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第 20 / 20 頁- 行政職場霸凌防治措施準則 第14條 …不得少於二分之一；任一性別比例不得少於三分之一。調查小組中有事業單位成員者，其應依下列方式之一，接受職場霸凌防治教育訓練至少三小時：一、參加主管機關或勞動檢查機構辦理課程。二、於中央主管機關建置之網站，接受數位學習課程。…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第19條 …素。三、與申訴人之關係、違反後態度及過往有無類似行為。四、對事業單位所生之危害，其影響程度及範圍等。雇主對於職場霸凌申訴事件之處理結果，應於前條第三項附理由之決定作成之日起十個工作日內，依第十一條公告之方式登錄系統。
- 行政職業災害勞工職業重建補助辦法 第5條 申請辦理第三條第一款之單位，應符合下列條件：一、依法設立之事業單位、機構、學校及相關團體。二、置臨床心理師、諮商心理師、職能治療師、護理師、社會工作師或具相關工作經驗一年以上之大學校院社會工作、心理輔導、特殊教育相關系所…
- 行政職業災害勞工職業重建補助辦法 第6條 …訓練。申請辦理前項工作之單位，應符合下列條件：一、依法設立之事業單位、機構、學校及相關團體。二、置職能治療師或物理治療師一人以上。三、個案管理每月服務量，每四十人置個案管理員一人，不足四十人以四十人計。
- 行政職業災害勞工職業重建補助辦法 第8條 …效能。申請辦理前項工作之單位，應符合下列條件：一、依法設立之事業單位、機構、學校及相關團體。二、置職務再設計或身心障礙者輔助器具服務工作經驗一年以上之大學校院社會工作、特殊教育、職能治療、物理治療、醫學工程、人因工程、工…
- 行政職業災害勞工職業重建補助辦法 第9條 …就業。申請辦理前項工作之單位，應符合下列條件：一、依法設立之事業單位、機構、學校及相關團體。二、設有專用之職業輔導評量室。三、職業輔導評量每月服務量，每七人置職業輔導評量員一人，不足七人以七人計。職業輔導評量之項目、方式…
- 行政職業災害勞工職業重建補助辦法 第12條 申請辦理第三條第七款之單位，應符合下列條件：一、依法設立之事業單位、機構、學校或相關團體。二、計畫主持人曾任教授、副教授或助理教授合計三年以上，或相當等級之專業人員三年以上者。
- 行政外國技術人力工作資格及許可管理辦法 第45條 …就業服務機構名稱、地址及電話。雇主為第一項之招募時，應通知其事業單位之工會或勞工，並於事業單位員工顯明易見之場所公告之。雇主申請聘僱外國技術人力從事家庭看護技術工作，應依下列規定辦理國內招募：一、被看護者具第三十一條第一…
- 行政因應國際情勢支持勞工安定就業辦法 第3條 …受影響勞工，提供下列提升技能、穩定及促進就業等措施：一、補助事業單位規劃辦理訓練。二、協助減班休息勞工參加訓練。三、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程。四、維持僱用安定。五、推動整合型就業服務。六、支持初次尋職青年穩定就業。…
- 行政因應國際情勢支持勞工安定就業辦法 第5條 事業單位得向主管機關申請辦理員工訓練計畫，於計畫經核定及執行後，申請補助訓練費用。前項員工訓練計畫，分為下列三類：一、個別事業單位規劃辦理訓練計畫，最高補助新臺幣九十五萬元。二、事業單位結合一家以上具產業或區域發展關聯性…
- 行政因應國際情勢支持勞工安定就業辦法 第6條 …平均月投保薪資在一定金額以下者，仍得依參訓時數發給訓練津貼。事業單位為所僱用之減班休息勞工規劃辦理訓練，並維持整體勞工僱用規模百分之九十以上，且每月發給勞工工資不低於最低工資者，得向主管機關申請補助訓練費用。
- 行政違反海洋污染防治法義務所得利益核算及推估辦法 第11條 …電力供應機構、自來水供水機關（構）或其他相關主管機關（構）、事業單位、團體等協助。