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第 59 / 187 頁- 行政性別平等教育法 第26條 …、解聘、停聘、不續聘、免職、終止契約關係、終止運用關係或其他適當之懲處。學校、主管機關或其他權責機關為校園性別事件之懲處時，應命行為人接受心理諮商與輔導之處置，並得命其為下列一款或數款之處置。但終身不得聘任、任用、進用或…
- 行政性別平等教育法 第42條 …，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。依前二項規定負損害賠償責任，法院並得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金；行為人為校長者，得酌定損害額三倍至五倍之懲罰性賠償…
- 行政特殊教育學生及幼兒鑑定辦法 第6條 …括聲音或音節重複、拉長、中斷或用力，及語速過快或急促不清、不適當停頓等口吃或迅吃現象，致影響口語溝通效能。四、發展性語言異常：語言理解、語言表達或二者較同年齡者有顯著偏差或低落，其障礙非因感官、智能、情緒或文化刺激等因素…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第11條 …規定，將行為人暫時予以停聘，並靜候調查。四、依校事會議決議，適當調整行為人課務或行政兼職。五、避免行為人及其他關係人之報復行為。六、預防、減低或避免行為人再犯。七、其他必要之處置。被害人非屬調查學校之學生時，調查學校應通…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第16條 …員擔任輔佐人，偕同到場。但人數不得逾二人。前項輔佐人之陳述不適當時，調查小組得禁止其陳述。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第28條 …師。。二、輔導期間，輔導小組應召開輔導會議、入班觀察或以其他適當方式，輔導教師改善。三、輔導應依據教學不力或不能勝任工作之調查報告或校事會議認定之事實進行。四、輔導應著重判斷教學不力或不能勝任工作狀況改善或排除之可能性，…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第45條 …管機關開設之三小時以上十二小時以下之輔導管教、情緒管理或其他適當課程。前項規定協助安排之事項，學校或主管機關得委請醫師、臨床心理師、諮商心理師、社會工作師、學者專家、律師或其他具相關專業素養之學者專家為之。第一項協助安排…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第51條 …情形之一者，應不予處理︰一、逾期陳情之事件。二、同一事件經予適當處理，並已明確答覆後，而仍就同一事件向主管機關或其他機關陳情者。陳情人誤向應受理之主管機關以外之機關或學校提起陳情者，以該機關或學校收受之日，視為提起陳情之…
- 行政校園霸凌防制準則 第8條 …園霸凌防制之知能與意識，鼓勵學生及家長檢舉、協助及作為旁觀者適當介入，以及早制止與化解。七、學校於校園霸凌事件宣導、處理或輔導程序中，得採取創傷知情之態度，善用修復式正義等有效策略，以減輕霸凌造成之創傷與衝突、促進和解及…
- 行政校園霸凌防制準則 第21條 …當行為，經查證後，教師及學校應對該學生採取下列措施：一、提供適當心理諮商與輔導。二、採取適當管教措施。三、移送權責單位依法定程序予以懲處。四、其他適當措施。
- 行政校園霸凌防制準則 第35條 …一項規定予以處置。二、提供心理諮商與輔導或其他協助。三、採取適當管教措施。四、移送權責單位依法定程序予以懲處。權責單位非有正當理由，不得違反防制委員會前項之決議。
- 行政校園霸凌防制準則 第45條 …一項規定予以處置。二、提供心理諮商與輔導或其他協助。三、採取適當管教措施。四、移送權責單位依法定程序予以懲處。五、霸凌情節重大者，依第六十一條規定處理。權責單位非有正當理由，不得違反防制委員會前項之決議。
- 行政校園霸凌防制準則 第50條 …列情形之一者，應不予處理︰一、逾期陳情之事件二、同一事件經予適當處理，並已明確答覆後，而仍就同一事件向主管機關或其他機關陳情。陳情人誤向應受理之主管機關以外之機關或學校提起陳情者，以該機關或學校收受之日，視為提起陳情之日…
- 行政特殊教育學生及幼兒支持服務辦法 第14條 …源，以多元、彈性方式，採晤談、座談、個案輔導、成長團體及其他適當方式提供家庭支持服務，包括家庭諮詢、親職教育、輔導、轉介與特殊教育相關研習及資訊，並協助家長申請相關機關（構）或團體之服務。
- 行政特殊教育學生及幼兒支持服務辦法 第16條 …設計原則，營造最少限制環境，包括調整活動內容與進行方式、規劃適當通路、提供輔具、人力支援、防災及危機處理方案等相關措施，以支持身心障礙學生及幼兒參與各項活動。
- 行政高級中等學校多元入學招生辦法（102.08.23訂定） 第6條 …前二款規定比序後仍超額時，報各該主管機關核准增加名額或為其他適當之處理。五、直轄市、縣（市）主管機關依第一款規定訂定該區免試入學作業要點報備查時，中央主管機關認有違反本辦法或第一款應遵行事項之規定，經函請其限期修正者，直…
- 行政高級中等學校多元入學招生辦法（102.08.23訂定） 第27條 …國民中學學生適性輔導工作，協助並督導國民中學辦理學生適性選擇適當入學方式，並建立對學校訪視及考核機制。
- 行政特殊教育學生及幼兒申訴服務辦法 第17條 …他有關資料；涉及個人隱私，有保密之必要者，應以去識別化或其他適當方式，提供無保密必要之部分調查報告或其他有關資料。申評會委員會議之評議決定，以無記名投票表決方式為之。申評會委員會議之與會人員及其他工作人員對於評議、表決及…
- 行政特殊教育學生及幼兒申訴服務辦法 第24條 …，足認其執行任務有偏頗之虞。前項申請，應舉其原因及事實，並為適當之釋明；被申請迴避之委員，對於該申請得提出意見書，由申評會決議之。申評會委員有第一項所定情形不自行迴避，而未經申訴人申請迴避者，應由申評會依職權命其迴避。
- 行政身心障礙學生考試服務辦法 第5條 …試服務應衡酌考生之考試科目特性、學習優勢管道及個別需求，提供適當之試場服務、輔具服務、試題（卷）調整服務、作答方式調整服務及其他合理調整之服務。
- 行政身心障礙學生考試服務辦法 第6條 …心障礙學生辦理之考試，於安排試場考生人數時，應考量考生所需之適當空間，一般試場考生人數不得超過三十人。考生對試場空間有特殊需求者，應另依第四條規定提出申請。
- 行政性別平等教育法施行細則 第10條 …式，除應張貼於學校公告欄外，並得以書面、口頭、網際網路或其他適當方式為之。
- 行政高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 第13條 …。學校接獲前項教師之報告後，應立即要求建教合作機構改進，並為適當之追蹤處理及詳予記錄，供主管機關查核。第一項學校指派之教師，應定期接受勞動人權、勞動權益及職業安全衛生之相關研習或進修課程。
- 行政高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 第34條 …三項規定，指派教師訪視建教合作機構、要求建教合作機構改進、為適當之追蹤處理及詳予記錄。六、未依第二十條第二項規定，召開協調會及作成會議紀錄報主管機關備查。七、未依第二十五條第四項規定，主動協助建教生請求補償或申請補助。
- 行政特殊教育學生調整入學年齡及修業年限實施辦法 第5條 …前款評量資料，參酌下列原則綜合研判之：（一）暫緩入學期間安排適當學習場所，並具可增進其學習及適應能力之適性教育計畫，且申請人之法定代理人或實際照顧者能確實並持續執行。（二）兒童之障礙較晚發現或發展遲緩等因素，致學前教育或…
- 行政特殊教育學生調整入學年齡及修業年限實施辦法 第6條 …（科目）學習重點，仍就讀原年級，通過之領域（科目）學習時間至適當年級學習。（四）全部適用之學習領域（科目）跳級：指已精熟所有適用領域（科目）下一年級（或以上）之學習重點，直接跳級至適當年級就讀。三、適用之學習領域（科目）…
- 行政特殊教育學生調整入學年齡及修業年限實施辦法 第7條 …下列原則綜合研判之：（一）因重大疾病住院治療或復健，致未接受適當教育達連續三個月或累計超過一學期，經專業團隊評估延長修業年限有助其學習適應。（二）教育安置方式改變，經專業團隊評估延長修業年限有助其學習適應。（三）經調整其…
- 行政高級中等以下學校身心障礙學生就讀普通班調整班級人數或提供人力資源及協助辦法 第5條 …育推行委員會決議，依學生個別學習適應需求及校內資源狀況，選擇適當教師擔任班級導師，並以適性原則均衡編入各班，不受常態編班相關規定之限制。前項班級導師，有優先參加融合教育相關研習權利與義務，學校並應協助其課務及導師職務派代…
- 行政教育部主管之高級中等以下學校特殊教育推行委員會設置辦法 第4條 …滿得續聘（派）兼之。委員於任期中因故出缺、無法執行職務或有不適當之行為者，由校長依前二項規定遴聘（派）適當人員補足其任期。本會置執行秘書一人，由校長指派具特殊教育專長之主管兼任。學校無教師會者，免聘教師會代表；無身心障礙…
- 行政教育部特殊教育諮詢會設置辦法 第3條 …但代表機關出任者，應隨本職同進退。委員於任期中因故出缺或有不適當之行為者，由本部解聘；其缺額，由本部依第一項及第二項規定，遴選適當委員補足其任期。