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第 3 / 4 頁- 行政性別平等工作法 第11條 …雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，…
- 行政性別平等工作法 第31條 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
- 行政性別平等工作法 第35條 法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性別平等工作會所為之調查報告、評議或處分。
- 行政機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 第31條 …型式驗證及相關符合性評鑑工作，非有正當理由，不得拒絕受理或為差別待遇。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第12條 雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待：一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等。二、教育、訓練或其他類似活…
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第13條 前條所定差別待遇，屬下列情形之一者，不受前條第一項規定之限制：一、基於職務需求或特性，而對年齡為特定之限制或規定。二、薪資之給付，係基於年資、獎懲、績效或其他非因年齡因素之正當理由。三、依其他法規規定任用或退休年齡所為之…
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第14條 求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，負舉證責任。
- 行政性騷擾防治法 第9條 …發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。違反前項規定者，負損害賠償責任。
- 行政性騷擾防治法 第29條 …（構）、部隊、學校、機構或僱用人違反第九條第一項規定為不當之差別待遇者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰，並令其限期改正；屆期未改正者，得按次處罰。
- 行政性騷擾防治法施行細則 第9條 本法第九條所稱不當之差別待遇，指無正當理由之解僱、降調、減薪或損害其依法所應享有之權益。
- 行政心理師法 第19條 …性別、族群、社經地位、職業、年齡、語言、宗教或出生地不同而有差別待遇；並應取得個案當事人或其法定代理人之同意，及告知其應有之權益。
- 行政長期照顧服務法 第1條 …年齡、身心障礙、疾病、階級、種族、宗教信仰、國籍與居住地域有差別待遇之歧視行為。
- 行政應回收廢棄物回收清除處理補貼申請審核管理辦法 第18條 …費。但中央主管機關延期或分期核發補貼費時，對受補貼機構不得為差別待遇。
- 行政電信事業網路互連管理辦法 第6條 …務，其價格、品質及其他互連條件，應符合公平合理原則，且不得為差別待遇。第一類電信事業因網路互連協商或執行網路互連協議所得之資料，僅得用於網路互連相關服務，並應採適當之保密措施，以確保該資訊不被其關係企業或第三人使用。但電…
- 行政電信事業網路互連管理辦法 第11條 …一類電信事業市場主導者應符合成本導向及公平合理原則，且不得為差別待遇。第一類電信事業提供網路互連服務，應依要求網路互連一方之請求，於其場所提供網路互連相關電信設備之設置空間。第一類電信事業提出證明無法依前項提供設置空間時…
- 行政電信事業網路互連管理辦法 第14條 …之。前項接續費之計算，應符合成本導向及公平合理原則，且不得為差別待遇。固定通信業務市場主導者之接續費，應按使用之中繼、傳輸及交換設備依下列原則計算，並每四年定期檢討之：一、接續費應按使用之各項細分化網路元件成本訂定。二、…
- 行政電信事業網路互連管理辦法 第25條 …料。第一類電信事業間，因網路互連提供帳務處理服務時，應符合無差別待遇之原則。第一類電信事業間因帳務核對之需要，轉接網路業者應依受信網路業者之要求，提供按各發信網路業者別之轉接驗證通信紀錄。第一類電信事業之電信網路設備應具…
- 行政公平交易法施行細則 第26條 …、成本差異。三、交易數額。四、信用風險。五、其他合理之事由。差別待遇是否有限制競爭之虞，應綜合當事人之意圖、目的、市場地位、所屬市場結構、商品或服務特性及實施情況對市場競爭之影響等加以判斷。
- 行政無線電頻率使用管理辦法 第26條 …頻率使用效率。共享頻率之核配，除依本法及前條規定外，應遵守無差別待遇原則。
- 行政號碼可攜服務管理辦法 第8條 …惠之方式，相互提供號碼可攜服務，並應符合公平合理原則，不得為差別待遇。
- 行政號碼可攜服務管理辦法 第16條 …惠之方式，相互提供號碼可攜服務，並應符合公平合理原則，不得為差別待遇。
- 行政電信終端設備驗證機構管理辦法 第6條 …設備審驗案件（以下簡稱審驗案件），非有正當理由，不得拒絕或為差別待遇。驗證機構辦理審驗案件時，應以驗證機構之名義為之。
- 行政電信終端設備驗證機構管理辦法 第13條 …法或本辦法等法令規定。二、受理申請審驗案件，無正當理由拒絕或差別待遇。三、核發之審定證明虛偽不實。驗證機構有下列情形之一時，本會得令驗證機構限期改善，屆期未改善者，本會得終止委託審驗契約，並令其繳回認證證書及註銷其認證證…
- 行政電信管理法 第30條 …件或利用相關電信基礎設施之協議應符合公平及合理之原則，不得為差別待遇。前項所稱不得為差別待遇，指市場顯著地位者提供予他電信事業有關品質、價格、條件及資訊之協議，不低於其自己之子公司、關係企業或具營業夥伴關係之企業。
- 行政電信管理法 第73條 …、違反主管機關依第三十條第一項規定所為之命令，對他電信事業為差別待遇。二、違反主管機關依第三十一條第一項規定所為之命令，未提供互連、接取網路元件或相關電信基礎設施之利用。三、違反第三十一條第三項規定，未依裁決結果辦理。四…
- 行政平等接取服務管理辦法 第10條 選接服務提供者提供平等接取服務應符合平等原則，不得為差別待遇或其他有礙公平競爭之行為。
- 行政固定通信業務管理規則 第45條 …或用戶承租電路之請求。三、無正當理由，對他電信事業或用戶給予差別待遇。四、無正當理由，拒絕他電信事業或用戶協商或測試之請求。五、其他濫用市場地位之行為。
- 行政固定通信業務管理規則 第66條 …議之國際通信費用攤分費率，對國內其他經營者應一體適用，不得為差別待遇。對他國其他電信業者，亦同。第一項之協議應由經營者共同選派代表與他國電信業者協商之或依現行之攤分費率辦理。依前項規定與他國電信業者協商前，經營者彼此間之…
- 行政衛星廣播電視法 第25條 …事業之境外衛星頻道供應事業分公司或代理商無正當理由，不得給予差別待遇。衛星頻道節目供應事業及經營衛星頻道節目供應事業之境外衛星頻道供應事業分公司或代理商無正當理由，不得對有線廣播電視系統經營者（包括有線電視節目播送系統）…
- 行政無線寬頻接取業務管理規則 第63條 …所屬電信機線設備明確分割。四、以平等原則處理本業務，並不得為差別待遇或其他有礙公平競爭之行為。