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第 2 / 6 頁- 行政勞動契約法 第16條 勞動報酬額依勞動契約或團體協約定之。前項報酬額，不得少於當地主管官署所宣告之最低工資。但法律另有規定者，不在此限。
- 行政勞動契約法 第21條 年節獎金或特別給與，以勞動契約有特別約定或習慣上可視為雙方默認者為限，勞動者有請求權。前項年節獎金，於年節之前一日給付之，特別給與，於營業年度終了後一個月內給付之。
- 行政勞動契約法 第30條 勞動契約因左列事由而終了：一、契約期滿。二、預告期滿。三、勞動目的完成。四、勞動者死亡。五、當事人之同意。六、其他依本法之規定者。
- 行政勞動契約法 第31條 定有期間之勞動契約，當事人如於契約期滿後，無反對之意思表示而繼續勞動時，視為無定期之勞動契約。
- 行政勞動契約法 第32條 無定期勞動契約當事人之一方，得依左列之規定，聲明解約：一、以日定報酬者，於其一日前預告之。二、以星期定報酬者，於其星期末之三日前預告之。三、以月定報酬者，於其月末之七日前預告之。四、以季定報酬者，於其期間末之半個月前預告…
- 行政勞動契約法 第33條 勞動契約之期間在五年以上者，勞動者得於滿五年後，以三個月之預告期間，隨時聲請解約。
- 行政勞動契約法 第34條 無定期之勞動契約，依地方之習慣，得於季節之一定日解約時，當事人之一方應於七日前預告之。
- 行政勞動契約法 第35條 有左列情形之一時，雇方得於勞動契約期滿前解約，但應於七日前預告之：一、雇方因營業失敗而歇業或轉讓時。二、雇方因虧折而緊縮時。三、雇方因機器損壞而暫停工作在一個月以上時。四、勞動者對於所承受之工作不能勝任時。
- 行政勞動契約法 第36條 有左列情形之一時，雇方得不經預告，於勞動契約期滿前解約：一、勞動者於訂立勞動契約時，為虛偽之陳述，使雇方誤信而有受損害之虞時。二、勞動者與雇方同住而為放浪之生活，經雇方警告仍不悔改時。三、勞動者有惡疾或惡性傳染病時。四、…
- 行政勞動契約法 第37條 有左列情形之一時，勞動者得不經預告，於勞動契約期滿前解約：一、雇方於訂立勞動契約時，為虛偽之陳述，使勞動者誤信而有受損害之虞時。二、勞動者或其家族之生命、名譽、品行，因勞動契約有受損害之虞時。三、雇方或其代理人對於勞動者…
- 行政勞動契約法 第38條 勞動契約終止時，勞動者如請求給予證明書，雇方或其代理人應即發給。
- 行政勞動契約法 第42條 勞動契約除本法有規定外，準用民法之規定。
- 行政團體協約法 第19條 團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之利益變更…
- 行政團體協約法 第21條 團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之約定，仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約之內容。
- 行政團體協約法 第22條 團體協約關係人，如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利，其拋棄無效。但於勞動契約終止後三個月內仍不行使其權利者，不得再行使。受團體協約拘束之雇主，因勞工主張其於團體協約所享有之權利或勞動契約中基於團體…
- 行政民間參與勞工福利設施接管營運辦法 第6條 …管營運時，有關民間機構之勞工權益，應依原委託投資營運契約書或勞動契約及相關勞動法令之規定辦理。但接管人與民間機構另有約定時，從其約定。
- 行政勞工退休金條例 第3條 本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第二條規定。
- 行政勞工退休金條例 第11條 …，其適用本條例前之工作年資，應予保留。前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以…
- 行政勞工退休金條例 第12條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一…
- 行政民間參與環境污染防治設施公共建設接管營運辦法 第6條 …續權益，於民間機構受強制接管時，應依原委託投資營運契約書或原勞動契約及相關勞動法令之規定辦理。
- 行政文化部主管政府捐助之財團法人監督辦法 第8條 …法人應自行檢視薪資基準，與本辦法所定不符者，應配合會計年度或勞動契約修正之。
- 行政公營事業移轉民營條例施行細則 第12條 …。二、依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。三、定期勞動契約人員。四、借調或兼職人員。五、其他臨時人員。
- 行政臺灣地區與大陸地區人民關係條例 第11條 …於大陸地區人民預定工作場所公告之。僱用大陸地區人民工作時，其勞動契約應以定期契約為之。第一項許可及其管理辦法，由行政院勞工委員會會同有關機關擬訂，報請行政院核定之。依國際協定開放服務業項目所衍生僱用需求，及跨國企業、在臺…
- 行政臺灣地區與大陸地區人民關係條例 第14條 …期不離境者，依第十八條規定強制其出境。前項規定，於中止或終止勞動契約時，適用之。
- 行政金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司人員考核辦法 第5條 …或一年內累積達五日。平時考核之獎懲，除依規定抵銷或免職、終止勞動契約外，曾記二大功人員，其年度考核不得列乙等以下；曾記一大功人員，其年度考核不得列丙等以下；曾記一大過人員，其年度考核不得列乙等以上。
- 行政金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司人員考核辦法 第6條 …應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。專案考核不得與平時考核功過相抵銷。
- 行政金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司人員考核辦法 第10條 …應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。
- 行政金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司人員考核辦法 第11條 …應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。於年終辦理之另予考核列甲等之人數，應與所屬單位個人年度考核列甲等人數合併計算第七條第一項各款規定列甲等人數比率。
- 行政金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司人員進用辦法 第7條 …勞工身分之職員不予進用，純勞工身分之工員依勞動基準法規定終止勞動契約。
- 行政金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司人員進用辦法 第8條 …純勞工身分之工員有第一項各款情事之一者，依勞動基準法規定終止勞動契約。前二項解除進用或終止勞動契約人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之薪資及其他給付，不予追還。