「權益」的搜尋結果
條文搜尋結果
第 39 / 89 頁- 行政優良觀光產業及其從業人員表揚辦法 第4條 …貢獻。二、配合觀光政策對健全旅遊市場、提昇旅遊品質或保障旅客權益，有具體成效或貢獻。三、舉辦觀光從業人員訓練，推動觀光產業人才質與量之提昇，有具體成效或貢獻。四、定期發行觀光專業刊物或舉辦觀光研討活動，內容充實，確能提高…
- 行政優良觀光產業及其從業人員表揚辦法 第6條 …。五、對旅遊安全或重大旅遊意外事故之預防及處理周延，或對旅客權益及安全維護，有具體成效或貢獻。
- 行政優良觀光產業及其從業人員表揚辦法 第8條 …蹟足以發揚賓至如歸之服務精神，有具體成效或貢獻。五、維護國家權益或爭取國際聲譽，有具體成效或貢獻。六、其他有助於觀光產業發展並有具體成效或貢獻。前項候選對象對觀光產業有特殊貢獻者，得不受服務年資限制。
- 行政公營大眾捷運股份有限公司設置管理條例施行細則 第2條 …適用公務員有關法令之規定，改投勞工保險致損失公務人員保險原有權益時，準用公務人員保險第十六條規定之養老給付計算標準發給補償金；投保未滿五年者，依其投保年資每滿一年發給一個月養老給付之補償金。但依法再參加公務人員保險領取養…
- 行政勞資爭議處理法 第1條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。
- 行政勞資爭議處理法 第65條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，中央主管機關應捐助設置勞工權益基金。前項基金來源如下：一、勞工權益基金（專戶）賸餘專款。二、由政府逐年循預算程序之撥款。三、本基金之孳息收入。四、捐贈收入。五、其他有關收入。
- 行政勞工保險局作業基金收支保管及運用辦法 第9條 本基金結束時，應予結算，其餘存權益應解繳國庫。
- 行政勞工退休金條例年金保險實施辦法 第38條 保險人應掣發年金保險權益說明書於每年二月底前交由要保人。要保人為雇主者，由雇主於收到後十日內轉交勞工或受委任工作者。前項權益說明書應包括下列事項：一、勞工或受委任工作者個人基本資料：姓名、國民身分證統一編號、居留證統一證…
- 行政就業保險法 第19-2條 …人以上之情形，以發給一人為限。依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第十一條第一項第四款及前二項規定請領育嬰留職停薪津貼。但因可歸責於被保險人之事由，致未經法…
- 行政就業保險法 第34條 …收益之投資。前項第三款所稱其他有利於本基金收益之投資，不得為權益證券及衍生性金融商品之投資。就業保險基金除作為第一項運用、保險給付支出、第十二條第三項規定之提撥外，不得移作他用或轉移處分。基金之收支、運用情形及其積存數額…
- 行政勞工志願服務獎勵辦法 第3條 …位各類教育進修、公益活動，提供人力支援，熱心奉獻，對促進勞工權益、和諧勞資關係、增加勞工就業機會、提昇工作環境安全衛生等事項有助益者。三、為勞工育樂中心、勞工服務中心、勞動力發展署所屬分署等提供定時定點行政支援與諮詢服務…
- 行政工作場所性騷擾防治措施準則 第6條 …員，就相關事實進行必要之釐清及查證。（二）告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提起申訴。（三）對相關人員適度調整工作內容或工作場所。（四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及…
- 行政勞工保險爭議事項審議辦法 第2條 …六、失能等級事項。七、職業傷病醫療費用事項。八、其他有關保險權益事項。
- 行政勞工保險條例 第53條 …給付標準，請領失能補助費。前項被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者，得請領失能年金給付。其給付標準，依被保險人之保險年資計算，每滿一年，發給其平均月投保薪資之百分之一點五五；…
- 行政性別平等工作法 第2條 …生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。但第十六條及第十七條之規定，不在此限。實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。
- 行政性別平等工作法 第16條 …負擔之保險費，得遞延三年繳納。依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中…
- 行政就業保險法施行細則 第5條 …。三、保險費或滯納金事項。四、保險給付事項。五、其他有關保險權益事項。依前項規定申請審議者，應於接到保險人核定通知文件之翌日起六十日內，填具就業保險爭議事項審議申請書，並檢附有關證件經由保險人向中央主管機關申請審議。依第…
- 行政勞動基準法 第1條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
- 行政勞動基準法 第14條 …給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。…
- 行政勞動基準法 第17-1條 …而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。派遣事業單位及要派單位為前項行為之一者，無效。派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，…
- 行政勞動基準法 第74條 …而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項行為之一者，無效。主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。主管機關或檢查…
- 行政勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法 第3條 …超出生理或心理負擔能力。八、職業安全衛生法、兒童及少年福利與權益保障法及其他法令所禁止從事之工作。九、其他經主管機關認定有礙身心健康之工作。
- 行政勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法 第13條 為工作者之權益及健康福祉，主管機關得定期、不定期實施勞動檢查；教育主管機關得就從事勞務有無影響工作者受國民義務教育之權利進行評估並追蹤輔導；社政主管機關得就工作者從事勞務有無違反兒童及少年福利與權益保障法規，進行輔導諮詢…
- 行政職業安全衛生法 第39條 …，予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項不利處分者，無效。工作者因第四項規定之行為受有不利處分者，雇主對於該不利處分與第四項規定行為無關之事實，負舉證責任。
- 行政職業安全衛生法施行細則 第26條 …不利之處分，指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。
- 行政職業災害勞工保護法 第1條 為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，爰制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
- 行政職業災害勞工保護法 第12條 …轄市、縣（市）主管機關為認定職業疾病，確保罹患職業疾病勞工之權益，得設置職業疾病認定委員會。前項職業疾病認定委員會之組織、認定程序及會議，準用第十四條至第十六條之規定。
- 行政職業災害勞工保護法 第14條 中央主管機關為鑑定職業疾病，確保罹患職業疾病勞工之權益，應設職業疾病鑑定委員會（以下簡稱鑑定委員會）。鑑定委員會置委員十三人至十七人，由中央主管機關遴聘下列人員組成之，並指定委員一人為主任委員：一、中央主管機關代表二人。…
- 行政職業災害勞工保護法 第28條 …身心障礙、喪失部分或全部工作能力者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在。
- 行政危險性機械或設備代行檢查機構管理規則 第19條 代檢機構執行業務因故意或過失，不法侵害受檢單位之權益，致其遭受損害，依相關法令規定辦理。