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第 22 / 23 頁- 行政國軍退除役官兵輔導委員會所屬農場管理經營辦法 第15條 …依預算法第八十五條分配項目辦理；至達到解繳投資報酬及核發營運獎金要件者，依本會所屬農場營運獎金支給要點辦理。
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第12條 …度考核之獎懲如下：一、甲等：晉薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金；無級可晉者，另發給一個月之薪額。二、乙等：晉薪一級，並發給半個月薪額之考核獎金；無級可晉者，另發給一個月之薪額。三、丙等：留原薪級。四、丁等：免職或終止勞…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第13條 另予考核之獎懲如下：一、甲等：發給一個月薪額之考核獎金。二、乙等：發給半個月薪額之考核獎金。三、丙等：不予獎懲。四、丁等：免職或終止勞動契約。
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第16條 專案考核一次記二大功者，晉薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，無級可晉者，發給二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再受專案考核一次記二大功者，不再晉敘薪級，發給二個月薪額之考核獎金；一次記二大過者，應予免職或終止勞動契約…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第32條 …預告工資）之計支基準，為每月支領之單一薪給（不含津貼、加給及獎金）。曾依法令辦理退休、資遣或離職，並支領加發給與之人員，不再適用第一項加發慰助金之規定。專案精簡人員於資遣、退休生效之日起六個月內再任公務人員退休資遣撫卹法…
- 行政原住民族委員會訂定財團法人法授權規定事項辦法 第7條 …亦同。本會主管政府捐助之財團法人對於其董事長與其他從業人員之獎金及其他相當於獎金之給與，應訂定支給項目、對象、數額及條件之管理規範，報本會核准。管理規範變動時，亦同。前項財團法人有設定具體財務績效指標，並經本會核准及評核…
- 行政原住民合作社輔導考核及獎勵辦法 第11條 …合作社主管機關、原住民事務主管機關及目的事業主管機關得予核發獎金或其他獎勵；成績列名丁等以下者，由合作社主管機關輔導改善，並予公告。
- 行政行政院人事行政總處處務規程 第9條 …俸（薪）給支給案件、公營事業機構員工給與案件之擬議。三、員工獎金、加班費、兼職人員酬勞、生活津貼與其他給與案件之規劃及擬議。四、軍公教人員保險、軍教人員退休、公務人員資遣、政務人員退職及公教員工執行職務意外傷亡發給慰問金…
- 行政多層次傳銷管理法 第5條 …商，指參加多層次傳銷事業，推廣、銷售商品或服務，而獲得佣金、獎金或其他經濟利益，並得介紹他人參加及因被介紹之人為推廣、銷售商品或服務，或介紹他人參加，而獲得佣金、獎金或其他經濟利益者。與多層次傳銷事業約定，於一定條件成就…
- 行政多層次傳銷管理法 第20條 …傳銷商之事由致商品毀損滅失之價值，及因該進貨對該傳銷商給付之獎金或報酬。由多層次傳銷事業取回退貨者，並得扣除取回該商品所需運費。
- 行政多層次傳銷管理法 第21條 …定買回傳銷商所持有之商品時，得扣除因該項交易對該傳銷商給付之獎金或報酬。其取回商品之價值有減損者，亦得扣除減損之金額。由多層次傳銷事業取回退貨者，並得扣除取回該商品所需運費。
- 行政多層次傳銷管理法 第23條 …傳銷事業不得於傳銷商解除或終止契約時，不當扣發其應得之佣金、獎金或其他經濟利益。
- 行政多層次傳銷管理法 第25條 …銷事業應按月記載其在中華民國境內之組織發展、商品或服務銷售、獎金發放及退貨處理等狀況，並將該資料備置於主要營業所供主管機關查核。前項資料，保存期限為五年；停止多層次傳銷業務者，其資料之保存亦同。
- 行政行政院功能業務與組織調整暫行條例施行期間員工權益保障處理辦法 第9條 …務承受機關轉知受考人新職機關核發考績（成）通知書及考績（成）獎金。二、各機關考績（成）案未能依限辦理時，應由其主要業務承受機關及其主管機關或授權之所屬機關接續辦理。
- 行政檢舉違法聯合行為獎金發放辦法 第2條 …後認定涉案事業違反本法第十五條第一項規定者，依本辦法發放檢舉獎金。
- 行政檢舉違法聯合行為獎金發放辦法 第5條 …案件經裁處罰鍰者，主管機關依檢舉人所提供證據之價值，發放檢舉獎金之標準如下：一、提供有助於開始調查程序之證據資料者：罰鍰總金額之百分之五，且最低發放新臺幣十萬元，最高以新臺幣一百萬元為限。二、提供之證據資料能間接證明聯合…
- 行政檢舉違法聯合行為獎金發放辦法 第6條 …料價值，酌予發放每名檢舉人新臺幣五萬元以上一百萬元以下之檢舉獎金。
- 行政檢舉違法聯合行為獎金發放辦法 第7條 主管機關應於違法聯合行為案件作成處分後三十日內發放檢舉獎金，發放方式如下：一、應發放予每名檢舉人金額為新臺幣一百萬元以下部分，應一次發放。二、應發放予每名檢舉人金額超過新臺幣一百萬元部分，應先發放四分之一。前項第二款情形…
- 行政檢舉違法聯合行為獎金發放辦法 第8條 依本辦法發放之檢舉獎金，除有第九條所定情形外，已發放之獎金不予追回。
- 行政檢舉違法聯合行為獎金發放辦法 第9條 …檢舉人有下列情形之一者，主管機關應不予發放或追回已發放之檢舉獎金：一、有第四條規定之情形。二、主管機關尚未處分前，直接或間接對外揭露其所提出之檢舉事實或檢舉之任何內容。三、使用偽造或變造證據經法院有罪判決確定。四、依據網…
- 行政中央銀行人事管理準則 第16條 …定之支付限額內撙節開支。本行得按當年度工作考成成績，發給考核獎金，最高以提撥本行人員二個月薪給總額為限；另本行於所屬人員工作績效達成之總盈餘（決算盈餘加（減）政策因素）中，應視經營績效情形及所屬人員貢獻程度，發給績效獎金…
- 行政中央銀行人事管理準則 第22條 …度考核之獎懲如下：一、甲等：晉薪一級，並給與一個月薪額之考核獎金；無級可晉者，另給與一個月之薪額。二、乙等：晉薪一級，並給與半個月薪額之考核獎金；無級可晉者，另給與一個月之薪額。三、丙等：留原薪級。四、丁等：免職。
- 行政中央銀行人事管理準則 第23條 另予考核之獎懲如下：一、甲等：給與一個月薪額之考核獎金。二、乙等：給與半個月薪額之考核獎金。三、丙等：不予獎懲。四、丁等：免職。
- 行政中央銀行人事管理準則 第26條 專案考核一次記二大功者，晉薪一級，並給與一個月薪額之考核獎金，無級可晉者，給與二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再次辦理專案考核一次記二大功者，不再晉敘薪級，給與二個月薪額之考核獎金；一次記二大過者，應予免職。專案考核…
- 行政中央銀行人事管理準則 第29條 …年度考成評列乙等以上時，總裁、副總裁得比照第二十二條規定發給獎金。
- 行政政府機關（構）改制行政法人隨同移轉繼續任用人員人事管理辦法 第6條 繼續任用人員依公務員有關法令規定支領年終工作獎金（慰問金）、婚、喪、生育及子女教育補助，所需經費於行政法人年度預算相關科目項下支應。
- 行政中央銀行對財團法人法授權規定事項所定辦法 第8條 …他從業人員薪酬之支給，應依下列規定辦理：一、該等人員之薪資及獎金，得參照公營金融事業機構標準訂定，送本行備查。二、該等人員之薪資基準，不得超過中央部會特任首長待遇。三、該等人員之獎金，以每人每年提撥四點四個月薪給為總獎金…
- 行政廣播電視法 第37條 …其他法律之規定者，依其規定辦理外，由主管機關核給獎牌、獎狀或獎金。
- 行政通訊傳播類財團法人設立許可及監督辦法 第3條 …計月、計件以現金或實物等方式給付之津貼及其他經常性給與。三、獎金：指年終工作獎金、考績獎金及績效獎金。四、其他給與：指薪資或獎金以外屬福利輔助、教育獎助、休閒育樂、健康促進及激勵事項等性質之非經常性給與。
- 行政通訊傳播類財團法人設立許可及監督辦法 本條文有附件第10條 …衡酌營運狀況、預算收支賸餘、用人費用負擔能力等核算估計，編列獎金預算。