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第 32 / 200 頁- 行政勞動部勞動力發展署技能檢定中心辦事細則 第3條 …書權責如下：一、工作計畫之擬編。二、文稿之綜核及代判。三、各單位業務之協調。四、行政事務之管理。五、會議之籌備、出席或主持。六、其他交辦事項。
- 行政勞動部勞動力發展署桃竹苗分署辦事細則 第1條 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署（以下簡稱本分署）為處理內部單位之分工職掌，特訂定本細則。
- 行政勞動部勞動力發展署桃竹苗分署辦事細則 第3條 …書權責如下：一、工作計畫之擬編。二、文稿之綜核及代判。三、各單位業務之協調。四、行政事務之管理。五、會議之籌備、出席或主持。六、其他交辦事項。
- 行政勞動部勞動力發展署桃竹苗分署辦事細則 第6條 …辦理職前及在職訓練。二、地方政府辦理職業訓練之補助。三、事業單位辦理職業訓練之推動。四、委外辦理職業訓練之補助、查核及督導。五、區域職業訓練資源之開發、輔導、運用及評鑑。六、工會團體辦理失業者職前訓練之補助。七、結合區域…
- 行政勞動部勞動力發展署高屏澎東分署辦事細則 第1條 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（以下簡稱本分署）為處理內部單位之分工職掌，特訂定本細則。
- 行政勞動部勞動力發展署高屏澎東分署辦事細則 第3條 …書權責如下：一、工作計畫之擬編。二、文稿之綜核及代判。三、各單位業務之協調。四、行政事務之管理。五、會議之籌備、出席或主持。六、其他交辦事項。
- 行政勞動部勞動力發展署高屏澎東分署辦事細則 第6條 …辦理職前及在職訓練。二、地方政府辦理職業訓練之補助。三、事業單位辦理職業訓練之推動。四、委外辦理職業訓練之補助、查核及督導。五、區域職業訓練資源之開發、輔導、運用及評鑑。六、工會團體辦理失業者職前訓練之補助。七、結合區域…
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第1條 勞動部勞動力發展署（以下簡稱本署）為處理內部單位之分工職掌，特訂定本規程。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第3條 …如下：一、文稿之綜核及代判。二、機密及重要文件之處理。三、各單位之協調及權責問題之核議。四、重要會議之籌辦。五、其他交辦事項。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第9條 …織之聯繫合作。九、技能職類測驗能力認證業務之督導、協調及認證單位之核定。十、其他有關職能標準及技能檢定事項。
- 行政勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦事細則 第1條 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署（以下簡稱本分署）為處理內部單位之分工職掌，特訂定本細則。
- 行政勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦事細則 第3條 …書權責如下：一、工作計畫之擬編。二、文稿之綜核及代判。三、各單位業務之協調。四、行政事務之管理。五、會議之籌備、出席或主持。六、其他交辦事項。
- 行政勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦事細則 第6條 …辦理職前及在職訓練。二、地方政府辦理職業訓練之補助。三、事業單位辦理職業訓練之推動。四、委外辦理職業訓練之補助、查核及督導。五、區域職業訓練資源之開發、輔導、運用及評鑑。六、工會團體辦理失業者職前訓練之補助。七、結合區域…
- 行政勞動部勞動及職業安全衛生研究所處務規程 第1條 勞動部勞動及職業安全衛生研究所（以下簡稱本所）為處理內部單位之分工職掌，特訂定本規程。
- 行政勞動部勞動及職業安全衛生研究所處務規程 第3條 …如下：一、文稿之綜核及代判。二、機密及重要文件之處理。三、各單位之協調及權責問題之核議。四、重要會議之籌辦。五、其他交辦事項。
- 行政大量解僱勞工保護法 第1條 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
- 行政大量解僱勞工保護法 第2條 本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。二、同一事業單位之同一廠場僱…
- 行政大量解僱勞工保護法 第3條 …部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣（市）行政區域時，直轄市或縣（市）主管機關應報請中央主管機關處理，或由中央主管機關指定直轄市或縣（市）主管機關處理。
- 行政大量解僱勞工保護法 第4條 事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：一、事業單位內涉及大…
- 行政大量解僱勞工保護法 第5條 事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。
- 行政大量解僱勞工保護法 第6條 …由勞資會議之勞方代表推選之；無工會組織且無勞資會議者，由事業單位通知第四條第二項第三款規定之事業單位內涉及大量解僱部門之勞工推選之。勞雇雙方無法依前項規定於十日期限內指派、推派或推選協商代表者，主管機關得依職權於期限屆滿…
- 行政大量解僱勞工保護法 第9條 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用經其大量解僱之勞工。前項規定，於事業單位歇業後，有重行復工或其主要股東重新組織營業性質相同之公司，而有招募員工之事實時，亦同。前項主要股東係指…
- 行政大量解僱勞工保護法 第11條 僱用勞工三十人以上之事業單位，有下列情形之一者，由相關單位或人員向主管機關通報：一、僱用勞工人數在二百人以下者，積欠勞工工資達二個月；僱用勞工人數逾二百人者，積欠勞工工資達一個月。二、積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全…
- 行政大量解僱勞工保護法 第12條 事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列情形之一，經主管機關限期令其清償；屆期未清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國：一、僱用勞工人數在十人以上未滿三十人者，積欠全體…
- 行政大量解僱勞工保護法 第13條 事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工。違反前項規定或勞動基準法第十一條規定者，其勞動契約之終止不生效力。主管機關發現事業單位違反第一…
- 行政大量解僱勞工保護法 第15條 …為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置評估委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據。前項評估委員會之組織及應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
- 行政大量解僱勞工保護法 第17條 事業單位違反第四條第一項規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並限期令其通知或公告揭示；屆期未通知或公告揭示者，按日連續處罰至通知或公告揭示為止。
- 行政大量解僱勞工保護法 第18條 事業單位有下列情形之一者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰：一、未依第五條第二項規定，就解僱計畫書內容進行協商。二、違反第六條第一項規定，拒絕指派協商代表或未通知事業單位內涉及大量解僱部門之勞工推選勞方代表。三、違反第…
- 行政大量解僱勞工保護法 第19條 事業單位違反第十一條第三項規定拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰；並限期令其提供，屆期未提供者，按次連續處罰至提供為止。
- 行政工會法施行細則 第2條 …有人事進用或解職決定權。二、編列及執行預算。三、單獨設立會計單位，並有設帳計算盈虧損。本法第六條第一項第一款所稱事業單位，指僱用勞工從事工作之機構、法人或團體。