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第 50 / 200 頁- 行政勞動部勞動力發展署技能檢定中心辦事細則 第13條 本中心處理業務，實施分層負責制度，依分層負責明細表逐級授權決定。
- 行政勞動部勞動力發展署桃竹苗分署辦事細則 第1條 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署（以下簡稱本分署）為處理內部單位之分工職掌，特訂定本細則。
- 行政勞動部勞動力發展署桃竹苗分署辦事細則 第2條 …分署長綜理分署署務，並指揮、監督所屬人員；副分署長襄助分署長處理分署署務。
- 行政勞動部勞動力發展署桃竹苗分署辦事細則 第16條 本分署處理業務，實施分層負責制度，依分層負責明細表逐級授權決定。
- 行政勞動部勞動力發展署高屏澎東分署辦事細則 第1條 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（以下簡稱本分署）為處理內部單位之分工職掌，特訂定本細則。
- 行政勞動部勞動力發展署高屏澎東分署辦事細則 第2條 …分署長綜理分署署務，並指揮、監督所屬人員；副分署長襄助分署長處理分署署務。
- 行政勞動部勞動力發展署高屏澎東分署辦事細則 第15條 本分署處理業務，實施分層負責制度，依分層負責明細表逐級授權決定。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第1條 勞動部勞動力發展署（以下簡稱本署）為處理內部單位之分工職掌，特訂定本規程。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第2條 署長綜理署務，並指揮、監督所屬機關及人員；副署長襄助署長處理署務。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第3條 …主任秘書權責如下：一、文稿之綜核及代判。二、機密及重要文件之處理。三、各單位之協調及權責問題之核議。四、重要會議之籌辦。五、其他交辦事項。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第16條 法務室掌理事項如下：一、訴願及行政訴訟案件之處理。二、國家賠償案件之處理。三、受理訴願案件審議作業之處理。四、相關業務法規制（訂）定、修正、廢止及解釋案件之會辦。五、相關業務法規適用疑義之研議及諮詢。六、其他有關法制事項…
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第19條 本署處理業務，實施分層負責制度，依分層負責明細表逐級授權決定。
- 行政勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦事細則 第1條 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署（以下簡稱本分署）為處理內部單位之分工職掌，特訂定本細則。
- 行政勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦事細則 第2條 …分署長綜理分署署務，並指揮、監督所屬人員；副分署長襄助分署長處理分署署務。
- 行政勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦事細則 第16條 本分署處理業務，實施分層負責制度，依分層負責明細表逐級授權決定。
- 行政勞動部勞動及職業安全衛生研究所處務規程 第1條 勞動部勞動及職業安全衛生研究所（以下簡稱本所）為處理內部單位之分工職掌，特訂定本規程。
- 行政勞動部勞動及職業安全衛生研究所處務規程 第2條 所長綜理所務，並指揮、監督所屬人員；副所長襄助所長處理所務。
- 行政勞動部勞動及職業安全衛生研究所處務規程 第3條 …主任秘書權責如下：一、文稿之綜核及代判。二、機密及重要文件之處理。三、各單位之協調及權責問題之核議。四、重要會議之籌辦。五、其他交辦事項。
- 行政勞動部勞動及職業安全衛生研究所處務規程 第14條 …。六、安全衛生產業輔導機制之推廣。七、出版品發行、管理及綜合處理。八、國內外研究機構之聯繫、技術交流及資訊蒐集。九、其他有關勞工安全衛生展示事項。
- 行政勞動部勞動及職業安全衛生研究所處務規程 第15條 本所處理業務，實施分層負責制度，依分層負責明細表逐級授權決定。
- 行政勞動部勞動基金運用局組織法 第2條 …理機構之規劃、遴選、執行及監督考核。五、各基金投資運用之帳務處理及保管。六、各基金年度稽核計畫之研擬、執行及考核。七、各基金綜合業務之研擬、執行及考核。八、各基金運用管理法令之研擬及執行。九、各基金風險管理資訊體系之整體…
- 行政大量解僱勞工保護法 第3條 …（市）行政區域時，直轄市或縣（市）主管機關應報請中央主管機關處理，或由中央主管機關指定直轄市或縣（市）主管機關處理。
- 行政大量解僱勞工保護法 第12條 …得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國。前二項規定處理程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
- 行政工會法施行細則 第11條 …、停權、除名、選任及解任之章程記載事項，應包括其資格、條件及處理程序。前項之選任及解任，應以無記名投票方式辦理。但工會聯合組織章程另有規定者，依其規定。
- 行政工會法施行細則 第32條 …辦理該工會之事務，包括召開會議、辦理選舉或會員教育訓練活動、處理會員勞資爭議或辦理日常業務。二、從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會。三、參加所屬工會聯合組織，舉辦與勞動事務或…
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第1條 本辦法依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第二十六條第二項規定訂定之。
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第3條 …審理案件發現有前項所定情形之一者，應即報由主管機關依前項規定處理。申請仲裁事項為確定仲裁判斷之效力所及者，主管機關應不予受理。
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第8條 …之一，五年以上：（一）僱用勞工五十人以上之事業單位，代表雇主處理勞工事務之經理級以上相當職務。（二）直轄市、縣（市）以上勞、雇團體或民間中介團體之理事、監事或相當職務者。
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第9條 …之一，十年以上：（一）僱用勞工五十人以上之事業單位，代表雇主處理勞工事務之經理級以上相當職務。（二）直轄市、縣（市）以上勞、雇團體或民間中介團體之理事、監事或相當職務者。
- 行政勞資爭議仲裁辦法 第11條 …性別。二、學歷及經歷。三、現任職務。四、專長。五、勞資關係之處理經驗。六、遴聘日期。主管機關應於每年五月底前，將仲裁委員名冊公告之。