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第 37 / 97 頁- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第30條 …以下學校專任運動教練任職至學年度終了滿一學年者，應予年終成績考核；不滿一學年而連續任職已達六個月、因案停聘准予復聘人員，在考核年度內連續任職已達六個月者，或有養育三足歲以下子女辦理留職停薪，而任職累計已達六個月者，另予成…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第31條 各級學校專任運動教練之成績考核，應按訓練指導情形、品德、專業知能、專項運動推廣情形、行政配合、獎懲及勤惰之紀錄，依下列項目辦理之：一、訓練指導情形：（一）推動及發展學校運動選手之培訓。（二）規劃並執行非上課期間之選手運動…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第32條 專任運動教練之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，有合於第二項獎懲基準之情形者，應予以獎勵或懲處。獎勵分為記大功、記功、嘉獎；懲處分為記大過、記過、申誡；其規定如下：一、有下列情形之一，記大功：（一）對體育運動重大困…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第33條 各級學校專任運動教練平時考核獎懲之計分方式如下：一、嘉獎一次，增一分；申誡一次，減一分。二、記功一次，增三分；記過一次，減三分。三、記大功一次，增九分；記大過一次，減九分。前項獎懲，同一學年度得相互抵銷；其增減分數，應於…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第34條 專任運動教練在考核年度內，應依下列規定辦理：一、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大功以上者，不得考列未達七十分。二、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大過以上者，不得考列七十分以上。三、體罰、霸凌、不當管教或其他違法處罰學生，而受申誡…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第35條 各級學校專任運動教練之成績考核，由審委會初核，報請校長覆核；校長對初核結果有不同意見時，得敘明理由交回復議；對復議結果仍不同意時，得變更之，並應於考核案內註明事實及理由。高級中等以下學校專任運動教練年終考核及另予成績考核…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第36條 各級學校專任運動教練成績考核經核定後，應由學校以書面通知受考核之專任運動教練，並附記理由及不服者提起救濟之方法、期間、受理機關。平時考核之獎懲令，應附記理由及不服者提起救濟之方法、期間、受理機關。前二項考核，應以原辦理學…
- 行政各級學校專任運動教練聘任管理辦法 第37條 專任運動教練成績考核結果，高級中等以下學校依下列規定辦理，專科以上學校由各校定之：一、八十分以上者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。二、七十分以上…
- 行政自願服務偏遠地區學校校長及教師特別獎勵辦法 第2條 …在非偏遠地區學校服務，最近四年依公立高級中等以下學校校長成績考核辦法考列甲等，且無下列各款情形之一，自願赴偏遠地區學校服務者，得向擬服務之偏遠地區學校之各該主管機關提出申請，經審查通過後，優先協助遴選至偏遠地區學校服務：…
- 行政自願服務偏遠地區學校校長及教師特別獎勵辦法 第3條 …在非偏遠地區學校服務，最近五年依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法考列第四條第一項第一款，且無下列各款情形之一，自願赴偏遠地區學校服務者，得向擬服務之偏遠地區學校之各該主管機關提出申請，經審查通過後，優先協助介聘至偏遠…
- 行政自願服務偏遠地區學校校長及教師特別獎勵辦法 第4條 …學校服務之校長，經連任二次，且依公立高級中等以下學校校長成績考核辦法考列甲等者，得依其意願，由各該主管機關優先遴選至其他偏遠地區學校服務，或參加非偏遠地區學校之校長遴選。自願赴偏遠地區學校服務之校長，連續實際服務滿十二年…
- 行政自願服務偏遠地區學校校長及教師特別獎勵辦法 第5條 …務之教師，連續實際服務滿十年，依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法考列第四條第一項第一款八年以上且教學績效良好者，應由各該主管機關公開表揚，並得薦送至國內外大學或教育機關（構）進修、研究或訓練，薦送期間帶職帶薪並核予公…
- 行政各級學校專任運動教練績效評量組織及審議準則 第2條 …教練（以下簡稱教練）任用滿三年，指各級學校教練任用滿三個成績考核學年度。前項成績考核，不包括各級學校專任運動教練聘任管理辦法第三十條第一項所定之另予成績考核。第一項教練經轉換學校者，其成績考核學年度應合併計算。
- 行政各級學校專任運動教練績效評量組織及審議準則 本條文有附件第10條 …，其至下次績效評量之三年期間，皆未受任何行政懲處且每一學年度考核成績均達八十分以上者，得採簡化評量程序，以最近三個學年度考核成績平均值作為績效評量成績，不受第一項規定之限制。教練依前項規定接受簡化評量程序後，其再次績效評…
- 行政各級學校專任運動教練績效評量組織及審議準則 第10-1條 …評量之教練，得採前條第三項簡化評量程序辦理，以最近三個學年度考核成績平均值作為績效評量成績，不適用前條第三項績效評量成績達八十分以上，皆未受任何行政懲處，且每一學年度考核成績均達八十分以上者之規定。
- 行政高級中等學校專業及技術教師遴聘辦法 第9條 公立學校專任專技教師之成績考核，準用公立高級中等以下學校教師成績考核辦法之規定；私立學校專任專技教師之成績考核，依私立學校法施行細則第三十三條第四項規定，準用上開辦法之規定。
- 行政社區互助式及部落互助式教保服務實施辦法 第22條 …保服務人員及其他服務人員之工作執掌、工作績效，訂定人事規章及考核規定。互助教保服務中心每學年應將全中心教職員工名冊，報直轄市、縣（市）主管機關備查。
- 行政特定體育團體建立運動教練資格檢定及管理辦法 第10條 …持有國外教練證者，申請換證審查之條件。五、教練之進修、管理、考核及獎懲。六、辦理講習會及專業進修課程之收費基準及經費編列。
- 行政特定體育團體建立運動教練資格檢定及管理辦法 第15條 本部應對特定體育團體辦理本法所定事項，進行督導及考核。
- 行政高級中等以下學校原住民族語老師資格及聘用辦法 第9條 …聘之：一、專職族語老師於聘期內經依第二十二條第一項辦理之年終考核為甲等。二、經學校教師評審委員會審核通過，並報學校之主管機關同意。
- 行政高級中等以下學校原住民族語老師資格及聘用辦法 第11條 …下列事項：一、專職族語老師之權利義務。二、擔任工作項目及工作考核。三、契約期間薪資及支給方式。四、其他必要事項。
- 行政高級中等以下學校原住民族語老師資格及聘用辦法 第21條 專職族語老師應接受考核；其考核類別如下：一、平時考核：應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄等項目考核，隨時根據具體事實，詳予記錄，並作為年終考核之依據。二、年終考核：應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知…
- 行政高級中等以下學校原住民族語老師資格及聘用辦法 第22條 年終考核分為甲等、乙等及丙等；其各等第分數及規定如下：一、甲等：八十分以上。其次學年薪資得提高一級。二、乙等：七十分以上，未滿八十分。其次學年薪資留原薪級。三、丙等：未滿七十分。其次學年薪資留原薪級，並不發給年終工作獎金…
- 行政高級中等以下學校原住民族語老師資格及聘用辦法 第23條 專職族語老師有下列情形之一者，年終考核不得考列甲等：一、不當管教學生。二、有遲到、早退情形，合計超過三次。三、有曠職之紀錄。四、未經學校校長同意，擅自在外兼課兼職。五、因病已達延長病假。六、辦理業務不服從主管指揮或態度惡…
- 行政高級中等以下學校原住民族語老師資格及聘用辦法 第24條 專職族語老師應接受考核；其考核，比照學校專任教師平時考核及年終考核之規定辦理。
- 行政高級中等以下學校原住民族語老師資格及聘用辦法 第25條 專職族語老師平時考核應分別於每年十一月及三月辦理，年終考核應於每年七月三十一日前完成。
- 行政高級中等以下學校原住民族語老師資格及聘用辦法 第26條 依本辦法辦理甄選及考核之人員，應確實保密，並遵守行政程序法有關利益迴避之規定。
- 行政國民小學及國民中學學生學習評量辦法 第18條 …相關事項，違反本辦法規定者，應依公立高級中等以下學校校長成績考核辦法及公立高級中等以下學校教師成績考核辦法對學校人員議處。私立國民中小學違反本辦法規定者，直轄市、縣（市）主管機關應依私立學校法及相關規定處理。
- 行政高級中等教育法 第16條 各該主管機關應組成考核小組，對公立高級中等學校校長辦理年度成績考核；考核小組之組成與任務、考核程序、考核等級、獎懲類別、考核結果之通知、申訴及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
- 行政高級中等教育法 第29條 …、撫卹、資遣等事項，準用教師之規定；其分級、資格、進修、成績考核及其他權益等事項之辦法，由中央主管機關定之。