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第 31 / 105 頁- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第20條 …調查程序，不因行為人喪失原身分而中止。學校或相關機關就記載有當事人、檢舉人及協助調查人姓名之原始文書，應予封存，不得提供偵查、審判機關以外之人閱覽。但法規另有規定者，不在此限。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第21條 …時，得延長之，延長以二次為限，每次不得逾一個月，學校並應通知當事人。當事人或檢舉人無正當理由拒絕配合調查，經調查小組通知限期配合調查，屆期仍未配合者，調查小組得不待其陳述，逕行作成調查報告。調查過程所需之行政工作，學校應…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第22條 …由，包括檢舉人陳述之重點。二、調查歷程，包括日期及對象。三、當事人陳述之重點。四、事實認定及理由，包括證人與相關人員陳述之重點、相關物證之查驗。五、處理建議。學校對於與校園事件有關之事實認定，應依第一項之調查報告。主管機…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第24條 …及其他具體證據，認定事實及作成決議。二、必要時，得依職權通知當事人、檢舉人、行為人以外之教職員、家長代表、學者專家或有關機關（構）指派之人員，以書面或出席方式說明、陳述意見。前項審議之決議，應經委員二分之一以上出席及出席…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第48條 …者為限。學校就原始文書以外，另行製作對外提供之調查報告，應將當事人、檢舉人、證人及協助調查人之真實姓名及其他足以辨識身分之資料刪除，並以代號為之。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第57條 …議委員會備查。審議小組審查，決定事件認有必要時，得依職權通知當事人、檢舉人、調查小組委員、輔導小組委員或其他相關人員，出席說明或陳述意見。審議小組應有二分之一以上委員出席，始得開會，出席委員過半數之同意，始得決議。
- 行政校園霸凌防制準則 第4條 …、公正之立場，就生對生霸凌事件，於行為人及被行為人（以下併稱當事人）、其法定代理人或實際照顧者（以下簡稱雙方）均同意之前提下，提供支持及引導，促進雙方對話與相互理解，化解衝突，並研商解決方案，修復關係及減少創傷。前項第四…
- 行政校園霸凌防制準則 第14條 主管機關及學校對當事人應積極提供協助、主動輔導，並就學生學習狀況、人際關係與家庭生活，進行深入了解及關懷。
- 行政校園霸凌防制準則 第17條 …通報，除有調查必要、基於公共利益考量或法規另有規定者外，對於當事人、檢舉人、證人及協助調查人之姓名或其他足以辨識其身分之資料，應予以保密。
- 行政校園霸凌防制準則 第19條 …條規定通報外，應於三個工作日內將事件移送調查學校處理，並通知當事人；當事人為未成年學生時，應通知其法定代理人或實際照顧者。高級中等以下學校接獲前項檢舉，涉及疑似師對生霸凌事件，應移送學校校園事件處理會議處理。
- 行政校園霸凌防制準則 第23條 …或初步調查與事件有關之證據、資料，以利後續調查進行；並得要求當事人、法定代理人、實際照顧者或第三人提供必要之文書、資料、物品，或作必要之說明。
- 行政校園霸凌防制準則 第24條 …本準則規定行使職權。審查小組審查事件認有必要時，得依職權通知當事人、檢舉人或其他相關人員，出席說明或陳述意見。
- 行政校園霸凌防制準則 第32條 …處理小組應停止調和，進行調查：一、任一方無調和意願。二、一方當事人、其法定代理人或實際照顧者，有運用不對等之權力或地位影響調和進行之具體事實。三、處理小組召開第一次調和會議之日起一個月，調和仍未成立。四、處理小組認顯無調…
- 行政校園霸凌防制準則 第36條 防制委員會審議事件認有必要時，得依職權通知當事人、檢舉人或其他相關之人，出席說明或陳述意見。防制委員會審議事件認有必要時，得邀請教師、職員或具霸凌防制意識之專業輔導人員、性別平等教育委員會委員、法律專業人員、特殊教育專業…
- 行政校園霸凌防制準則 第38條 為保障生對生霸凌事件當事人之學習權、受教育權、身體自主權、人格發展權及其他權利，必要時，學校於調和、調查、處理階段或作成終局實體處理後，得為下列處置：一、彈性處理當事人之出缺席紀錄或成績評量，並積極協助其課業，得不受請假…
- 行政校園霸凌防制準則 第39條 …時，學校應全程錄音或錄影；受訪談者不得自行錄音或錄影：（一）當事人。（二）檢舉人。（三）學校相關人員。（四）可能知悉事件之其他相關人員。二、前款人員應配合處理小組之調查，並提供相關文件、資料或陳述意見。三、依第一款規定通…
- 行政校園霸凌防制準則 第41條 當事人或檢舉人無正當理由拒絕配合調查，經處理小組通知限期配合調查，屆期仍未配合者，處理小組得不待其陳述，逕行作成調查報告。主管機關基於職權，或學生申訴評議委員會、訴願審議委員會、檢察機關、法院調查案件需要時，學校有配合提…
- 行政校園霸凌防制準則 第42條 …司法程序是否進行及審理結果之影響。前項之調和及調查程序，不因當事人喪失原身分而中止。
- 行政校園霸凌防制準則 第43條 …時，得延長之，延長以二次為限，每次不得逾一個月，學校並應通知當事人。處理小組完成調查報告後，應提防制委員會審議；審議時，處理小組應依防制委員會通知，推派代表列席說明。
- 行政校園霸凌防制準則 第44條 …由，包括檢舉人陳述之重點。二、調查歷程，包括日期及對象。三、當事人陳述之重點。四、事實認定及理由，包括相關人員陳述之重點、相關物證之查驗。五、處理建議。
- 行政校園霸凌防制準則 第47條 …文書以外，對外所另行製作之調和報告、調查報告或其他文書，應將當事人、檢舉人、證人及協助調查人之真實姓名及其他足以辨識身分之資料刪除，並以代號為之。
- 行政校園霸凌防制準則 第67條 …會備查者，不在此限。審議小組審議事件認有必要時，得依職權通知當事人、檢舉人、處理小組委員、調查小組委員或其他相關人員，出席說明或陳述意見。審議小組應有二分之一以上委員出席，始得開會；出席委員過半數之同意，始得決議。
- 行政性別平等教育法施行細則 第2條 …性騷擾或性霸凌之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
- 行政性別平等教育法施行細則 第16條 本法第三十四條第二項所稱雙方當事人之權力差距，指當事人雙方間存在之地位、知識、年齡、體力、身分、族群或資源之不對等狀況。
- 行政性別平等教育法施行細則 第17條 …提出報告，其內容應包括下列事項：一、申請調查事件之案由，包括當事人或檢舉之敘述。二、調查訪談過程紀錄，包括日期及對象。三、被申請調查人、申請調查人、證人與相關人士之陳述及答辯。四、相關物證之查驗。五、事實認定及理由。六、…
- 行政專科學校軍訓教官職掌介派遷調進修辦法 第5條 …軍訓教官遷調作業採公平、公正、公開原則，並按遷調資績分高低及當事人志願，依下列規定辦理：一、一般遷調：在同一所學校任職服務滿二年以上者，得申請遷調本島或其他外離島之學校。二、專案遷調：有下列情形之一者，本部得專案辦理遷調…
- 行政公立幼兒園教保服務人員請假辦法 第5條 …因法定傳染病，經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。
- 行政高級中等學校軍訓教官職掌介派遷調進修辦法 第5條 …軍訓教官遷調作業採公平、公正、公開原則，並按遷調資績分高低及當事人志願，依下列規定辦理：一、一般遷調：在同一所學校任職服務滿二年以上。二、專案遷調：有下列情形之一者，本部得專案辦理遷調本島或其他外離島之學校：（一）因家庭…
- 行政學生輔導法施行細則 第7條 本法第九條第一項所定學生資料蒐集、處理及利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯。前項之資料蒐集、處理、利用及塗銷，應遵循個人資料保護法及相關法令之規…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第19條 …核為乙等以下，及專案考核或平時考核之懲處事項時，應以書面通知當事人陳述意見；陳述意見，得以書面或言詞為之，並應列入考核小組會議紀錄。考核小組委員之任期，自每年九月一日至次年八月三十一日止。