「調查報告」的搜尋結果
條文搜尋結果
第 3 / 8 頁- 行政陸海空軍懲罰法 第40條 …者，得由國防部自行或指定所屬服役機關實施專案調查，並作成專案調查報告：一、服役機關處所內人員死亡或重大傷害。二、演習或訓練事故。三、將官違紀行為。四、其他有專案調查必要。前項第一款情形之傷者，或傷亡者之配偶、二親等內親屬…
- 行政陸海空軍懲罰法 第60條 專案評議會認第四十條第一項之專案調查報告有不備之處，或有前條第三項調查證據請求時，應具體說明調查方法，令原調查機關補充調查。前項補充調查，以一次為限。但發生新事實或發現新證據者，不在此限。
- 行政國軍編制內軍用車輛管理及處罰辦法 第21條 …處罰。七、各級負責處理交通事故單位，未依規定呈報重大交通事故調查報告表者，議處其單位主官（管）及承辦人。八、各單位之車輛及隨車駕駛人已納入集用場者，依情節議處集用場作業人員；其他調用、支援、配屬者，各按權責劃分規定辦理。…
- 行政政府使用及剷除殺傷性地雷補償辦法 第6條 執行機關受理申請後，應於二個月內研提處理意見併同調查報告彙報主管機關；主管機關收受執行機關之意見後，應於二個月內召開審查會議作成決定，並以書面敘明理由通知申請人。未能於前項所定期間內處理終結者，得於原處理期間之限度內延長…
- 行政營利事業資產重估價辦法 第29條 稽徵機關於調查工作完成後，應組設資產重估審核小組，就調查報告、各項重估申報書表及改正申報書表予以審核，審定其重估價值。
- 行政校園性別事件防治準則 第12條 …，被通知之學校不得拒絕。前項事件管轄學校完成調查屬實者，應將調查報告及處理建議移送行為人現所屬學校依第三十一條規定處理。
- 行政校園性別事件防治準則 第13條 …，被通知之學校不得拒絕。前項事件管轄學校完成調查屬實者，應將調查報告及處理建議移送行為人現所屬專任學校依第三十一條規定處理。
- 行政校園性別事件防治準則 第30條 …轄學校或機關對於與校園性別事件有關之事實認定，應依據性平會之調查報告。性平會召開會議審議調查報告認定校園性別事件屬實，依其事實認定對學校或主管機關提出改變身分之處理建議者，由學校或主管機關檢附經性平會審議通過之調查報告，…
- 行政校園性別事件防治準則 第32條 …關將處理結果，以書面通知申請人、被害人及行為人時，應一併提供調查報告，並告知申復之期限及受理之學校或機關。前項處理結果，內容包括事實認定、處置措施及議處結果。申請人、被害人或行為人對事件管轄學校或機關處理之結果不服者，得…
- 行政校園性別事件防治準則 第34條 …資料。五、行為人之姓名、職稱或學籍資料等。六、調查小組提交之調查報告初稿及性平會之會議紀錄。第二項報告檔案為經性平會議決通過之調查報告；其內容應包括下列事項：一、申請調查事件之案由，包括當事人或檢舉之敘述。二、調查訪談過…
- 行政校園性別事件防治準則 第40條 事件管轄學校於校園性別事件調查處理完成，調查報告經性平會議決後，應將處理情形、處理程序之檢核情形、調查報告及性平會之會議紀錄報所屬主管機關。申請人、被害人及行為人提出申復之事件，並應於申復審議完成後，將申復審議結果報所屬…
- 行政性別平等教育法 第33條 …二月三十日修正生效前，調查小組成員全部外聘者，其組成及完成之調查報告均為合法。調查小組成員應具性別平等意識，女性成員不得少於成員總數二分之一，且其成員中具校園性別事件調查專業素養之專家學者人數，於學校應占成員總數三分之一…
- 行政性別平等教育法 第36條 …、被害人、檢舉人及行為人。性別平等教育委員會調查完成後，應將調查報告及處理建議，以書面向其所屬學校或主管機關提出報告。學校或主管機關應於接獲前項調查報告後二個月內，自行或移送相關權責機關依本法或相關法律或法規規定議處，並…
- 行政性別平等教育法 第41條 …於與本法事件有關之事實認定，應依據其所設性別平等教育委員會之調查報告。法院對於前項事實之認定，應審酌各級性別平等教育委員會之調查報告。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第15條 …，違反客觀、公正、專業原則或認定事實顯有偏頗。二、調查程序或調查報告有重大瑕疵。三、有前項各款情形之一。四、有其他違反專業倫理之不適任情形。有第一項各款情形之一者，不得擔任校事會議委員。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第21條 調查小組應於召開第一次會議之日起二個月內完成調查報告；必要時，得延長之，延長以二次為限，每次不得逾一個月，學校並應通知當事人。當事人或檢舉人無正當理由拒絕配合調查，經調查小組通知限期配合調查，屆期仍未配合者，調查小組得不…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第22條 調查小組完成調查報告後，應提校事會議審議；審議時，調查小組應依校事會議通知，推派代表列席說明。前項調查報告內容，應包括下列事項：一、檢舉之案由，包括檢舉人陳述之重點。二、調查歷程，包括日期及對象。三、當事人陳述之重點。四…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第24條 校事會議之審議，應依下列規定辦理：一、依調查報告及其他具體證據，認定事實及作成決議。二、必要時，得依職權通知當事人、檢舉人、行為人以外之教職員、家長代表、學者專家或有關機關（構）指派之人員，以書面或出席方式說明、陳述意見…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第25條 校事會議審議調查報告，應為下列決議之一：一、教師涉有本法第十六條第一項第一款情形，而無輔導改善可能者，學校應移送教師評審委員會（以下簡稱教評會）審議。二、教師涉有本法第十四條第一項第九款至第十一款、第十五條第一項第三款、…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第28條 …當方式，輔導教師改善。三、輔導應依據教學不力或不能勝任工作之調查報告或校事會議認定之事實進行。四、輔導應著重判斷教學不力或不能勝任工作狀況改善或排除之可能性，由輔導小組視個案情形施以輔導及不定期之觀察與評估，不以依輔導計…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第29條 …成效者，應為移送教評會審議之決議；輔導改善有成效者，應決議將調查報告移送考核會或依法組成之相關委員會審議，視其情節輕重進行必要之懲處。前項輔導改善無成效，其情形如下：一、規避、妨礙或拒絕輔導。二、輔導期間，出席輔導會議次…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第43條 行為人於教評會陳述意見時，學校至遲應於七日前，主動提供調查報告及輔導報告。學校依第二十五條第一項第五款規定移送考核會或依法組成之相關委員會審議時，行為人於該會議陳述意見前，亦同。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第48條 …於十日內以書面載明事實及理由，通知行為人及被害人，並一併提供調查報告。但本法第十六條第一項第一款事件，僅須對行為人提供調查報告。學校應告知行為人不服前項終局實體處理之救濟方法、期間及其受理機關。學校應告知被害人不服第一項…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第55條 …家學者至少一人。調查小組應於召開第一次會議之日起二個月內完成調查報告；必要時，得予延長，延長期間不得逾一個月。依前條第一項第三款另組輔導小組時，委員應全部依主管機關推薦名單，並應包括輔導人才庫之輔導員至少一人。但偏遠地區…
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第58條 …職員工及學生之校園霸凌事件，學校應併案準用本辦法之規定調查，調查報告完成後，對學生應依校園霸凌防制準則相關規定處理。
- 行政高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 第62條 …進行調查、輔導之事件，應依原規定處理至完成調查、輔導，並製作調查報告、輔導報告後，依本辦法修正後規定繼續處理；其他事件，應自本辦法一百十三年四月十九日修正生效之日起，依本辦法修正後規定處理。本辦法中華民國一百十三年四月十…
- 行政校園霸凌防制準則 第10條 …，違反客觀、公正、專業原則或認定事實顯有偏頗。二、調和程序、調查報告或調查程序有重大瑕疵。三、有前項各款情形之一。四、有其他違反專業倫理之不適任情形。
- 行政校園霸凌防制準則 第31條 …雙方所為不利於己之陳述或讓步，於調和不成立後之調查，不得採為調查報告之基礎。
- 行政校園霸凌防制準則 第41條 …限期配合調查，屆期仍未配合者，處理小組得不待其陳述，逕行作成調查報告。主管機關基於職權，或學生申訴評議委員會、訴願審議委員會、檢察機關、法院調查案件需要時，學校有配合提供調查報告及相關資料之義務。學校或相關機關就記載有當…
- 行政校園霸凌防制準則 第43條 …理小組應於召開第一次調和或調查會議之日起二個月內，完成調和或調查報告；必要時，得延長之，延長以二次為限，每次不得逾一個月，學校並應通知當事人。處理小組完成調查報告後，應提防制委員會審議；審議時，處理小組應依防制委員會通知…