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第 2 / 3 頁- 行政漁會人事管理辦法 第65條 …日有辦理漁會退休員工退休金優惠存款之漁會，得視財務狀況，決定編制員工舊制年資結算金額是否適用漁會退休員工退休金優惠存款福利制度。漁會編制員工為參加前項福利制度，應將其依前條第一項規定所領取之舊制年資退休金儲存於漁會信用部…
- 行政漁會人事管理辦法 第71條 …。中華民國一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一漁會工作之編制員工，符合下列情形之一者，得按其至年終連續服務之編制員工年資申請退休：一、於漁會工作編制員工年資二十年以上，或編制員工年資八年以上年滿五十五歲。二、於漁會工…
- 行政漁會人事管理辦法 第76條 …強化人力素質提昇競爭力，於財務狀況許可時，得辦理除總幹事外之編制員工優退。前項得辦理優退之員額，每屆次以該屆第一年核定編制員額之百分之十為限，漁會並應依下列規定訂定優退處理要點，供符合資格者申請：一、實施期間：自主管機關…
- 行政漁會人事管理辦法 第78條 漁會除總幹事外之編制員工達五人以上者，應設人事評議小組，任期自當年七月一日至次年六月底止。人事評議小組置委員五人至十一人，總幹事為當然委員並擔任召集人，其餘委員由各部門主管及非主管之編制員工擔任。委員每滿三人應至少有一人…
- 行政漁會人事管理辦法 第79條 人事評議小組評議事項如下：一、除總幹事外編制員工之聘僱、職等及薪點。二、除總幹事外編制員工之解聘及解僱。三、除總幹事外編制員工之考核及升遷。四、除總幹事外編制員工之資遣、退休、優退、職業災害補償及撫卹。五、員工之獎勵及獎…
- 行政漁會人事管理辦法 第82條 …，其分配總額不得超過酬勞金總額百分之三十。前項工作人員指漁會編制員工。
- 行政漁會人事管理辦法 第83條 中華民國一百零三年十二月三十一日在職之編制員工，而於一百零四年一月一日以後辭職，復於三個月內再至同一漁會任職，並符合下列情形之一者，其請假、特別休假、退休金提撥（繳）率、申請退休條件得準用一百零三年十二月三十一日在職且繼…
- 行政農會人事管理辦法 第2條 …之總幹事，及由總幹事就農會統一考試合格人員中聘任之職員。二、編制員工：指聘任人員及農會僱用之技工、工友。三、特約人員：指農會依勞動基準法所定臨時性、短期性、季節性及特定性工作需求僱用之人員。四、員工：指編制員工及特約人員…
- 行政農會人事管理辦法 第6條 農會應依農會編制員工職務劃分表（如附表一），就其需求設置各種編制員工職務，分別掌理各部門工作。
- 行政農會人事管理辦法 第7條 編制員工職務區分十三等級，各種職務應具等級，依農會編制員工職務歸級表（如附表二）辦理。
- 行政農會人事管理辦法 第8條 農會每年最高編制員工員額，依農會最高編制員工員額比率表（如附表三）擬訂，報主管機關核定後實施。農會實際聘僱之編制員工員額，不得超過前項主管機關核定之編制員工員額（以下簡稱核定編制員額）；超過者，在員額未降至核定編制員額前…
- 行政農會人事管理辦法 第9條 農會編制員工員額比率，依其職等及進用，規定如下：一、第六職等以上：不得超過核定編制員額百分之三十。二、技工、工友：不得超過核定編制員額百分之十。農會得視業務需要置秘書；實際聘僱之編制員工員額不足四十人者，得置秘書一人，四…
- 行政農會人事管理辦法 第10條 農會除總幹事外，其編制員工應具備之資格，依農會編制員工各職等應具資格標準表（如附表四）之規定。
- 行政農會人事管理辦法 第11條 …合格人員中聘任之。前項農會統一考試分為新進聘任人員考試及在職編制員工升等考試，由中央主管機關督導全國農會辦理。經新進聘任人員考試合格者，除有第二十條或第二十一條所定情事外，開缺農會不得拒絕聘任；違反者，該農會當年度考核不…
- 行政農會人事管理辦法 第14條 除總幹事外之編制員工，因疾病、懷孕、生產、配偶或一等血親病危、重症，或其他經全國農會認定不可歸責當事人之事由而須延訓者，得檢具事證向任職農會提出申請，經該農會核准予以延訓，並副知全國農會。延訓申請除有特殊因素外，以一次為…
- 行政農會人事管理辦法 第15條 …。其任用職等及職級，以不超過其離職時之薪點，並符合附表四農會編制員工各職等應具資格標準表規定之範圍內，與農會合意約定之。取得第十三條第三項規定之技工、工友任用資格證明書者，離職後再至農會擔任技工、工友時，免再受新進技工、…
- 行政農會人事管理辦法 第19條 農會辦理編制員工之職務調整，以調任同職等為原則；無同職等職缺者，得調任低一職等。其原支薪點已超過新職最高年功薪點者，仍應暫支原薪點，除再調升原任職等外，不得再依年度考核晉發薪點。經前項調任低一職等者，不得再調任更低職等。
- 行政農會人事管理辦法 第25條 農會實施單一俸給制，編制員工除薪資外，不得支領任何津貼。但執行中央主管機關專案核准且訂有發放農會編制員工獎金之計畫者，不在此限。編制員工每月薪資，應依農會編制員工薪點表（如附表六），以其職等職級對應薪點計算之。編制員工升…
- 行政農會人事管理辦法 第26條 …薪點折合率），應以當年度農會員工總用人費除以上年度決算時農會編制員工總薪點，再除以十六個月換算之，為當年度總用人費薪點折合率上限值，並由農會報主管機關核定。前項總用人費薪點折合率上限值，低於新臺幣三百元者，以三百元計；高…
- 行政農會人事管理辦法 第31條 農會聘僱編制員工，應發給聘僱通知書，並載明職務、等級、薪給及到職期限。總幹事之聘任通知書應載明比照本屆理事會任期之聘期。除總幹事外之編制員工，收到聘僱通知書後十日內，應填具到職報告，檢具履歷表、體檢報告及戶籍資料，向農會…
- 行政農會人事管理辦法 第32條 …依本法第二十五條之三規定向農會提出保證。農會應為總幹事以外之編制員工，辦理員工誠實保證保險或員工互助保證，其費用由農會負擔。前項保險或保證之額度，由農會定之，且不得超過各該農會總幹事之保證額度。
- 行政農會人事管理辦法 第34條 農會編制員工因解除職務、解聘、解僱、資遣、退休或核准辭職而離職者，應發給離職通知書，並載明生效日期。前項離職員工應於離職生效日前辦妥離職手續，並完成業務移交，如發現其經管財物短少，應即依法辦理並進行追償；不為追償者，應由…
- 行政農會人事管理辦法 第36條 …主管機關依本法第四十六條之一規定停止、解除或恢復除總幹事外之編制員工職務時，由總幹事負責依法令規定執行。
- 行政農會人事管理辦法 第42條 …。中華民國一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一農會工作之編制員工，其婚假、喪假、事假及產假，依下列規定辦理：一、婚假：給婚假十四日，薪資照給。除因特殊事由經總幹事核准得於一年內請畢外，應自結婚之日前十日起三個月內請畢…
- 行政農會人事管理辦法 第47條 …。中華民國一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一農會工作之編制員工每年特別休假日數，得按其至年終連續服務之編制員工年資，依下列規定辦理：一、滿一年者，第二年起七日。二、滿二年者，第三年起十日。三、滿三年者，第四年起十四…
- 行政農會人事管理辦法 第48條 農會總幹事任期屆滿、出缺或停職時，應就農會編制員工職務歸級表，依主任秘書、秘書、會務部門主管之順序代理總幹事職務，並報理事會及主管機關備查。農會無前項合格之代理人員時，由理事長就編制員工職等最高者指定之。
- 行政農會人事管理辦法 第49條 …，準用前條規定代理之。農會無前項合格之代理人員時，由總幹事就編制員工職等最高者指定之。但總幹事不予指定或無法指定時，由理事長指定之。
- 行政農會人事管理辦法 第52條 農會編制員工之考核獎懲由總幹事為之，總幹事之考核獎懲由理事會為之。總幹事之工作考核應以農會年度考核評定結果為準。
- 行政農會人事管理辦法 第53條 農會編制員工有下列情形之一者，農會不得視為缺勤而影響其考核或為其他不利之處分：一、依性別工作平等法第十四條至第二十條規定所為之請求。二、因職業災害治療休養而由農會給予公傷病假。
- 行政農會人事管理辦法 第54條 農會編制員工，其考核分為平時考核及年度考核。平時考核至少每六個月辦理一次。年度考核於每年年終時，對該年度十二月一日仍在職，且於該年度服務滿六個月以上者，按其平時考核，依下列規定評定等級予以獎懲：一、優等：年度考核九十分以…