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第 19 / 20 頁- 行政員工接受召集請假期間薪資費用加成減除辦法 第2條 …受本條例第三條所定召集之公假期間。二、員工：指受機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（以下簡稱各機關團體）僱用從事工作獲致薪資者。三、薪資金額：指薪金、俸給、工資及其他因從事工作獲致之經常性給與，且不扣除員工應付所得稅…
- 行政公益揭弊者保護法 第7條 受理揭弊機關對揭弊事由應為調查，並得要求揭弊者、涉嫌事業單位或機關（構）等關係人提供相關事證配合調查，涉案關係人非有正當理由不得拒絕。受理揭弊機關基於證據保全，於法院判決前，得向法院聲請扣押，準用刑事訴訟法第一百三十三條…
- 行政勞工職業災害保險及保護法 第6條 …列人員準用第一項規定參加本保險：一、勞動基準法規定之技術生、事業單位之養成工、見習生及其他與技術生性質相類之人。二、高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生。三、其他有提供勞務事實並受有報酬，經中央主管機關…
- 行政勞工職業災害保險及保護法 第69條 僱用職業災害勞工之事業單位，於符合下列情形之一者，得向直轄市、縣（市）主管機關申請補助：一、協助職業災害勞工恢復原工作、調整職務或安排其他工作。二、僱用其他事業單位之職業災害勞工。前二條及前項補助或津貼之條件、基準、申請…
- 行政勞工職業災害保險及保護法 第85條 …生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅。三、雇主未依第六十七條第一項規定協助勞工恢復原工作或安置適當之工作。四、對雇主依第六十七條第一項規定安置之工作未能達成協議。…
- 行政勞工職業災害保險及保護法 第87條 事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙、喪失部分或全部工作能力者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新雇主繼續存在。
- 行政勞工職業災害保險及保護法 第89條 事業單位以其事業招人承攬，就承攬人於承攬部分所使用之勞工，應與承攬人連帶負職業災害補償之責任。再承攬者，亦同。前項事業單位或承攬人，就其所補償之部分，對於職業災害勞工之雇主，有求償權。前二項職業災害補償之標準，依勞動基準…
- 行政勞工職業災害保險及保護法 第106條 …理程序未終結。二、已依職業災害勞工保護法第十條或第二十條受理事業單位、職業訓練機構或相關團體之補助申請，其處理程序未終結。除本法另有規定外，自本法施行之日起，職業災害勞工保護法不再適用。
- 行政勞工職業災害保險及保護法施行細則 第6條 …業、合作事業登記，或其他已向目的事業主管機關辦理登記之廠場或事業單位。四、依法立案、核准或報備之人民團體、短期補習班、訓練機構、宗教團體或公寓大廈管理委員會。五、依法許可或核准營業之攤販或公有市場攤商。六、外國公司在中華…
- 行政勞工職業災害保險及保護法施行細則 第87條 …鑑定委員依本法第七十六條規定實施調查時，對於調查結果、受調查事業單位與人員有關生產技術、設備、經營財務及個人隱私等事項，應保守秘密；其聘期屆滿後，亦同。
- 行政地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 第4條 …項規定，採取立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同事業單位，具共同作業或業務往來關係者，應併通知行為人之雇主處理。
- 行政最低工資法（112.12.27制定） 第3條 …之適用對象為適用勞動基準法之勞工。本法所稱勞工、雇主、工資及事業單位之定義，依勞動基準法第二條規定。
- 行政最低工資法（112.12.27制定） 第17條 …議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。經依前項規定處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主…
- 行政工程安全設計及整體工程統合管理辦法 第2條 …計。六、統合管理：指於同一工程有二個以上施工者共同作業時，由事業單位依本法規定指定之主施工者，就整體工程工作環境、工作介面、危害因素與防災措施，實施統一規劃、協調、指揮、連繫及管制，以確保整體工程安全衛生之管理。七、工程…
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第2條 勞工遭受事業單位最高負責人職場霸凌時，得向直轄市或縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）提起申訴。前項所稱最高負責人，指下列之人：一、機關（構）首長、學校校長、行政法人董（理）事長、公營事業機構董事長、理事主席或與該等…
- 行政直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法 第13條 勞工發生職業災害之事業單位，協助符合本法第四十三條失能程度，且有工作能力之職業災害勞工，恢復其原工作、調整職務或安置適當工作後，有繼續僱用滿六個月者，得向地方主管機關申請補助。前項所定協助，為事業單位採取合理調整職業災害…
- 行政直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法 第14條 僱用其他事業單位符合本法第四十三條失能程度，且有工作能力之職業災害勞工之事業單位，並繼續僱用滿六個月者，得向地方主管機關申請僱用職業災害勞工補助。
- 行政直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法 第16條 事業單位符合第十三條及第十四條請領規定條件者，得於繼續僱用職業災害勞工每滿六個月之次日起，備具下列書件，向地方主管機關申請該六個月之僱用補助：一、申請書。二、僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊及出勤紀錄。三、恢復職業…
- 行政直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法 第18條 事業單位依第十三條規定申請僱用職業災害勞工補助者，其補助基準如下：一、僱用失能程度符合失能等級第十等級至第十五等級之職業災害勞工者，按其受僱人數每月依每一職業災害勞工補助期間之平均月投保薪資百分之三十計算發給。二、僱用失…
- 行政直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法 第19條 事業單位依第十四條規定申請僱用職業災害勞工補助者，其補助基準如下：一、僱用失能程度符合失能等級第十等級至第十五等級之職業災害勞工者，按其受僱人數每月依每一職業災害勞工補助期間之平均月投保薪資百分之五十計算發給。二、僱用失…
- 行政直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法 第21條 …害勞工，而未為其申報參加勞工職業災害保險。三、職業災害勞工為事業單位負責人之配偶或三親等內之親屬。四、庇護工場僱用庇護性就業之身心障礙者。五、同一事由已領取政府機關相同性質之補助。六、規避、妨礙或拒絕中央或地方主管機關之…
- 行政直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法 第22條 …執行情形，得查對相關文件、資料，或進行現場訪視查核，申請人及事業單位不得規避、妨礙或拒絕。地方主管機關應於年度終了後二十日內彙整補助資料、全年度執行成果及查核紀錄，報請中央主管機關備查；並於核撥補助後二年內，追蹤申請人之…
- 行政勞工健康服務專業機構管理規則 第2條 …下簡稱專業機構）：指經中央主管機關認可及公布於指定網站，接受事業單位委託辦理勞工健康服務之機構。三、勞工健康服務人員：指勞工健康保護規則（以下簡稱保護規則）第二條第五款規定從事勞工健康服務之醫師、護理人員、心理師、物理治…
- 行政勞工健康服務專業機構管理規則 第9條 …項第二款人員之變更，未經中央主管機關完成變更核定前，不得辦理事業單位之勞工健康服務。專業機構有下列情形之一者，應於事實發生後三十日內，主動向中央主管機關申請廢止其認可；中央主管機關亦得逕予廢止其認可：一、停業或歇業。二、…
- 行政勞工健康服務專業機構管理規則 第11條 …專業機構應按其認可之類別，辦理下列勞工健康服務事項：一、會同事業單位相關部門，依其危害風險特性及工作相關疾病預防之健康管理需求，擬定執行目標、項目及期程之服務規劃。二、臨場服務執行過程及結果，應作成紀錄，並由事業單位配合…
- 行政勞工健康服務專業機構管理規則 第17條 …康服務，或服務報告有虛偽不實。三、對因辦理勞工健康服務而取得事業單位資訊或其服務結果，未能善盡保密責任。四、辦理勞工健康服務過程，違反事業單位之規定或有其他損及其利益之情事。五、經專業機構註銷登錄，或該機構未註銷登錄而由…
- 行政勞工健康服務專業機構管理規則 第18條 …二月二十二日修正發布之保護規則第五條規定之機構及其人員，已由事業單位依保護規則第六條規定，報經勞動檢查機構同意備查，且有繼續依本規則規定辦理勞工健康服務者，應於本規則施行之日起六個月內，依第六條第一項公告之方式申請認可。
- 行政勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法 第15條 …機關應定期分析職業病鑑定結果，去除可識別之相關人員個人資料及事業單位營業秘密後，於網站公開之。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第3條 本準則所定僱用勞工人數之計算，為事業單位受僱從事工作獲致工資者；事業分散於不同地區者，以各地區該單位僱用勞工之人數，分別計算。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第6條 …直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。雇主依前項第二款規定，應對事業單位人員，實施防治職場霸凌之教育訓練。前項人員為各級主管、負責及參與申訴事件調查、處理、協調及申復者，並另應實施溝通技巧、管理及申訴事件處理等相關教育訓練。…