「機關」的搜尋結果
條文搜尋結果
第 194 / 200 頁- 行政勞動部組織法 第5條 本部之次級機關及其業務如下：一、勞工保險局：執行勞工保險、就業保險、積欠工資墊償及勞工退休金收支等事項。二、勞動力發展署：執行職業訓練、技能檢定、就業服務、技能競賽與跨國勞動力聘僱許可及管理等勞動力發展運用相關事項，及統…
- 行政勞動部組織法 第7條 …理委員會（以下簡稱勞保監理會）移入之三十九人，不納入中央政府機關總員額法所定員額範圍。
- 行政勞動部組織法 第8條 …任用法有關特考特用及轉調規定之限制。但再轉調時，以原請辦考試機關及所屬機關、本部之職務為限。本法施行前，原勞保監理會未具有公務人員任用資格之現職人員，得適用原有關法令之規定，繼續任用至離職或退休時為止。本法施行前，原勞保…
- 行政勞動部勞工保險局組織法 第5條 …。本局所列各職稱之員額總數為一千九百一十五人，不納入中央政府機關總員額法所定員額範圍。
- 行政勞動部勞工保險局組織法 第6條 …任用法有關特考特用及轉調規定之限制。但再轉調時，以原請辦考試機關及所屬機關、本局之職務為限。本法施行前，本局未具有公務人員任用資格之現職人員，得適用原有關法令之規定，繼續任用至離職或退休時為止。本法施行前，本局原僱用之業…
- 行政勞動部勞動力發展署技能檢定中心辦事細則 第9條 …畫、執行及協調。三、國際技能競賽之籌畫、執行及協調。四、政府機關（構）、學校及法人團體辦理技能或技藝競賽之輔導。五、技能檢定學術科試題題庫之管理。六、其他有關技能競賽業務辦理事項。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第2條 署長綜理署務，並指揮、監督所屬機關及人員；副署長襄助署長處理署務。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第7條 …及協調。七、公立就業服務據點之設立、管理及評鑑。八、地方主管機關辦理國內私立就業服務機構違法查處、管理及評鑑之督導。九、就業通路之規劃、推動及管理。十、其他有關就業服務事項。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第11條 …置。四、本署辦公廳、宿舍新建、擴建、遷建等營繕工程。五、所屬機關（構）財產等督導考核及工程施工查核。六、工友（含技工、駕駛）之管理。七、本署災害防救之聯繫及安全防護。八、不屬其他各組、室、中心事項。
- 行政勞動部勞動力發展署處務規程 第15條 …作業整體規劃、研究發展與共同規範之研訂及推動。二、本署與所屬機關（構）資通安全之規劃及推動。三、資訊作業之教育訓練及推廣。四、本署與所屬機關（構）資訊應用及維護環境之規劃及管理。五、資訊應用系統之規劃、發展、管理及推動。…
- 行政勞動部勞動基金運用局組織法 第5條 …原勞工保險局（以下簡稱勞保局）移入之五十一人，不納入中央政府機關總員額法所定員額範圍。
- 行政勞動部勞動基金運用局組織法 第6條 …任用法有關特考特用及轉調規定之限制。但再轉調時，以原請辦考試機關及所屬機關、本局之職務為限。本法施行前，原勞保局隨業務移撥未具有公務人員任用資格之現職人員，得適用原有關法令之規定，繼續任用至離職或退休時為止。第一項所稱待…
- 行政勞動部職業安全衛生署組織法 第5條 …。原勞工保險局（以下簡稱勞保局）移入之十七人，不納入中央政府機關總員額法所定員額範圍。
- 行政勞動部職業安全衛生署組織法 第6條 …任用法有關特考特用及轉調規定之限制。但再轉調時，以原請辦考試機關及所屬機關、本署之職務為限。本法施行前，原勞保局隨業務移撥未具有公務人員任用資格之現職人員，得適用原有關法令之規定，繼續任用至離職或退休時為止。第一項所稱待…
- 行政大量解僱勞工保護法 第3條 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣（市）行政區域時，直轄市或縣（市）主管機關應報請中央主管機關處理，或由中央主管機關指定直轄市或…
- 行政大量解僱勞工保護法 第4條 …，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工…
- 行政大量解僱勞工保護法 第5條 …勞資自治精神進行協商。勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。
- 行政大量解僱勞工保護法 第6條 協商委員會置委員五人至十一人，由主管機關指派代表一人及勞雇雙方同數代表組成之，並由主管機關所指派之代表為主席。資方代表由雇主指派之；勞方代表，有工會組織者，由工會推派；無工會組織而有勞資會議者，由勞資會議之勞方代表推選之…
- 行政大量解僱勞工保護法 第7條 …委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起七日內，將協議書送請管轄法院審核。前項協議書，法院應儘速審核，發還主管機關；不予核定者，應敘明理由。經法院核定之協議書，以給付金錢或其他代…
- 行政大量解僱勞工保護法 第8條 主管機關於協商委員會成立後，應指派就業服務人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢。雇主不得拒絕前項就業服務人員進駐，並應排定時間供勞工接受就業服務人員個別協助。
- 行政大量解僱勞工保護法 第11條 …十人以上之事業單位，有下列情形之一者，由相關單位或人員向主管機關通報：一、僱用勞工人數在二百人以下者，積欠勞工工資達二個月；僱用勞工人數逾二百人者，積欠勞工工資達一個月。二、積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險…
- 行政大量解僱勞工保護法 第12條 …勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列情形之一，經主管機關限期令其清償；屆期未清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國：一、僱用勞工人數在十人以上未滿三十人者，積欠全體被解僱勞工之總金額…
- 行政大量解僱勞工保護法 第13條 …定或勞動基準法第十一條規定者，其勞動契約之終止不生效力。主管機關發現事業單位違反第一項規定時，應即限期令事業單位回復被解僱勞工之職務，逾期仍不回復者，主管機關應協助被解僱勞工進行訴訟。
- 行政大量解僱勞工保護法 第14條 中央主管機關應編列專款預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用。其補助對象、標準、申請程序等應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
- 行政大量解僱勞工保護法 第15條 為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置評估委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據。前項評估委員會之組織及應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
- 行政大量解僱勞工保護法 第16條 依第十二條規定禁止出國者，有下列情形之一時，中央主管機關應函請入出國管理機關廢止禁止其出國之處分：一、已清償依第十二條規定禁止出國時之全部積欠金額。二、提供依第十二條規定禁止出國時之全部積欠金額之相當擔保。但以勞工得向法…
- 行政大量解僱勞工保護法 第17條 …事業單位違反第四條第一項規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，並限期令其通知或公告揭示；屆期未通知或公告揭示者，按日連續處罰至通知或公告揭示為止。
- 行政工會法施行細則 第3條 …法中華民國一百年五月一日施行前已設立之下列組織，應以中央主管機關為主管機關：一、原臺灣省轄之工會聯合組織。二、原經中央主管機關依法劃定之交通、運輸、公用等事業跨越行政區域組織之工會。
- 行政工會法施行細則 第4條 …所含行政區域未達全國直轄市、縣（市）總數二分之一者，中央主管機關不予登記。
- 行政工會法施行細則 第8條 …式。工會於領取登記證書時，應檢附工會圖記印模一式三份，送主管機關備查。