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第 44 / 84 頁- 行政大眾捷運法 第38條 …管機關核准。大眾捷運系統營運機構，如有經營不善或其他有損公共利益之重大情事者，主管機關應命其限期改善，屆期仍未改善或改善無效者，停止其營運之一部或全部。但情況緊急，遲延即有害交通安全或公共利益時，得立即命其停止營運之一部…
- 行政溫泉取供事業申請經營許可辦法 第6條 …轄市、縣（市）政府所定相關自治法規。四、違反相關法令或對公共利益有重大損害之虞者。溫泉取供事業之經營許可經撤銷者，自撤銷之日起二年內重新提出之申請，直轄市、縣（市）政府應不予許可。
- 行政溫泉取供事業申請經營許可辦法 第12條 溫泉取供事業之經營對公共利益有重大損害之虞或有下列情形之一，直轄市、縣（市）政府應廢止其經營許可：一、取供之溫泉不符溫泉標準之規定，未依限期改善者。二、溫泉水權經撤銷或廢止者。三、有應申請變更之事項而未辦理變更，經通知限…
- 行政溫泉標章申請使用辦法 第14條 溫泉使用事業歇業、自行停止營業、解散或其營業對公共利益有重大損害之虞時，直轄市、縣（市）政府得廢止該事業之溫泉標章標識牌使用權。但有下列情形之一者，應廢止其溫泉標章標識牌使用權：一、依第五條第一項第一款規定採樣溫泉，檢驗…
- 行政發展觀光條例 第53條 …業、旅行業、觀光遊樂業或民宿經營者，有玷辱國家榮譽、損害國家利益、妨害善良風俗或詐騙旅客行為者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰；情節重大者，處新臺幣十五萬元以上五十萬元以下罰鍰，並定期停止其營業之一部或全部，或廢止其…
- 行政觀光旅館及旅館旅宿安寧維護辦法 第10條 …人、利害關係人對執行臨檢之命令、方法、應遵守之程序或其他侵害利益情事，於臨檢程序終結前，得向執行之警察人員提出異議。在場執行人員中職位最高者，認其異議有理由者，應即為停止臨檢之決定；認其異議無理由者，得續行臨檢。經受臨檢…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第3條 …或投保薪資以多報少，致勞工受有損失。工會認雇主侵害其多數會員利益，經主管機關調解不成立，依勞動事件法第四十條第一項規定向法院起訴，且非屬有資力者，得申請前條第一款之扶助。勞工符合第一項情形，依民事訴訟法第四十四條之一第一…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第10條 …，經通知限期補正，屆期未補正。七、勞工或工會勝訴所可能獲得之利益，小於律師酬金。但對社會及公益有重大影響或意義者，不在此限。八、案件相對人為行政院或中央主管機關及其所屬機關（構）。九、申請之事項不符本法扶助之目的。
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第20條 …第九款規定。二、不符合第十五條規定。三、勞工勝訴所可能獲得之利益，小於必要費用。但對社會及公益有重大影響或意義者，不在此限。
- 行政勞資爭議處理法 第25條 …議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。
- 行政勞資爭議處理法 第54條 …（構）、學校之勞工。下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工：一、自來水事業。二、電力及燃氣供應業。三、醫院。四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期…
- 行政工會法 第28條 …：一、入會費。二、經常會費。三、基金及其孳息。四、舉辦事業之利益。五、委託收入。六、捐款。七、政府補助。八、其他收入。前項入會費，每人不得低於其入會時之一日工資所得。經常會費不得低於該會員當月工資之百分之零點五。企業工會…
- 行政勞工退休金條例年金保險實施辦法 第56條 …人之注意，忠實執行專設帳戶投資管理業務，確實維護勞工及雇主之利益。
- 行政危害性化學品標示及通識規則 第18條 …安全或商品營業秘密所採取之對策。三、對申請者及其競爭者之經濟利益評估。四、該商品中危害性化學品成分之危害性分類說明及證明。前項申請檢附之文件不齊全者，申請者應於收受中央主管機關補正通知後三十日內補正，補正次數以二次為限；…
- 行政勞工保險爭議事項審議辦法 第19條 申請人死亡者，由其繼承人或其他依法得繼受原核定所涉權利或利益之人，承受其申請審議。法人因合併而消滅者，由因合併而另立或合併後存續之法人，承受其申請審議。依前二項規定承受申請審議者，應於事實發生之日起三十日內，向勞保局或中…
- 行政勞工保險爭議事項審議辦法 第22條 …或發回勞保局另為核定。但於申請人表示不服之範圍內，不得為更不利益之審定或核定。
- 行政性別平等工作申訴審議處理辦法 第13條 …行政處分機關另為處分。但於申請人表示不服之範圍內，不得為更不利益之變更或處分。前項審議決定撤銷原行政處分，發回原行政處分機關另為處分時，應指定相當期間命其為之。
- 行政勞動部勞動基金監理會設置辦法 第5條 …事業或證券投資顧問事業之負責人、部門主管、經理人、勞工或其他利益衝突之職務。十四、經本會會議決議認定有違反職務上之義務，情節重大或不適任。
- 行政機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 第40條 …行型式驗證業務能力，或有礙公正有效執行型式驗證業務。五、違反利益迴避或保密義務原則。六、逾越授權範圍或怠於辦理型式驗證及相關符合性評鑑業務。七、違反第三十一條規定。八、未依第三十三條規定辦理申請核准或變更，或未經核准前，…
- 行政勞動基準法 第6條 任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。
- 行政勞動基準法 第9-1條 …得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受…
- 行政勞動基準法 第10-1條 …作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。
- 行政職業安全衛生法 第22-2條 …則；於調查時，除給予當事人充分陳述意見及答辯機會外，並應遵守利益迴避規定。雇主僱用勞工人數達一定規模者，應組成調查小組；其調查小組外聘成員比例不得少於二分之一。雇主接獲被霸凌勞工申訴時，應於中央主管機關指定之網站登錄；事…
- 行政職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則 第24條 …責任。四、執行顧問服務過程，違反事業單位之規定或有其他損及其利益之情事。五、已於顧問機構離職，經顧問機構報備，或該機構未報備而由顧問人員通報。六、經顧問機構重複登錄。七、其他經中央主管機關認有違反本法或本規則情節重大。顧…
- 行政技能競賽實施及獎勵辦法 第9條 …期未改善者。三、辦理技能競賽收取規費標準以外之費用或其他不正利益者。四、未經許可將受託業務再委託其他單位者。五、違反本辦法及相關法令規定，情節重大者。
- 行政私立就業服務機構許可及管理辦法 本條文有附件第31條 …受外國人入國工作費用及工資切結書或規定標準以外之費用，或不正利益者。十二、辦理就業服務業務，行求、期約或交付不正利益者。十三、委任未經許可者或接受其委任辦理仲介外國人至中華民國境內工作事宜者。十四、在其本國曾受與就業服務…
- 行政就業服務法 第40條 …業保證金。五、要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益。六、行求、期約或交付不正利益。七、仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。八、接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健…
- 行政就業服務法 第54條 …、於委任招募外國人時，向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實或失效資料。十二、刊登不實之求才廣告。十三、不符申請規定經限期補正，屆期未補正。十四、違反…
- 行政就業服務法 第66條 …五款規定者，按其要求、期約或收受超過規定標準之費用或其他不正利益相當之金額，處十倍至二十倍罰鍰。未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第五款規定者，依前項規定處罰之。
- 行政就業服務法施行細則 第1-1條 …私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。