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第 37 / 99 頁- 行政勞動基準法施行細則 第20-1條 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。二、勞工於本法第三十六…
- 行政勞動基準法施行細則 第21條 …出勤時間工具所為之紀錄。前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。
- 行政勞動基準法施行細則 第22-1條 …十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用勞工人數，以同一雇主僱用適用本法之勞工人數計算，包括分支機構之僱用人數。本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定當地主管機關，為雇主之主事務…
- 行政勞動基準法施行細則 第22-2條 本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。前項補休期限屆期或契約終止時，發給工資之期限如下：一、補休期限屆…
- 行政勞動基準法施行細則 第22-3條 …期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。
- 行政勞動基準法施行細則 第24條 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內，行使特別休假權利：一、以…
- 行政勞動基準法施行細則 第24-1條 …雇主應發給工資，依下列規定辦理：一、發給工資之基準：（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結…
- 行政勞動基準法施行細則 第24-2條 …之期限前發給。二、書面通知，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。
- 行政勞動基準法施行細則 第29條 本法第五十五條第三項所定雇主得報經主管機關核定分期給付勞工退休金之情形如下：一、依法提撥之退休準備金不敷支付。二、事業之經營或財務確有困難。
- 行政勞動基準法施行細則 第29-1條 …數額，按本法第五十五條第一項之給與標準，依下列規定估算：一、勞工人數：為估算當年度終了時適用本法或勞工退休金條例第十一條第一項保留本法工作年資之在職勞工，且預估於次一年度內成就本法第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條…
- 行政勞動基準法施行細則 第30條 雇主依本法第五十九條第二款補償勞工之工資，應於發給工資之日給與。
- 行政勞動基準法施行細則 第31條 本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於…
- 行政勞動基準法施行細則 第33條 雇主依本法第五十九條第四款給與勞工之喪葬費應於死亡後三日內，死亡補償應於死亡後十五日內給付。
- 行政勞動基準法施行細則 第34條 本法第五十九條所定同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。
- 行政勞動基準法施行細則 第34-1條 勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第五十九條規定給予之補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依本法第五十九條第三款及第四款規定標準計…
- 行政勞動基準法施行細則 第37條 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依第一項程…
- 行政勞動基準法施行細則 第38條 工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。
- 行政勞動基準法施行細則 第40條 …事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。
- 行政勞動基準法施行細則 第41條 中央主管機關應每年定期發布次年度勞工檢查方針。檢查機構應依前項檢查方針分別擬定各該機構之勞工檢查計畫，並於檢查方針發布之日起五十日內報請中央主管機關核定後，依該檢查計畫實施檢查。
- 行政勞動基準法施行細則 第42條 勞工檢查機構檢查員之任用、訓練、服務，除適用公務員法令之規定外，由中央主管機關定之。
- 行政勞動基準法施行細則 第43條 …查員對事業單位實施檢查時，得通知事業單位之雇主、雇主代理人、勞工或有關人員提供必要文件或作必要之說明。
- 行政勞動基準法施行細則 第50條 本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者，係指依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業從事工作獲致薪資之人員。所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。
- 行政勞動基準法施行細則 第50-1條 …管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。三、監視性工作：係指於一定場所以監…
- 行政勞動基準法施行細則 第50-2條 雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。
- 行政勞動基準法施行細則 第50-3條 勞工因終止勞動契約或發生職業災害所生爭議，提起給付工資、資遣費、退休金、職業災害補償或確認僱傭關係存在之訴訟，得向中央主管機關申請扶助。前項扶助業務，中央主管機關得委託民間團體辦理。
- 行政勞動基準法施行細則 第50-4條 …算或宣告破產之情事，於修正生效後，尚未清算完結或破產終結者，勞工對於該雇主所積欠之退休金及資遣費，得於同條第二項第二款規定之數額內，依同條第五項規定申請墊償。
- 行政大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法 第1條 本辦法依大量解僱勞工保護法（以下簡稱本法）第十二條第三項規定訂定之。
- 行政大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法 第3條 事業單位於大量解僱勞工而積欠勞工退休金、資遣費或工資達本法第十二條第一項所定之標準，經主管機關限期令其給付，屆期仍未給付者，主管機關應報請中央主管機關處理。主管機關限期給付之期間，最長不得超過三十日。
- 行政勞工志願服務獎勵辦法 第2條 本辦法之獎勵對象如下：一、績優勞工志工：領有勞工志願服務紀錄冊，從事勞工事務志願服務工作，服務年資滿三年，服務時數達三百小時以上且服務績效優良者。二、資深勞工志工：領有勞工志願服務紀錄冊，從事勞工事務志願服務工作，無不良…
- 行政勞工志願服務獎勵辦法 第3條 …著係指具有下列事蹟之一：一、對遭逢職業災害、重大疾病或急難之勞工及其家屬適時提供服務與關懷者。二、參與事業單位或勞工行政機關及其附屬單位各類教育進修、公益活動，提供人力支援，熱心奉獻，對促進勞工權益、和諧勞資關係、增加勞…