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第 22 / 41 頁- 行政民用航空運輸業聯營許可審查辦法 第5條 …止或限期改正聯營行為，其許可項目可分者，交通部得廢止其一部；情節重大者，民航局得報請交通部廢止其許可。
- 行政航空站飛行場及助航設備四周禁止或限制燈光照射角度管理辦法 第6條 …物主仍未完成者，依本法第一百十八條第一項第一款之規定辦理；如情節重大，有影響飛安之虞且因情況急迫，不及時拆除照明之燈光設施，顯難達成執行目的時，民航局得依行政執行法第三十二條之規定，執行拆除工作。民航局於執行前項拆除工作…
- 行政氣象法 第24條 …不改善者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰；並得按次處罰。情節重大者，並得廢止其許可：一、違反第十八條第一項規定，未經許可或逾越許可範圍擅自發布氣象或海象預報。二、未依第十八條第二項規定之方式發布氣象或海象預報。機關、…
- 行政導遊人員管理規則 第29條 …偽造或變造者。五、其他具體事實足以認為品德操守違反倫理規範，情節重大者。前項第二款至第四款情形，經退訓後二年內不得參加訓練。
- 行政導遊人員管理規則 第30條 …暴脅迫者。四、其他具體事實足以認為品德操守違反職業倫理規範，情節重大者。
- 行政自然人文生態景觀區專業導覽人員及外語觀光導覽人員管理辦法 第12條 …證：一、違反該管目的事業主管機關排定之導覽時間、旅程及範圍而情節重大者。二、連續三年未執行導覽工作，且未依規定參加在職訓練者。
- 行政大眾捷運法 第51條 …之一，經通知其限期改正或改善，屆期未改正或改善者，按次處罰；情節重大者，並得停止其營運之一部或全部或廢止其營運許可。
- 行政旅行業管理規則 第21條 …、脅迫者。五、其他具體事實足以認為品德操守違反職業倫理規範，情節重大者。前項第二款至第四款情形，經退訓後二年內不得參加訓練。
- 行政法人團體受委託辦理國際觀光行銷推廣業務監督管理辦法 第5條 …團體最近二年曾接受委託承辦國際觀光行銷推廣等相關業務有違約且情節重大者，不得參加觀光署受託法人團體之甄選。法人團體之負責人、董事（理事）、秘書長（總幹事）、或專職主管人員有下列情事之一者，亦不得參加觀光署受託法人團體之甄…
- 行政發展觀光條例 第53條 …良風俗或詐騙旅客行為者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰；情節重大者，處新臺幣十五萬元以上五十萬元以下罰鍰，並定期停止其營業之一部或全部，或廢止其營業執照或登記證。經受停止營業一部或全部之處分，仍繼續營業者，處新臺幣五…
- 行政發展觀光條例 第54條 …期改善，屆期仍未改善者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰；情節重大者，並得定期停止其營業之一部或全部；經受停止營業處分仍繼續營業者，廢止其營業執照或登記證。經依第三十七條第一項規定檢查結果，有不合規定或有危害旅客安全之…
- 行政發展觀光條例 第55條 有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰；情節重大者，得廢止其營業執照：一、觀光旅館業違反第二十二條規定，經營核准登記範圍外業務。二、旅行業違反第二十七條規定，經營核准登記範圍外業務。有下列情形之一者，處新臺…
- 行政發展觀光條例 第58條 有下列情形之一者，處新臺幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰；情節重大者，並得逕行定期停止其執行業務或廢止其執業證：一、旅行業經理人違反第三十三條第五項規定，兼任其他旅行業經理人或自營或為他人兼營旅行業。二、導遊人員、領隊人員…
- 行政領隊人員管理規則 第29條 …偽造或變造者。五、其他具體事實足以認為品德操守違反倫理規範，情節重大者。前項第二款至第四款情形，經退訓後二年內不得參加訓練。
- 行政領隊人員管理規則 第30條 …暴脅迫者。四、其他具體事實足以認為品德操守違反職業倫理規範，情節重大者。
- 行政勞資爭議處理法 第25條 …調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。
- 行政工會法 第43條 …得於限期改善前，令其停止業務之一部或全部。工會違反法令或章程情節重大，或經限期改善屆期仍未改善者，得撤免其理事、監事、理事長或監事會召集人。
- 行政工作場所性騷擾防治措施準則 第6條 …關人員進行訪談或適當之調查程序。（四）被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。（五）性騷擾行為經查…
- 行政性別平等工作法 第13-1條 性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，雇主得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。申訴案件經雇主或地方主管機關調查後，認定為性騷擾…
- 行政性別平等工作法 第32-3條 …構）、部隊、行政法人及公營事業機構各級主管涉及性騷擾行為，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要時，得由其上級機關（構）、所屬主管機關、監督機關，或服務機關（構）、公立學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法…
- 行政性別平等工作法 第34條 …所定申訴案件，經依第三十二條之二第一項及第二項規定調查後，除情節重大或經媒體報導揭露之特殊案件外，得不經性別平等工作會審議，逕為處分。如有不服，得提起訴願及進行行政訴訟。第一項及第二項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之…
- 行政機械設備器具安全資訊申報登錄辦法 第23條 …廢止應實施安全資訊申報網站登錄作業。十一、其他違反本辦法規定情節重大。
- 行政勞工作業環境監測實施辦法 第31條 …時，規避正常作業情形或高暴露場所。八、未依監測計畫內容實施，情節重大。九、未依前條規定改正。雇主、監測機構經依本法第四十三條或第四十八條規定，予以警告或罰鍰處分者，由主管機關併依本法第四十九條規定辦理。
- 行政勞工作業環境監測實施辦法 第32條 監測機構違反前二條規定，屆期未改正或情節重大者，中央主管機關得依本法第四十八條規定撤銷或廢止其認可，或定期停止執行監測業務之一部或全部。前項經撤銷或廢止認可之監測機構，於經撤銷或廢止後二年內，有下列情形之一者，中央主管機…
- 行政勞動部勞動基金監理會設置辦法 第5條 …利益衝突之職務。十四、經本會會議決議認定有違反職務上之義務，情節重大或不適任。
- 行政機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 第40條 …關說，或假借職務上之權力、方法、機會圖本人或第三人不正利益，情節重大。十四、其他違反法令規定，情節重大。
- 行政機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法 第46條 …產品經公告廢止實施型式驗證。十一、其他經中央主管機關認定違規情節重大者。
- 行政勞動基準法 第12條 …，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內…
- 行政辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法 第24條 …違反前二條規定，其相關人員有涉及刑責者，移送司法機關偵辦；其情節重大者，中央主管機關並得依本法第四十八條規定，撤銷或廢止其認可，或定期停止其業務之全部或一部。前項所定情節重大，為有下列情形之一者：一、違反同一規定，一年內…
- 行政職業安全衛生教育訓練規則 第39條 …避或阻撓主管機關業務查核或評鑑。十一、未依訓練計畫內容實施，情節重大。十二、未經中央主管機關依第二十條第二項規定認可即對外招訓。十三、未具評鑑甲等以上之資格即辦理第二十一條各款所列教育訓練。十四、停止辦理訓練業務，未依第…