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第 3 / 6 頁- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第6條 …人員不予派用，僱用人員依勞動基準法（以下簡稱勞基法）規定終止勞動契約。前項新進人員試用期間，敘各該派（僱）用職等一級薪，其進用作業及核薪事項，由兩廠分別擬訂，報本行核定。
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第7條 …用人員於僱用後發現有前項各款情事之一者，依勞基法相關規定終止勞動契約。依前項規定撤銷派用或終止勞動契約人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之薪給及其他給付，不予追還。主持人對於配偶及三親等以內血親、姻親…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第12條 …另發給一個月之薪額。三、丙等：留原薪級。四、丁等：免職或終止勞動契約。
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第13條 …個月薪額之考核獎金。三、丙等：不予獎懲。四、丁等：免職或終止勞動契約。
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第16條 …級，發給二個月薪額之考核獎金；一次記二大過者，應予免職或終止勞動契約。專案考核不得與平時考核功過相抵銷。有下列情形之一，且為主要貢獻者，一次記二大功：一、針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效。二、對主辦業務，建立完…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第20條 …會。前項考核結果，應依下列規定執行。但考核結果應予免職或終止勞動契約者，自確定之日起執行：一、年度考核及年終辦理之另予考核，自次年度開始之日起執行。二、專案考核及非於年終辦理之另予考核，自兩廠核定之日起執行。
- 司法消費者債務清理條例 第108條 …二項之債務。四、在法院裁定開始清算程序前六個月內，債務人本於勞動契約所積欠之勞工工資而不能依他項方法受清償者。
- 司法勞動事件法 第2條 …列事件：一、基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。二、建教生與建教合作機構基於高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法、建教訓練契約及其他建教合作關係…
- 司法勞動事件法 第50條 …工之工作，有違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約或勞動習慣之虞，且雇主依調動前原工作繼續僱用非顯有重大困難者，得經勞工之聲請，為依原工作或兩造所同意工作內容繼續僱用之定暫時狀態處分。
- 司法勞動事件審理細則 第81條 …工之工作，有違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約或勞動習慣之虞，且雇主依調動前原工作繼續僱用非顯有重大困難，應釋明之。法院依本法第五十條規定所為之定暫時狀態處分，以依原工作或兩造所同意工作內容繼續僱用…
- 行政工商團體會務工作人員管理辦法 第17條 …中華民國九十八年一月一日適用勞動基準法前之工作年資應予保留。勞動契約存續期間，工商團體得視其財力，經理事會通過，並徵得會務工作人員同意後，依第十八條第二項給付標準結清。會務工作人員依前項規定結清年資者，適用勞動基準法後之…
- 行政國家中山科學研究院設置條例 第26條 …利等權益事項，依各類聘雇人員原適用之相關勞動法令、管理規定或勞動契約辦理。前項聘雇人員，其改制前後服務年資應合併計算，年資自受僱原機關之日起算，得繼續適用原選擇之退休金制度；適用勞動基準法退休金制度者，其退休金及資遣費給…
- 行政國家中山科學研究院設置條例 第29條 …之日予以安置；無法安置者，依原適用之相關勞動法令、管理規定或勞動契約辦理退休、資遣，分段計算合併給付，並一次加發七個月之慰助金。但已達屆齡退休人員，依其提前退休之月數發給之。前項聘雇人員於退休、資遣生效日起七個月內，再任…
- 行政國家中山科學研究院設置條例 第33條 …給與，依勞工退休金條例辦理。前項人員相關權利、義務事項，另以勞動契約及工作規則規範之。
- 行政非適用勞動基準法軍中聘任人員及僱用員工傷亡照護金發給辦法 第8條 聘雇人員傷亡合於其他法令或勞動契約規定發給撫卹金或補償金者，與本照護金僅得擇一支領。
- 行政財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法 第7條 …勞工身分之職員不予進用，純勞工身分之工員依勞動基準法規定終止勞動契約。
- 行政財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法 第8條 …純勞工身分之工員有第一項各款情事之一者，依勞動基準法規定終止勞動契約。前二項解除進用或終止勞動契約人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之薪資及其他給付，不予追還。
- 行政公立高級中等以下學校委託私人辦理實驗教育條例 第14條 …受託人繼續予以承認；其不願隨同移轉者，應由原學校依法預告終止勞動契約，並依適用法律規定給付資遣費或退休金。原學校現有依工友管理要點（原事務管理規則）進用之工友（含技工、駕駛，以下簡稱原學校工友）於委託日得依原法規留用，或…
- 行政高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 第6條 …最近二年無違反勞動法規。六、最近二年依勞動基準法第十一條終止勞動契約人數未超過員工總人數百分之十。七、非從事派遣業務之事業單位。前項第三款、第五款至第七款應備之證明文件、範圍、認定及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會…
- 行政公立國民小學及國民中學合併或停辦準則 第11條 …不予續聘。原學校適用勞動基準法之勞工，應由原學校依法預告終止勞動契約，並依適用之法律規定，給付資遣費或退休金。原學校現有依工友管理要點（原事務管理規則）進用之工友（包括技工、駕駛），應由地方主管機關專案安置；其工作年資，…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 第4條 …因遷調作業或甄選作業尚未完成期間，以依勞動基準法規定簽訂定期勞動契約之人員，執行其原有職務；其契約期間應至契約進用人員回任或到任為止。前項因遷調作業或甄選作業尚未完成期間所進用之定期勞動契約人員，契約期間不得超過六個月。…
- 行政公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 本條文有附件第13條 …兒園或附幼擔任教保員，且持續任職之年資。第四條第一項簽訂定期勞動契約之人員，執行教保員職務者，其薪資依第一項支給基準表之級別及學歷，按初任第一級之薪資計算。第四條第一項簽訂定期勞動契約之人員，執行助理教保員、社會工作人員…
- 行政職場互助式教保服務實施辦法 第25條 …敘薪。四、職場教保服務中心支給第一款及第二款人員薪資，應納入勞動契約，且得參考當地物價、薪資水準、專業知能及曾任職於教保服務機構之工作年資，比照非營利幼兒園實施辦法所定各類人員薪級，於各該級別薪資範圍內，由非營利法人擬訂…
- 行政企業併購法 第17條 …司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休金或資遣費。前項所定不同意留用，包括經同意留用後，於併購基準日前因個人因素…
- 行政經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 第16條 …病故或意外死亡認定。但因犯罪經判刑確定後，於免職處分送達前或勞動契約終止前自殺者，不予撫卹。第一項第二款所稱因公或職業災害死亡，指各機構現職人員係因下列情事之一死亡，且其死亡與該情事具有相當因果關係者：一、執行搶救災害（…
- 行政勞動部處務規程 第7條 …法規、計畫之研析、規劃及協調；團體協約簽訂之輔導及推動。三、勞動契約與派遣勞工保護政策、法規、計畫之研析、規劃及協調。四、勞工參與政策、法規、計畫之研析、規劃及協調。五、勞資爭議處理政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。六…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第3條 …資力者，得申請前條第一款之扶助：一、與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠工資、資遣費或退休金之爭議。二、遭遇職業災害，雇主未給與補償或賠償。三、雇主未依勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法或就業保險法辦理加保或投保薪…
- 行政勞資爭議法律及生活費用扶助辦法 第23條 勞工因終止勞動契約所生爭議向法院聲請勞動調解或起訴，於該期間未就業，有下列情形之一者，得向中央主管機關申請勞動調解及訴訟期間必要生活費用扶助（以下簡稱生活費用扶助）：一、依法律扶助法准予全部扶助。二、經審查符合無資力標準…
- 行政勞資爭議處理法 第5條 …二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為…
- 行政勞資爭議處理法 第8條 …、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。