，學校得…
- 行政性別平等教育法 第31條 校園性別事件之被害人、其法定代理人或實際照顧者得以書面向行為人所屬學校申請調查。但行為人現為或曾為學校之校長時，應向學校主管機關申請調查。任何人知悉前項之事件時，得依其規定程序向學校或主管機關檢舉之。學校及主管機關不得因…
- 行政性別平等教育法 第32條 學校或主管機關於接獲調查申請或檢舉時，應於二十日內以書面通知申請人、被害人或檢舉人是否受理。學校或主管機關於接獲調查申請或檢舉時，有下列情形之一者，應不予受理：一、非屬本法所規定之事項者。二、申請人或檢舉人未具真實姓名。…
- 行政性別平等教育法 第36條 …人。性別平等教育委員會調查完成後，應將調查報告及處理建議，以書面向其所屬學校或主管機關提出報告。學校或主管機關應於接獲前項調查報告後二個月內，自行或移送相關權責機關依本法或相關法律或法規規定議處，並將處理之結果，以書面載…
- 行政性別平等教育法 第37條 …人、被害人及行為人對於前條第三項處理之結果有不服者，得於收到書面通知次日起三十日內，以書面具明理由向學校或主管機關申復。但行為人為校長、教師、職員或工友者，申請人或被害人得逕向主管機關申復。前項申復以一次為限。學校或主管…
- 行政性別平等教育法 第39條 …請人、被害人或行為人對學校或主管機關之申復結果不服，得於接獲書面通知之次日起三十日內，依下列規定提起救濟。但法律別有規定者，從其規定：一、學校校長、教師：依教師法或相關法規之規定。二、公立學校依公務人員任用法任用之職員及…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第8條 …教學生辦法之情形者，應予結案，並於接獲檢舉之日起二十日內，以書面敘明理由通知檢舉人，不適用第九條規定；並得以親師生溝通、行政晤談或其他合理有效之方式，設法化解衝突。前項學校結案，檢舉人得依第十條規定提出陳情，由主管機關依…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第9條 …理及本於職權繼續調查處理。學校應於接獲檢舉之日起二十日內，以書面通知檢舉人是否受理；不受理者，應於書面通知內敘明理由。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第19條 …人應配合。四、依第二款規定通知當事人及檢舉人配合調查時，應以書面為之，並記載調查原因、目的、時間、地點及不配合調查所生之效果。五、調查小組進行調查，而請學生接受訪談時，應以保密方式為之。六、學校相關人員有權力不對等之情形…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第24條 …外之教職員、家長代表、學者專家或有關機關（構）指派之人員，以書面或出席方式說明、陳述意見。前項審議之決議，應經委員二分之一以上出席及出席委員過半數之審議通過。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第44條 …機關之裁罰處分有調查程序重大瑕疵者，得報請主管機關確認後，以書面促請目的事業主管機關依行政程序法第一百十七條規定，撤銷或變更原處分。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第45條 …素養之學者專家為之。第一項協助安排之事項，學校或主管機關應以書面載明實施方式及執行期間，並通知行為人。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第47條 學校作成終局實體處理後，免報主管機關核准者，應於十日內以書面載明事實及理由，通知行為人，並載明行為人不服之救濟方法、期間及其受理機關。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第48條 …者，於經主管機關核准作成終局實體處理之日起，學校應於十日內以書面載明事實及理由，通知行為人及被害人，並一併提供調查報告。但本法第十六條第一項第一款事件，僅須對行為人提供調查報告。學校應告知行為人不服前項終局實體處理之救濟…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第51條 …提起陳情之日。主管機關對陳情案件作成適當處理後，應於十日內以書面通知陳情人，並載明陳情人對主管機關之處理結果不服者，不得提起救濟。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第54條 …二條所定事項，經審議委員會審議後，得為下列決定，由主管機關以書面敘明理由，通知學校、陳情人：一、事件應受理而未受理者，應命學校受理。二、認事件調查程序有重大瑕疵或有足以影響原調查認定之新事實、新證據時，主管機關得命學校繼…
- 行政直轄市及縣（市）主管機關辦理特殊教育績效評鑑辦法 第2條 …之細項及指標，連同第六條第一款所定實施計畫公告之。本評鑑得以書面檢視資料、實地訪視或同時併行之方式辦理。
- 行政校園霸凌防制準則 第20條 …人已非調查學校或參與調查學校之教職員工與學生時，調查學校應以書面通知行為人現所屬學校配合調查，所屬學校應派員以列席方式參與防制委員會會議，被通知之學校不得拒絕。學制轉銜期間接獲檢舉之事件，管轄權有爭議時，由其共同主管機關…
- 行政校園霸凌防制準則 第25條 …機關或學校處理。調查學校應於接獲檢舉之日起二十個工作日內，以書面通知檢舉人是否受理；無從通知者，免予通知；不受理之書面通知，應敘明理由。
- 行政校園霸凌防制準則 第39條 …陳述意見。三、依第一款規定通知當事人及檢舉人配合調查時，應以書面為之，並記載調查目的、時間、地點及不到場所生之效果。但經當事人同意無需書面通知者，得逕為調查之訪談。四、調查時，應給予當事人陳述意見之機會；行為人接受調查應…
- 行政校園霸凌防制準則 第46條 …體處理。學校依前項規定作成終局實體處理後，應於十個工作日內以書面載明事實及理由，通知行為人及被行為人，並一併提供調和報告或調查報告。學校應告知行為人不服終局實體處理之救濟方法、期間及其受理機關。學校應告知被行為人不服終局…
- 行政校園霸凌防制準則 第54條 …，除依第五十五條規定應報主管機關核准者外，應於十個工作日內以書面載明事實及理由，通知行為人及被行為人，並一併提供調查報告。學校應告知行為人不服終局實體處理之救濟方法、期間及其受理機關。學校應告知被行為人不服終局實體處理之…
- 行政校園霸凌防制準則 第55條 …停聘。學校應於主管機關核准解聘或終局停聘決定之日起十日內，以書面載明事實及理由，通知行為人及被行為人，並一併提供調查報告。學校應告知行為人不服前項解聘或終局停聘決定之救濟方法、期間及其受理機關。學校應告知被行為人，不服第…
- 行政校園霸凌防制準則 第64條 …前條所定事項，經審議委員會審議後，得為下列決定，由主管機關以書面敘明理由，通知學校或陳情人：一、事件應受理而未受理者，應命學校受理。二、調和協議顯失公平，或調查程序有重大瑕疵者，主管機關得命學校繼續調查或另組處理小組進行…
- 行政校園霸凌防制準則 第68條 主管機關收受第二十六條及第四十九條所定陳情事件，應書面通知行為人之學生申訴評議委員會、教師申訴評議委員會及訴願管轄機關，並儘速處理陳情事件後通知之。
- 行政高級中等學校多元入學招生辦法（102.08.23訂定） 第16條 …學生之直升入學，應於前目免試入學前辦理；直升錄取之學生，應經書面聲明放棄後，始得報名參加免試入學。二、特色招生：（一）甄選入學：其分發或報到，原則應與免試入學之分發同時辦理；報到後之各班、科有餘額時，經各該主管機關核准者…
- 行政特殊教育學生及幼兒申訴服務辦法 第2條 …生，於評議決定前，應以彈性輔導方式，安排其繼續留校就讀，並以書面載明學籍相關之權利及義務。
- 行政特殊教育學生及幼兒申訴服務辦法 第5條 …輔導及支持服務措施有爭議時，應自通知送達之次日起三十日內，以書面向主管機關提起申訴。特殊教育學生及幼兒之法定代理人、實際照顧者或高級中等以上教育階段特殊教育學生，因主管機關對其依法申請之鑑定、安置、輔導及支持服務，於法定…