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第 2 / 4 頁- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第14條 求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，負舉證責任。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第15條 求職或受僱之中高齡者及高齡者發現雇主違反第十二條第一項規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關受理前項之申訴，由依就業服務法相關規定組成之就業歧視評議委員會辦理年齡歧視認定。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第16條 雇主不得因受僱之中高齡者及高齡者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第17條 求職或受僱之中高齡者及高齡者，因第十二條第一項之情事致受有損害，雇主應負賠償責任。前項之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有違反行為時起，逾十年者，亦同。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第18條 雇主依經營發展及穩定留任之需要，得自行或委託辦理所僱用之中高齡者及高齡者在職訓練，或指派其參加相關職業訓練。雇主依前項規定辦理在職訓練，中央主管機關得予訓練費用補助，並提供訓練輔導協助。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第19條 雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者有工作障礙或家屬需長期照顧時，得依其需要為職務再設計或提供就業輔具，或轉介適當之長期照顧服務資源。雇主依前項規定提供職務再設計及就業輔具，主管機關得予輔導或補助。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第20條 雇主為使所僱用之中高齡者與高齡者傳承技術及經驗，促進世代合作，得採同一工作分工合作等方式為之。雇主依前項規定辦理時，不得損及受僱者原有勞動條件，以穩定其就業。雇主依第一項規定辦理者，主管機關得予輔導或獎勵。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第23條 公立就業服務機構為協助中高齡者及高齡者就業，應依其能力及需求，提供職涯輔導、就業諮詢與推介就業等個別化就業服務及相關就業資訊。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第24條 中央主管機關為提升中高齡者及高齡者工作技能，促進就業，應辦理職業訓練。雇主依僱用人力需求，得自行或委託辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓練。雇主依前項規定辦理職業訓練，中央主管機關得予訓練費用補助。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第25條 主管機關為協助中高齡者及高齡者創業或與青年共同創業，得提供創業諮詢輔導、創業研習課程及創業貸款利息補貼等措施。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第26條 主管機關對於失業之中高齡者及高齡者，應協助其就業，提供相關就業協助措施，並得發給相關津貼、補助或獎助。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第29條 雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者，得於其符合勞動基準法第五十三條規定時，或第五十四條第一項第一款前二年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。雇主依前項規定辦理時，中央主管機關得予補助。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第30條 雇主僱用依法退休之高齡者，傳承其專業技術及經驗，中央主管機關得予補助。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第32條 中央主管機關為提供退休之中高齡者及高齡者相關資料供查詢，以強化退休人力再運用，應建置退休人才資料庫，並定期更新。退休人才資料庫之使用依個人資料保護法相關規定辦理。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第33條 中央主管機關為促進依法退休或年滿五十五歲之中高齡者及高齡者就業，應辦理下列事項，必要時得指定或委託相關機關（構）、團體推動之：一、區域銀髮就業市場供需之調查。二、銀髮人力資源運用創新服務模式之試辦及推廣。三、延緩退休、友…
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第36條 …配合國家產業發展需要，應會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者產業及就業機會。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第37條 公立就業服務機構應定期蒐集、整理與分析其業務區域內中高齡者及高齡者從事之行業與職業分布、薪資變動、人力供需及未來展望等資料。公立就業服務機構應依據前項調查結果，訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第38條 公立就業服務機構為協助中高齡者及高齡者就業或再就業，應開發適合之就業機會，並定期於勞動部相關網站公告。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第39條 主管機關為協助雇主僱用中高齡者及高齡者，得提供相關人力運用指引、職務再設計及其他必要之措施。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法 第40條 主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者，得予獎勵。前項所定獎勵之申請資格條件、項目、方式、期間、廢止、經費來源及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法施行細則 第1條 本細則依中高齡者及高齡者就業促進法（以下簡稱本法）第四十四條規定訂定之。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法施行細則 第4條 …業、轉業準備及職場適應相關資訊。三、勞動相關法令。四、促進中高齡者及高齡者就業措施。五、其他有助於中高齡者及高齡者就業之相關資訊。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法施行細則 第5條 …國際交流，為主管機關與其他國家之政府或民間組織合作辦理有關中高齡者及高齡者就業之觀摩考察、經驗交流或研討活動等事項。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法施行細則 第6條 本法第十九條所定職務再設計，為協助中高齡者及高齡者排除工作障礙，以提升其工作效能與穩定就業所進行之改善工作設備、工作條件、工作環境及調整工作方法之措施。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法施行細則 第7-1條 …基準法第五十四條第一項第一款前二年內之期間，自雇主所僱用之中高齡者年滿六十三歲之日起算。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法施行細則 第8條 本法第三十七條第二項所定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫，其內容包括下列事項：一、轄區產業適合中高齡者及高齡者之就業機會。二、轄區中高齡者及高齡者之就業需求。三、加強就業媒合之策略及作法。四、預期成效。
- 行政中高齡者及高齡者就業促進法施行細則 第9條 …雇主僱用措施。五、績優企業案例。六、其他有助於提高雇主僱用中高齡者及高齡者意願之相關資訊。
- 行政失業中高齡者及高齡者就業促進辦法 第1條 本辦法依中高齡者及高齡者就業促進法（以下簡稱本法）第二十七條規定訂定之。
- 行政失業中高齡者及高齡者就業促進辦法 第4條 失業之中高齡者及高齡者，參加中央主管機關自辦、委託或補助辦理之職業訓練課程，全額補助其訓練費用。申請前項補助者，應檢附下列文件、資料，向辦理職業訓練單位提出，送中央主管機關審核：一、身分證明文件影本。二、其他經中央主管機…
- 行政失業中高齡者及高齡者就業促進辦法 第5條 中央主管機關為提升失業之高齡者工作技能，促進就業，得自辦、委託或補助辦理高齡者職業訓練專班。前項高齡者職業訓練專班，應符合下列規定：一、訓練對象為經公立就業服務機構或受託單位就業諮詢並推介參訓，且由職業訓練單位甄選錄訓之…