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第 2 / 3 頁- 行政團體協約法 第27條 團體協約為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂一年後，得隨時終止團體協約。但應於三個月前，以書面通知他方當事人。團體協約約定之通知期間較前項但書規定之期間為長者，從其約定。
- 行政團體協約法 第28條 團體協約為定期者，其期限不得超過三年；超過三年者，縮短為三年。
- 行政團體協約法 第29條 團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於三年內尚未完成時，視為以三年為期限簽訂之團體協約。
- 行政團體協約法 第30條 團體協約當事人及當事團體之權利義務，除團體協約另有約定外，因團體之合併或分立，移轉於因合併或分立而成立之團體。團體協約當事團體解散時，其團體所屬會員之權利義務，不因其團體之解散而變更。但不定期之團體協約於該團體解散後，除…
- 行政團體協約法 第31條 團體協約簽訂後經濟情形有重大變化，如維持該團體協約有與雇主事業之進行或勞工生活水準之維持不相容，或因團體協約當事人之行為，致有無法達到協約目的之虞時，當事人之一方得向他方請求協商變更團體協約內容或終止團體協約。
- 行政團體協約法 第33條 本法施行前已簽訂之團體協約，自本法修正施行之日起，除第十條第二項規定外，適用修正後之規定。
- 行政教保服務人員條例 第22條 …作平等法、勞工保險條例、就業保險法、勞工退休金條例、工會法、團體協約法、勞資爭議處理法、大量解僱勞工保護法及其他相關法規辦理。私立幼兒園教師之待遇、進修、研究、退休、撫卹、保險、教師組織，於中華民國一百年十二月三十一日以…
- 行政經濟部加工出口區管理處辦事細則 第7條 …推動事項。（五）關於所在區在區內營業之事業舉辦勞資會議及簽訂團體協約事項。（六）關於所在區在區內營業之事業工作規則之審查事項。（七）關於所在區在區內營業之事業勞資爭議之協調處理事項。（八）關於所在區在區內營業之事業勞工保…
- 行政交通部臺灣鐵路管理局辦事細則 第14條 …出國人員核議。（十）勞工教育。（十一）勞資會議召集。（十二）團體協約協商簽訂及工作規則擬（修）訂。（十三）其他交辦事項。三、第三科（一）以人事費用支付之員工之待遇獎金、退休、退職、資遣及撫卹之擬辦。（二）公務人員保險、勞…
- 行政勞動部處務規程 第7條 …規、計畫之研析、規劃及協調；工會組織之輔導、登記及發展。二、團體協約政策、法規、計畫之研析、規劃及協調；團體協約簽訂之輔導及推動。三、勞動契約與派遣勞工保護政策、法規、計畫之研析、規劃及協調。四、勞工參與政策、法規、計畫…
- 行政勞資爭議處理法 第5條 …勞資爭議。二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其…
- 行政勞資爭議處理法 第9條 …直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。前項爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校者，其出席調解時之代理人應檢附同條項所定有核可權機關之同意書。第一項直轄市、縣（市）主管機關對於勞資爭議認為必要時，…
- 行政勞資爭議處理法 第19條 …雙方當事人同意在調解紀錄簽名者，為調解成立。但當事人之一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校者，其代理人簽名前，應檢附同條項所定有核可權機關之同意書。
- 行政勞資爭議處理法 第23條 …為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
- 行政勞資爭議處理法 第25條 …市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、學校時，非經同條項所定機關之核可，不得申請仲裁。勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任…
- 行政勞資爭議處理法 第37條 …，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。對於前二項之仲裁判斷，勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定，對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得…
- 行政勞資爭議處理法 第51條 基於工會法第三十五條第一項及團體協約法第六條第一項規定所為之裁決申請，其程序準用第三十九條、第四十條、第四十一條第一項、第四十三條至第四十七條規定。前項處分並得令當事人為一定之行為或不行為。不服第一項不受理決定者，得於決…
- 行政勞資爭議處理法 第53條 …。雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者，工會得依本法為爭議行為。
- 行政工會法 第5條 工會之任務如下：一、團體協約之締結、修改或廢止。二、勞資爭議之處理。三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。五、勞工教育之舉辦。六、會員就業之協助。七、會員康樂事項之舉…
- 行政不當勞動行為裁決辦法 第15條 …。三、以工會為申請人時，該申請人非工會法所定之工會。四、基於團體協約法第六條第一項規定所為之裁決申請，該工會並非同法第六條第三項規定有協商資格之勞方。裁決之申請不符本法第四十條規定時，應先限期令其補正，屆期未補正者，不受…
- 行政性別平等工作法 第11條 …及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終…
- 行政勞動基準法 第71條 工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第52-2條 …提升工會保障勞工就業權益之能力，得辦理下列事項：一、工會簽訂團體協約及進行勞雇對話之獎補助。二、工會參與事業單位經營管理之補助。三、工會協助勞工組織結社之補助。四、工會辦理就業權益教育訓練之補助。五、其他提升工會保障勞工…
- 司法勞動事件法 第2條 本法所稱勞動事件，係指下列事件：一、基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。二、建教生與建教合作機構基於高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法、建教訓…
- 司法勞動事件法 第50條 …效或回復原職之訴，法院認雇主調動勞工之工作，有違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約或勞動習慣之虞，且雇主依調動前原工作繼續僱用非顯有重大困難者，得經勞工之聲請，為依原工作或兩造所同意工作內容繼續僱用之…
- 司法勞動事件審理細則 第81條 …本法第五十條之聲請者，就雇主調動勞工之工作，有違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約或勞動習慣之虞，且雇主依調動前原工作繼續僱用非顯有重大困難，應釋明之。法院依本法第五十條規定所為之定暫時狀態處分，以依…
- 考試公務人員協會法 第30條 …員協會均應履行。公務人員協會不得向主管機關或相關機關請求締結團體協約。
- 行政財政部所屬國營事業機構公務員經營商業及從事兼職管理辦法 第6條 …或從事兼職，除依本辦法規定外，並應依任職機構之相關人事法令、團體協約、工作規則及其他規章辦理。
- 行政財政部所屬國營事業機構運動選手商業代言辦法 第7條 …動選手除應遵守本辦法規定外，並應遵守任職機構之相關人事法令、團體協約、工作規則及其他規章。
- 行政經濟部所屬事業機構公務員經商兼職管理辦法 第4條 …職事項，除本辦法規定外，並應依相關人事法令、各機構勞動契約、團體協約、工作規則及其他規章辦理。