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第 7 / 20 頁- 行政勞工退休金條例年金保險實施辦法 第60條 …報請主管機關備查，並於年度終了後二個月內提交總報告：一、提繳事業單位數、參加勞工人數、提繳工資之統計事項。二、年金保險給付核發統計事項。三、申訴或糾紛案件之統計事項。四、責任準備金提存、資產配置及保單收益事項。五、信用評…
- 行政大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會組織辦法 第4條 委員會之任務如下：一、蒐集大量解僱勞工之事業單位相關資訊。二、分析事業單位大量解僱勞工之原因。三、評估及分析預警通報相關資訊。四、研議相關勞動或就業政策之建議。
- 行政勞動基準法施行細則 第5條 勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
- 行政勞動基準法施行細則 第19條 勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。
- 行政勞動基準法施行細則 第24條 …、每年一月一日至十二月三十一日之期間。三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。
- 行政勞動基準法施行細則 第40條 事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。
- 行政勞動基準法施行細則 第43條 檢查員對事業單位實施檢查時，得通知事業單位之雇主、雇主代理人、勞工或有關人員提供必要文件或作必要之說明。
- 行政勞動基準法施行細則 第44條 檢查員檢查後，應將檢查結果向事業單位作必要之說明，並報告檢查機構。檢查機構認為事業單位有違反法令規定時，應依法處理。
- 行政勞動基準法施行細則 第45條 事業單位對檢查結果有異議時，應於通知送達後十日內向檢查機構以書面提出。
- 行政大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法 第2條 依本辦法禁止出國之事業單位代表人如下：一、股份有限公司之董事長。二、有限公司為章程特設之董事長；未設有董事長者，為執行業務之董事。三、無限公司及兩合公司之執行業務股東；未設執行業務股東者為代表公司之股東。四、合夥者為執行…
- 行政大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法 第3條 事業單位於大量解僱勞工而積欠勞工退休金、資遣費或工資達本法第十二條第一項所定之標準，經主管機關限期令其給付，屆期仍未給付者，主管機關應報請中央主管機關處理。主管機關限期給付之期間，最長不得超過三十日。
- 行政大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法 第5條 中央主管機關為審核禁止事業單位代表人及實際負責人出國案件，應成立審查會，置委員十三人，其中一人為召集人，由中央主管機關指派人員兼任之；其餘委員，由中央主管機關就下列人員派（聘）兼之：一、中央主管機關代表二人。二、內政部代…
- 行政大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法 第11條 中央主管機關於接獲主管機關報請事業單位有第三條之情事時，應於三日內召開審查會審查。
- 行政大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法 第12條 事業單位代表人及實際負責人經禁止出國者，於有本法第十六條之情形時，中央主管機關應即請入出國管理機關廢止原禁止出國處分。
- 行政大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法 第13條 事業單位代表人及實際負責人於有本法第十二條第一項之情形時，中央主管機關得先請入出國管理機關禁止其出國，但須於作出處分後二日內召開審查會審查追認。前項處分，經決議不應禁止出國者，中央主管機關應即請入出國管理機關撤銷禁止出國…
- 行政勞工志願服務獎勵辦法 第2條 …二）經勞工行政機關輔導成立滿二年之志願服務團隊。（三）公民營事業單位或各級工會內成立滿二年，以增進公益為目的之志願服務團隊。
- 行政勞工志願服務獎勵辦法 第3條 …、重大疾病或急難之勞工及其家屬適時提供服務與關懷者。二、參與事業單位或勞工行政機關及其附屬單位各類教育進修、公益活動，提供人力支援，熱心奉獻，對促進勞工權益、和諧勞資關係、增加勞工就業機會、提昇工作環境安全衛生等事項有助…
- 行政積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法 第8條 …確已終止生產、營業、倒閉、解散經認定符合歇業事實之證明文件。事業單位之分支機構發生註銷、撤銷或廢止工廠登記，或確已終止生產、營業經當地主管機關認定符合歇業事實者，亦得請求墊償。
- 行政積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法 第12條 …件日起三十日內核定。如需會同當地主管機關或勞動檢查機構調查該事業單位有關簿冊、憑證、勞工退休準備金專戶及其他相關文件後核辦者，得延長二十日。
- 行政積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法 第20條 …別按月將下列各報表請管理委員會轉報中央主管機關備查：一、提繳事業單位及勞工人數統計表。二、本基金收繳及墊償會計報表。三、本基金概況表。
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第22條 …得作成調查計畫書，並為下列之處置：一、通知當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明。二、聽取當事人之意見或詢問證人。三、命鑑定人提出鑑定書或詢問鑑定人。四、通知有關機關協助提供相關文書、表冊及物件。五、進入相關事業…
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第23條 …裁決委員於調查會議中，得詢問當事人、證人、鑑定人、相關人員或事業單位。當事人或代理人得經裁決委員之許可，陳述意見、詢問他方當事人、證人、鑑定人、相關人員或事業單位。裁決委員認前項之陳述或詢問重複，或與爭點無關、或有其他不…
- 行政工作場所性騷擾防治措施準則 第7條 被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，任一方之雇主於知悉性騷擾之情形時，應依下列規定採取前條所定立即有效之糾正及補救措施：一、任一方之雇主於知悉性騷擾之情形時，應以書面、傳真、口頭或其他電子資料傳…
- 行政工作場所性騷擾防治措施準則 第9條 …實施：一、雇主依第三條第二項第二款指定之人員或單位成員。二、事業單位之董事（理事）、監察人（監事）、經理人、擔任主管職務者。三、政府機關（構）、學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公營事業機構各級主管。
- 行政危害性化學品標示及通識規則 第11條 製造者、輸入者或供應者提供危害性化學品與事業單位或自營作業者前，應於容器上予以標示。前項標示，準用第五條至第九條之規定。
- 行政危害性化學品標示及通識規則 第13條 製造者、輸入者或供應者提供前條之化學品與事業單位或自營作業者前，應提供安全資料表，該化學品為含有二種以上危害成分之混合物時，應依其混合後之危害性，製作安全資料表。前項化學品，應列出其危害成分之化學名稱，其危害性之認定方式…
- 行政危害性化學品標示及通識規則 第19條 …變人員為緊急醫療及搶救之需要，得要求製造者、輸入者、供應者或事業單位提供安全資料表及其保留揭示之資訊，製造者、輸入者、供應者或事業單位不得拒絕。前項取得商品營業秘密者，有保密之義務。
- 行政勞動部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響勞工紓困辦法 第4條 …納：一、向直轄市、縣（市）政府勞工行政主管機關通報減班休息之事業單位。二、各中央目的事業主管機關認定受影響之產業或事業。三、與前款產業相關之職業工會被保險人。前項延緩繳納期間最長六個月，延緩繳納期間免徵滯納金。第一項所定…
- 行政勞動部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響勞工紓困辦法 第14條 主管機關為辦理審核作業所需，得請求相關機關、事業單位、法人或團體提供必要之資料。
- 行政性別平等工作法 第3條 …，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。八、薪資：指受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計時、計日、計月、…