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第 3 / 3 頁- 行政農會人事管理辦法 第55條 農會編制員工之年度考核擬列優等者，其受考人在考核年度內，應具有下列情事之一：一、獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵。二、對本職業務或與本職有關學術成果，獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級…
- 行政農會人事管理辦法 第56條 農會編制員工之年度考核列丁等者，須以受考人在考核年度內，具有下列情事之一者為限：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有具體事證。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，有具體事證。三、怠忽職守，稽延業務，造成重大不良…
- 行政農會人事管理辦法 第58條 農會編制員工有下列情形之一者，應予獎勵：一、在職務上有重大改進或發明，貢獻農會。二、防止損害揭發弊端，消彌或減輕農會損害。三、處理特殊艱難事件，有功於農會。四、領導推行工作有成效。五、遇意外事故，應付得宜或奮勇搶救，減少…
- 行政農會人事管理辦法 第59條 農會編制員工有下列情形之一者，應予懲處：一、利用職權營私舞弊，或挪用公款、公物。二、貽誤要公或擅離職守。三、不依規定處理業務，致生損害於農會。四、疏於防範或管理不善，致農會損失或釀成意外災害。五、行為不檢或品行不端。六、…
- 行政農會人事管理辦法 第60條 農會編制員工之平時獎懲，應依功過輕重按下列方法辦理：一、獎勵：嘉獎、記功、記大功。二、懲處：申誡、記過、記大過。前項獎懲以同一農會所為者為依據，平時獎懲並為年度考核之主要依據。嘉獎三次換算記功一次，記功三次換算記大功一次…
- 行政農會人事管理辦法 第62條 農會編制員工適用勞動基準法後仍繼續於農會服務者，其適用勞動基準法前之工作年資（以下簡稱編制員工舊制年資），依本辦法中華民國九十四年一月一日修正生效之第五十四條、第五十五條及第五十七條規定之退休金計算方式，結算編制員工舊制…
- 行政農會人事管理辦法 第63條 …日有辦理農會退休員工退休金優惠存款之農會，得視財務狀況，決定編制員工舊制年資結算金額是否適用農會退休員工退休金優惠存款福利制度。農會編制員工為參加前項福利制度，應將其依前條第一項規定所領取之舊制年資退休金儲存於其農會信用…
- 行政農會人事管理辦法 第69條 …。中華民國一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一農會工作之編制員工，符合下列情形之一者，得按其至年終連續服務之編制員工年資申請退休：一、於農會工作編制員工年資二十年以上，或編制員工年資八年以上年滿五十五歲。二、於農會工…
- 行政農會人事管理辦法 第74條 …強化人力素質提升競爭力，於財務狀況許可時，得辦理除總幹事外之編制員工優退。前項得辦理優退之員額，每屆次以該屆第一年核定編制員額之百分之十為限，農會並應依下列規定訂定優退處理要點，供符合資格者申請：一、實施期間：自主管機關…
- 行政農會人事管理辦法 第76條 農會除總幹事外之編制員工達五人以上者，應設人事評議小組，任期自當年七月一日至次年六月底止。人事評議小組置委員五人至十一人，總幹事為當然委員並擔任召集人，其餘委員由各部門主管及非主管之編制員工擔任。委員每滿三人應至少有一人…
- 行政農會人事管理辦法 第77條 人事評議小組評議事項如下：一、除總幹事外編制員工之聘僱、職等及薪點。二、除總幹事外編制員工之解聘及解僱。三、除總幹事外編制員工之考核及升遷。四、除總幹事外編制員工之資遣、退休、優退、職業災害補償及撫卹。五、員工之獎勵及獎…
- 行政農會人事管理辦法 第80條 …，其分配總額不得超過酬勞金總額百分之三十。前項工作人員指農會編制員工。
- 行政農會人事管理辦法 第81條 中華民國一百零三年十二月三十一日在職之編制員工，而於一百零四年一月一日以後辭職，復於三個月內再至同一農會任職，並符合下列情形之一者，其請假、特別休假、退休金提撥（繳）率、申請退休條件得準用一百零三年十二月三十一日在職且繼…