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第 31 / 99 頁- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第4條 …雇主仍依本法第四十八條第一項規定，以裁決決定之同一事件，並以勞工為被告提起民事訴訟，且勞工非屬有資力者，勞工得不經主管機關調解程序，申請第二條第一款之扶助。
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第5條 因雇主違反職業安全衛生法致勞工發生職業災害，經提起刑事告訴且非屬有資力者，勞工或得為告訴之人得申請第二條第二款之扶助。勞工因遭遇職業災害致重傷或死亡，勞工或得為告訴之人依前項規定申請扶助時，不受前項有關資力之限制。
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第8條 同一原因事實之勞資爭議，多數勞工個別申請勞動調解、訴訟代理酬金扶助，中央主管機關得合併為單一案件，依前條第一項規定辦理。
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第9條 勞工或第三條第五項所定遺屬或法定代理人，申請勞動調解、訴訟代理酬金扶助，應檢具下列文件：一、申請書。二、勞資爭議事件之陳述及相關證據。三、勞工之資力狀況及相關釋明文件；其有第六條第三項所定得扣除收入或資產之情形者，應另檢…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第10條 …期限提出申請或申請文件欠缺，經通知限期補正，屆期未補正。七、勞工或工會勝訴所可能獲得之利益，小於律師酬金。但對社會及公益有重大影響或意義者，不在此限。八、案件相對人為行政院或中央主管機關及其所屬機關（構）。九、申請之事項…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第15條 有下列情形之一，得申請第二條第三款之必要費用扶助：一、勞工、第三條第五項所定遺屬或法定代理人或第五條第一項所定得為告訴之人，經核准依第三條第一項、第三條之一或第五條第一項規定扶助代理酬金者。二、工會依勞動事件法第四十條規…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第16條 每一勞工或工會申請下列必要費用扶助，中央主管機關或受其委託辦理扶助業務之民間團體，應依扶助案件之類型、勞動調解進行情況、訴訟標的及複雜程度，酌定扶助金額，其扶助基準如下：一、勞動事件必要費用：同一案件最高新臺幣十萬元。二…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第17條 同一原因事實之勞資爭議，多數勞工個別申請必要費用扶助，中央主管機關得合併為單一案件，依前條規定辦理。
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第18條 勞工申請必要費用扶助，應檢具下列文件：一、申請書。二、勞資爭議事件之陳述及相關證據。三、勞工之資力狀況及相關釋明文件；其有第六條第三項所定得扣除收入或資產之情形者，應另檢具相關釋明文件。四、主管機關調解成立或不成立之紀錄…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第20條 …款、第六款、第八款或第九款規定。二、不符合第十五條規定。三、勞工勝訴所可能獲得之利益，小於必要費用。但對社會及公益有重大影響或意義者，不在此限。
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第23條 勞工因終止勞動契約所生爭議向法院聲請勞動調解或起訴，於該期間未就業，有下列情形之一者，得向中央主管機關申請勞動調解及訴訟期間必要生活費用扶助（以下簡稱生活費用扶助）：一、依法律扶助法准予全部扶助。二、經審查符合無資力標準…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第24條 …、就業保險法之失業給付、職業訓練生活津貼或臨時工作津貼。二、勞工保險條例或勞工職業災害保險及保護法之傷病給付。三、職業災害勞工保護法之生活津貼或補助。四、就業服務法之職業訓練生活津貼或臨時工作津貼。五、中高齡者及高齡者就…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第25條 …法院收件日期之調解聲請狀、起訴狀、答辯狀或上訴狀之影本。三、勞工與其共同生活親屬之資力狀況及相關釋明文件，或依法律扶助法准予扶助之審查決定通知書之影本。四、扶助勞工勞動調解及訴訟期間必要生活費用切結書。五、身心障礙者依第…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第26條 …給付期間重疊者，應扣除重疊日數。生活費用扶助標準依核定扶助時勞工保險投保薪資分級表第一級投保薪資百分之六十計算，最高扶助六個月，每次以一個月計算，未滿一個月者，按比例計算之。但勞工申請時已年滿四十五歲或領有社政主管機關核…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第27條 …或顯無勝訴之望。五、不符合前條規定。前項不予扶助原因消滅後，勞工得重新提出申請。申請生活費用扶助之案件經核准後，有下列情形之一者，停止扶助：一、不符合無資力標準。二、有第二十四條所定之情形。
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第30條 依前條撥款後，經查明勞工有第二十七條第一項第一款至第三款所定情形之一者，應撤銷或廢止其扶助，並限期返還扶助金額，屆期未返還者，應依法追繳。勞工有第二十七條第一項第一款至第三款所定情形之一者，自撤銷或廢止扶助之日起五年內，…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第31條 …決確定事業單位（雇主）應給付工資之期間與核准扶助期間重疊者，勞工應於受領給付後三十日內，將原領扶助金額返還。勞工未依前項規定返還者，中央主管機關應廢止原核准之扶助，並限期返還，屆期未返還者，應依法追繳，並自廢止之日起五年…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第32條 勞工、勞工遺屬或法定代理人有下列情形之一者，得向中央主管機關申請仲裁代理酬金扶助：一、依本法第六條第三項提起仲裁。二、勞工因遭遇職業災害致重傷或死亡所生爭議，依本法第二十五條第一項或第三項申請交付仲裁。仲裁代理酬金扶助，…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第35條 …形之一，得不經主管機關調解程序，申請第二條第六款之扶助：一、勞工或求職者因工會法第三十五條規定事由所生爭議，申請不當勞動行為裁決，且非屬有資力者。二、工會因工會法第三十五條規定事由所生爭議，申請不當勞動行為裁決，且非屬有…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第40條 …准予扶助者，於扶助之相關法律程序終結後三十日內，受委任律師或勞工應將扶助結果、判決書、調（和）解筆錄、勞資雙方和解書或仲裁判斷書之影本送達中央主管機關查核。勞工未依前項規定送達者，必要時中央主管機關得逕行查核。
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第44條 因大量解僱爭議提起訴訟者，依大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法辦理，不適用本辦法。
- 行政公營大眾捷運股份有限公司設置管理條例施行細則 第2條 …之人員，依本條例第九條第二項不適用公務員有關法令之規定，改投勞工保險致損失公務人員保險原有權益時，準用公務人員保險第十六條規定之養老給付計算標準發給補償金；投保未滿五年者，依其投保年資每滿一年發給一個月養老給付之補償金。…
- 行政勞資爭議處理法 第1條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。
- 行政勞資爭議處理法 第3條 本法於雇主或有法人資格之雇主團體（以下簡稱雇主團體）與勞工或工會發生勞資爭議時，適用之。但教師之勞資爭議屬依法提起行政救濟之事項者，不適用之。
- 行政勞資爭議處理法 第5條 …為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。
- 行政勞資爭議處理法 第6條 …裁或裁決程序處理之。法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給予適當扶助：一、提起訴訟。二、依仲裁法提起仲裁。三、因工會法第三十五條第一項第一款至第…
- 行政勞資爭議處理法 第7條 …列情形者，亦得為勞方當事人：一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。
- 行政勞資爭議處理法 第8條 …不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。
- 行政勞資爭議處理法 第25條 …核可，不得申請仲裁。勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項事業調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關…
- 行政勞資爭議處理法 第39條 勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。前項裁決之申請，應自知悉有違反工會法第三十五條第二項規定之事由或事實發生之次日起九十日內為之。