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第 4 / 4 頁- 行政勞資爭議處理法 第64條 權利事項之勞資爭議，經依鄉鎮市調解條例調解成立者，其效力依該條例之規定。權利事項勞資爭議經當事人雙方合意，依仲裁法所為之仲裁，其效力依該法之規定。第八條之規定於前二項之調解及仲裁適用之。
- 行政勞資爭議處理法 第65條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，中央主管機關應捐助設置勞工權益基金。前項基金來源如下：一、勞工權益基金（專戶）賸餘專款。二、由政府逐年循預算程序之撥款。三、本基金之孳息收入。四、捐贈收入。五、其他有關收入。
- 行政被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法 第2條 …歇業、解散、破產宣告或因其他原因結束營業。二、與繼續加保者有勞資爭議。三、遷址不明。
- 行政大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法 第9條 申請訴訟補助，應檢具申請書、相關收據與證明文件、勞資爭議協調或調解紀錄影本及下列各款之一之文件：一、第一審：起訴狀或答辯書狀影本。二、第二審或第三審：上訴狀或答辯書狀、第一審或第二審裁判文書影本。三、保全程序：假扣押或假…
- 行政工會法 第5條 工會之任務如下：一、團體協約之締結、修改或廢止。二、勞資爭議之處理。三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。五、勞工教育之舉辦。六、會員就業之協助。七、會員康樂事項之舉…
- 行政工會法 第45條 雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，由中央主管機關處雇主新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並公布其名稱、代表人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。雇主或代表雇主行使管理權之…
- 行政不當勞動行為裁決委員案件審理給付報酬標準 第1條 本標準依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第四十六條第三項規定訂定之。
- 行政就業保險法 第23條 申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。前項爭議結果，確定申請人不符失業給付請領規定時，應於確定之日起十五日內，將已領之失業給付返還。屆期未返還者，依法移送強制執行。
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第1條 本辦法依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第四十三條第五項規定訂定之。
- 行政就業保險法施行細則 第19-3條 被保險人因離職事由發生勞資爭議，依本法第二十三條第一項規定請領失業給付者，應檢附下列文件之一：一、勞資爭議調解經受理之證明文件影本。二、勞資爭議仲裁經受理之證明文件影本。三、因勞資爭議提起訴訟之相關資料影本。被保險人應於…
- 行政就業服務法 第10條 在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。前項所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達十人以上，或雖未達十人而占該勞資爭議場所…
- 行政就業服務法 第54條 …，得中止引進：一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。二、於國內招募時，無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比率。四、曾非法…
- 行政雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第22條 …人預定工作之場所，無具體事實足以認定有本法第十條規定之罷工或勞資爭議情事。（七）無具體事實可推斷有業務緊縮、停業、關廠或歇業之情形。（八）無因聘僱第二類外國人而降低本國勞工勞動條件之情事。六、審查費收據正本。七、其他經中…
- 行政雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法 第6條 …情事。七、因可歸責於雇主之事由致與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議，經查屬實。八、雇主已聘僱外國人從事家庭看護工作。
- 行政科技部中部科學園區管理局處務規程 第7條 …理事項如下：一、園區勞工法令及性別工作平等法令之諮詢、宣導及勞資爭議之協調處理。二、園區勞工組織、勞工社團之輔導及勞工文康育樂之規劃及推廣。三、園區職工福利輔導與勞工就業促進及輔導。四、園區事業國防儲訓、國防工業緩召及工…