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第 62 / 165 頁- 行政國防工業生產轉換演習實施辦法 第7條 …、藍圖、工模具、樣板及製作說明之整備。五、軍品生產能力之輔導發展。六、有關動員生產原材料需求之調查與協調。
- 行政國防工業生產轉換演習實施辦法 第8條 國防部經濟部軍公民營工業配合發展會報每年應協調有關機關，調查動員工廠之機器設備、庫儲能量、技術員工、原材料狀況及產能等基本資料之變動狀況。
- 行政國防工業生產轉換演習實施辦法 第12條 軍品生產能力之輔導發展事項，如下：一、推動軍、公、民營工廠與動員工廠技術合作。二、動員工廠輔導講習或訪查。三、運用軍工廠技術能力，輔導動員工廠生產軍需品。
- 行政推動全民國防教育傑出貢獻獎勵辦法 第3條 …著或具有重大具體貢獻。二、對全民國防教育之內涵、實務之研究、發展、策劃、宣導、推行或提供興革意見，成效卓著或具有重大具體貢獻。三、其他推動全民國防教育工作，具有重大功績或特殊貢獻。
- 行政國家中山科學研究院董事及監事遴選辦法 第5條 …事業董事長，具領導科技研究或企業經營管理實務經驗。二、對軍事發展與管理及武獲作業具有實務經驗。三、具有國防科技管理、前瞻國防科技與武器系統發展實務經驗。四、曾任、現任國內外大學院校或科技研發機構之專家、學者，領導科技研究…
- 行政列管軍品範圍及認定辦法 第1條 本辦法依國防產業發展條例（以下簡稱本條例）第三條第二項規定訂定之。
- 行政列管軍品範圍及認定辦法 第7條 …之武器、彈藥及可供軍事用途之軟硬體，其技術備便水準已完成工程發展階段。研發、產製、維修之作戰物資已完成展示確認階段且具關鍵、機敏及核心技術性質。四、其他經國防部認定廠商具研發、產製、維修能力或潛能之條件。
- 行政列管軍品範圍及認定辦法 第8條 …二、廠商研發、產製、維修之作戰物資，其技術備便水準已完成工程發展階段。三、其他經國防部認定廠商具研發、產製、維修能力之條件。
- 行政列管軍品範圍及認定辦法 第9條 …基準，審議及認定列管軍品清單。國防部得因國防、軍事需求及產業發展現況，適時檢討修訂前項列管軍品清單。第一項列管軍品清單，國防部應公告之。但涉及機敏性質者，得不予公告。
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例 第4條 為培育軍官、士官向上發展，應以學歷、經歷及在職訓練相互配合，作有計畫之管理。
- 行政陸海空軍軍官士官服役條例 第59條 …會同考試院建立年金制度監控機制，五年內檢討制度設計與財務永續發展，之後定期檢討。
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第12條 …。三、專業性或技術性職務，以二年至四年為原則，並得依需要循專發展，不受任期之限制。士官職務之任期，由人事權責單位依需要規定。任期以實任本職為準，帶職受訓時間不予計算。
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第20條 …列情形之一者，得不受前條規定之限制：一、上校以上或適於專業性發展之專業性人員。二、作戰、行政或技術所必需之人員，原軍種、官科無適當繼任人選，留任後不影響原軍種、官科經歷管理，及其個人經歷發展者。三、原軍種、官科限於編制、…
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第22條 …服役及經歷管理，由受配置單位依據其對配置軍官士官之考核結果及發展潛能向原屬軍種、官科經歷管理單位建議辦理。二、勛獎、考核、休假、婚姻、撫卹、保險等人事勤務，由受配置單位依有關法令規定辦理。三、任職、人員分類、送訓、報考國…
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第27條 …管理單位呈報國防部協調部外單位另遴選人員接替，但調任人員經歷發展已成定型或其所任職務有專業性者，經部外單位協調國防部同意後，依其志願得不受任期三年之限制。部外單位任職之軍官、士官，因調回受訓，其受訓時間在六個月以上者，不…
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第30條 國防部為配合軍事發展及技術精進之需要，得選派軍官、士官至非軍事性之學術研究機構及技術性之國營、公營事業機關見學，以二年以內為限。選派見學之有關規定如下：一、必須為軍中最感迫切需要之專業人員，於派遣之前，應預先決定其見學期…
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第44條 …服務外島期限，志願延長者，得予延長一次至二次，以不影響其經歷發展為原則，並須於任期屆滿前三個月，附陳志願留任報告書，陳報所隸屬各司令部核定後行之。服務外島人員之輪調，遇有戰況緊急時，地區指揮官認為有暫緩實施必要者，可建議…
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第59條 …作效率低劣之不適任現職人員，視實際情形予以調整職務。從事研究發展工作缺乏具體研究成果者，準用前項規定辦理。
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第78條 …科、職類各種專長應培育人數。（三）區分本官科、職類通才及專業發展職類。（四）策訂本官科、職類經歷發展目標、通才與專業職類經歷發展目標及通才與專業經歷發展計畫，並實施經歷管理指導。（五）鑑定與審核本官科、職類通才及專業發展…
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第80條 …學術與職階並進，並以考核、考績成果適時檢討，以區分通才或專業發展途徑。
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第82條 …軍事與政戰軍官，得依需要交互歷練，以培育為通才軍官。歷練專業發展之軍官，以專業職務為中心，使輪任各階層專業、幕僚、教育或專技職務，以培育各類專精人才。
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第83條 …官科、職類經歷管理計畫單位負責策訂，以為本官科、職類軍官經歷發展之準據，其區分如下：一、基本培育：戰鬥官科自少尉至中校，戰鬥勤務官科自少尉至少校，技術（一般）勤務官科自少尉至上尉，依下列規定培育：（一）依官科、職類編制狀…
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第84條 …個人經歷管理指導，應依官科指導計畫，經歷鑑定成果，並考慮未來發展需要，適宜律定之。二、經歷管理指導，旨在管制經歷管理進度，非有必要，避免重複派職或送訓。三、符合重要軍職候選標準軍官，應律定長期培育指導計畫管制任職。四、初…
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第88條 …以檢討計畫調任與調訓成果，作為經歷管理計畫單位策訂通才與專業發展計畫之準據，其經歷鑑定因素如下：一、思想與品德。二、學歷與經歷。三、考績與考核。四、優良與不良紀錄。五、年齡與體格。
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第89條 通才發展之軍官，經過經歷鑑定後，具有下列因素者，應循專業途徑發展：一、學經歷發展已成定型。二、個人志趣才能傾向專業發展。三、已逾正常經歷管理發展年齡。四、體格已不適經歷調任。五、資績居後。六、其他因素。
- 行政陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第90條 …理，旨在培育領導與熟練之專業技術人才，以在同一單位任職與經歷發展為原則，並依其所具專長與考核考績成果之運用，區分為領導與專業技術士官。
- 行政國防部科技工業機構與法人團體從事研發產製維修辦法 第2條 …優先。國內無法供應，須向國外採購時，應促成技術轉移及驗證，以發展國防科技工業。依前項規定，結合民間力量自行研發、產製、維修或技術轉移時，應有效運用合作或委託方式辦理。
- 行政國防部科技工業機構與法人團體從事研發產製維修辦法 第4條 …下簡稱科技工業機構），指國防部所屬從事國防科技工業相關之研究發展、生產製造或維護修復事務活動之各級機關。
- 行政國防部科技工業機構與法人團體從事研發產製維修辦法 第12條 為有效結合各界力量共同推行本辦法所定工作，落實國防科技工業發展，加速達成建設自主國防之目標，得由主管機關協調經濟部、國家科學及技術委員會辦理下列事項：一、研擬國防科技工業合作相互委託發展有關方案。二、國防科技工業產品研發…
- 行政國防部科技工業機構與法人團體從事研發產製維修辦法 第15條 …非專屬之方式相互授權。二、共同使用：科技工業機構與法人團體為發展國防科技工業之特定目的，約定於一定期間內共用一方或雙方之人員、設備或其他資源，以從事共同研發、產製或維修。三、合資：科技工業機構與法人團體共同以技術或現金出…