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第 31 / 57 頁- 行政勞資爭議處理法 第12條 …查。前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。調解人應於開始進行調解十日內作出調解方案，並準用第十九條、第二十條及第二十二條之規定。
- 行政勞資爭議處理法 第17條 …查。前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
- 行政勞資爭議處理法 第33條 …查。前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
- 行政勞資爭議處理法 第44條 …查。前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。申請人經依第三項規定通知，無正當理由二次不到場者，視為撤回申請；相對人二次不到場者，裁決委員會得經到場一造陳述為裁決。裁決當事人就同一爭議事件…
- 行政勞資爭議處理法 第63條 …、第十七條第三項、第三十三條第四項或第四十四條第四項規定，無正當理由拒絕說明或拒絕調解人或調解委員進入事業單位者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新臺幣二千元以上一萬元…
- 行政大眾捷運系統經營維護與安全監督實施辦法 第13-4條 …地方主管機關指定日期，提報行車事故報告書；未能確認之事項如有正當理由者，應於完成確認後補正。大眾捷運系統營運機構有重大行車事故、一般行車事故及異常事件發生者，應按月填具行車事故事件月報表，於次月十五日前提報地方主管機關備…
- 行政大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法 第6條 …請訴訟補助之勞工，應共同提出，以一案為限。但經審核小組認定有正當理由者，不在此限。
- 行政大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法 第8條 …。二、共同申請者，每一審級最高補助新臺幣十萬元。但經審核認有正當理由者，共同申請者，律師費得增至新臺幣二十萬元。三、保全程序每次最高補助新臺幣三萬元。四、督促程序每次最高補助新臺幣一萬元。五、強制執行程序每次最高補助新臺…
- 行政工會法 第44條 …三十一條第二項規定派員查核或限期檢送同條第一項資料時，工會無正當理由規避、妨礙、拒絕或未於限期內檢送資料者，處行為人新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第24條 …依前條詢問前，應告知受詢問人不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。受詢問人違反前項規定者，依本法第六十三條處以罰鍰。裁決委員得以記載第一項事項之結文，命受詢問人簽名。
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第25條 …員依本法第四十四條第二項規定，命當事人提出相關文書，當事人無正當理由拒絕提出文書時，裁決委員得審酌情形，認他造關於該文書之主張或依該文書應證事實為真實。前項情形，裁決委員於調查終結前，應給予當事人陳述意見之機會。
- 行政勞工保險爭議事項審議辦法 第8條 …正者，應通知申請人於收到通知之翌日起二十日內補正。但申請人有正當理由者，得於期間屆滿前申請延期。
- 行政勞工保險爭議事項審議辦法 第14條 …會時，得邀請勞保局或有關人員列席說明。申請人請求陳述意見而有正當理由者，審議會應予到達指定處所陳述意見之機會。
- 行政勞工保險爭議事項審議辦法 第21條 …或失能程度之必要時，得指定醫院之專科醫師予以複檢。被保險人無正當理由者，不得拒絕複檢。前項複檢所需費用，由勞保局負擔。
- 行政勞工保險條例 第25條 被保險人無正當理由，不接受保險人特約醫療院、所之檢查或補具應繳之證件，或受益人不補具應繳之證件者，保險人不負發給保險給付之責任。
- 行政性別平等工作法 第10條 …同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
- 行政性別平等工作法 第38-2條 …上一百萬元以下罰鍰。被申訴人違反第三十二條之二第二項規定，無正當理由而規避、妨礙、拒絕調查或提供資料者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰，並得按次處罰。第一項裁處權時效，自地方主管機關收受申訴人依第三十二條之一第一項但書…
- 行政機械設備器具安全資訊申報登錄辦法 第23條 …標準。二、通知限期提供檢驗報告、符合性佐證文件或樣品，屆期無正當理由仍未提供。三、因瑕疵造成重大傷害或危害。四、產品未符合標示規定，經通知限期改正，屆期未改正。五、未依第十一條規定期限保存產品符合性聲明書及技術文件。六、…
- 行政機械設備器具監督管理辦法 第3條 …所負責人（以下簡稱受查驗者）受查驗、調查、檢驗或封存時，非有正當理由，不得規避、妨礙或拒絕。
- 行政機械設備器具監督管理辦法 第17條 查驗人員執行市場查驗，受查驗者或其指派人員無正當理由，不得規避、妨礙或拒絕。
- 行政機械設備器具監督管理辦法 第18條 受查驗者無正當理由，有規避、妨礙或拒絕查驗之情事，查驗人員應將查驗情形作成紀錄。前項紀錄，應記載下列事項：一、受查驗者之名稱、事務所或營業所，及負責人或代表人之姓名、出生年月日、性別、身分證統一號碼及住居所。二、規避、妨…
- 行政機械設備器具監督管理辦法 第21條 受查驗者無正當理由規避、妨礙或拒絕調查者，查驗人員應作成紀錄，送中央主管機關、勞動檢查機構及本法第八條第一項之型式驗證機構依法處理。前項紀錄，應記載事項準用第十八條第二項及第三項之規定。
- 行政職工福利委員會組織準則 第7條 …員交接後十日內完成職工福利金及其他財產相關清冊等移交事宜。有正當理由未能於十日內完成辦理移交者，新任主任委員應敘明理由陳報主管機關備查。
- 行政職工福利委員會組織準則 第10條 …委員三分之一連署請求者，主任委員應於七日內召集之。主任委員無正當理由不召開定期會議或臨時會議者，得經全體委員三分之一連署，報請主管機關指定委員一人召集之。
- 行政機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 第31條 驗證機構辦理產品型式驗證及相關符合性評鑑工作，非有正當理由，不得拒絕受理或為差別待遇。
- 行政機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 第38條 …機關應對驗證機構每年辦理業務定期查核及不定期督導；驗證機構無正當理由者，不得規避、妨礙或拒絕。
- 行政機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 第39條 …性評鑑機構，未有中央主管機關核准。三、經通知限期提供資料，無正當理由屆期未提供。四、中央主管機關辦理查核，無正當理由未配合辦理。五、有申訴、陳情或爭議案件時，應配合辦理而未配合。前項情形經改善，並經中央主管機關認定符合者…
- 行政機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 第46條 …施標準。二、經限期提供型式驗證合格證明書、技術文件或樣品，無正當理由拒絕提供或屆期仍未提供。三、驗證合格產品因瑕疵造成重大傷害或危害。四、產品未符合標示規定，經通知限期改正，屆期未改正。五、未依第十四條規定期限保存經型式…
- 行政勞動基準法 第12條 …或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
- 行政勞動基準法 第42條 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。