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第 173 / 200 頁- 行政職業安全衛生法 第15條 有下列情事之一之工作場所，事業單位應依中央主管機關規定之期限，定期實施製程安全評估，並製作製程安全評估報告及採取必要之預防措施；製程修改時，亦同：一、從事石油裂解之石化工業。二、從事製造、處置或使用危害性之化學品數量達中…
- 行政職業安全衛生法 第15-1條 事業單位將一定規模以上之工程交付規劃、設計時，應依其工程特性，分析潛在施工危害，編製安全衛生圖說及規範，量化編列安全衛生費用，並製作工程規劃設計安全分析報告。事業單位將前項工程交付施工時，應使該施工者於事前依工程規劃設計…
- 行政職業安全衛生法 第22條 事業單位勞工人數在五十人以上者，應置勞工健康服務人員或委託勞工健康服務專業機構，辦理健康管理、職業病與工作相關疾病之預防及健康促進等勞工健康保護事項。前項職業病及工作相關疾病預防事項，應配合第二十三條之安全衛生人員辦理之…
- 行政職業安全衛生法 第22-1條 本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要…
- 行政職業安全衛生法 第22-3條 …依本法規定進行調查時，申訴人、被申訴人、受邀協助調查之個人或單位應予配合，並提供相關資料。被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。前四項有關直轄市或縣（市）主管機關受理職場霸凌申訴與最高負責人之範圍、處理程序、調查方式及其他相關事…
- 行政職業安全衛生法 第23條 雇主應依其事業單位之規模、性質，設置安全衛生組織、人員；並訂定職業安全衛生管理計畫，實施安全衛生管理及自動檢查。前項之事業單位達一定規模或有第十五條第一項所定之工作場所者，應建置職業安全衛生管理系統。中央主管機關對前項職…
- 行政職業安全衛生法 第25條 事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同。原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，與承攬人負連帶賠償責…
- 行政職業安全衛生法 第26條 事業單位以其事業交付承攬時，應於事前就交付承攬之事業實施風險評估，將有關工作環境、危害因素與應採取之安全衛生設備及措施等評估結果告知該承攬人，並於承攬期間使承攬人依評估結果確實執行。承攬人、再承攬人就其承攬部分交付再承攬…
- 行政職業安全衛生法 第27條 事業單位以其事業交付承攬，並與承攬人、再承攬人之工作者共同作業時，原事業單位應採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫及調整。三、工作場所之巡視。四、相關承攬人…
- 行政職業安全衛生法 第27-1條 事業單位將符合第十五條之一第一項所定一定規模以上之工程交付二個以上施工者施工時，應指定施工者之一負整體工程安全衛生統合管理責任。前項經指定之施工者，應執行整體工程安全衛生統合管理事項。前二項施工者之指定、整體工程安全衛生…
- 行政職業安全衛生法 第28條 二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時，應互推一人為代表人；該代表人視為該工程之事業雇主，負本法雇主防止職業災害之責任。
- 行政職業安全衛生法 第32條 …自行辦理或交由中央主管機關認可之機關（構）、學校、團體等訓練單位辦理。前二項之安全衛生教育訓練、訓練單位之資格條件與管理、查核、認可、評鑑及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。勞工對於第一項之安全衛生教育訓練，有接…
- 行政職業安全衛生法 第36條 中央主管機關及勞動檢查機構對於各事業單位勞動場所得實施檢查。其有不合規定者，應告知違反法令條款，並通知限期改善；屆期未改善或已發生職業災害，或有發生職業災害之虞時，得通知其部分或全部停工。勞工於停工期間應由雇主照給工資。…
- 行政職業安全衛生法 第37條 事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數…
- 行政職業安全衛生法 第39條 …列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴：一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。二、疑似罹患職業病。三、身體或精神遭受侵害。主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主所採取之預防及處置措施，得實施調查。前項之調查…
- 行政職業安全衛生法 第48條 …構違反中央主管機關依第二十二條第三項規定所定之規則。五、訓練單位違反中央主管機關依第三十二條第三項規定所定之規則。六、顧問服務機構違反中央主管機關依第三十六條第三項規定所定之規則。
- 行政職業安全衛生法 第49條 有下列情形之一者，應公布其事業單位、雇主、代行檢查機構、驗證機構、監測機構、醫療機構、勞工健康服務專業機構、訓練單位或顧問服務機構之名稱、負責人姓名；其經主管機關處以罰鍰者，應公布該罰鍰處分之處分期日、違反條文及罰鍰金額…
- 行政職業安全衛生法 第50條 …全衛生文化之發展，中央主管機關得訂定獎勵或補助辦法，鼓勵事業單位及有關團體辦理之。直轄市與縣（市）主管機關及各目的事業主管機關應積極推動職業安全衛生業務；中央主管機關得訂定績效評核及獎勵辦法。
- 行政職業安全衛生法 第51條 …條第一款所定受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適用本法之規定。但第二十條之體格檢查及在職勞工健康檢查之規定，不在此限。
- 行政職業安全衛生法 第51-1條 事業單位以數位方式經營商品交易或運送，且交付無僱傭關係之個人親自履行外送作業時，適用第五條第一項、第六條、第三十二條第一項、第三十三條、第三十七條第二項及其罰則規定。
- 行政職業安全衛生法 第52條 …項職業安全衛生管理系統之訪查與績效認可、第三十二條第二項訓練單位之管理及第三十九條第二項疑似職業病調查等業務，委託相關專業團體辦理。
- 行政女性勞工母性健康保護實施辦法 第3條 事業單位勞工人數依勞工健康保護規則第三條或第四條規定，應配置醫護人員辦理勞工健康服務者，其勞工於保護期間，從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之下列工作，應實施母性健康保護：一、工作暴露於具有依國家標準C…
- 行政女性勞工母性健康保護實施辦法 第5條 …性健康保護，雇主應參照中央主管機關公告之技術指引辦理之；事業單位勞工人數依勞工健康保護規則第三條或第四條規定，應配置醫護人員辦理勞工健康服務者，雇主另應依勞工作業環境特性、工作型態及身體狀況，訂定母性健康保護計畫，並據以…
- 行政女性勞工母性健康保護實施辦法 第13條 …工健康服務之醫師與勞工面談，告知工作調整之建議，並聽取勞工及單位主管意見。雇主所採取母性健康保護，應尊重勞工意願，並依勞動基準法、性別平等工作法及游離輻射防護法之規定辦理。勞工對於雇主所採取之母性健康管理措施，有配合之義…
- 行政職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則 第2條 …服務機構（以下簡稱顧問機構），指經中央主管機關認可，提供事業單位職業安全衛生相關技術性或專業性服務之法人或團體。
- 行政職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則 第3條 …類別及其服務範圍如下：一、工業防火防爆技術顧問服務：提供事業單位進行廠場防火防爆系統之規劃、設計、施工管理及性能確認維護等服務。二、工業通風技術顧問服務：提供事業單位進行廠場通風系統之規劃、設計、施工管理及性能確認維護等…
- 行政職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則 第11條 …生技師，且工作達三年以上。三、曾於勞工人數達一千人以上之事業單位擔任一級職業安全衛生管理單位主管，或於政府機關（構）擔任職業安全衛生相關部門簡任以上主管等職務達五年以上。
- 行政職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則 第17條 …務執行過程及結果，應作成紀錄，其內容應包括下列事項：一、事業單位名稱、地址。二、服務之日期、內容及結果。三、事業單位配合人員之姓名。四、執行之顧問人員及專任負責人或其指定代理人之姓名。五、其他經中央主管機關公告之事項。前…
- 行政職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則 第18條 …教育訓練等執行情形。二、顧問服務之執行實績。三、受服務之事業單位滿意度調查結果。四、業務檢討及改進情形。
- 行政職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則 第24條 …作，或顧問服務報告有虛偽不實。三、對因執行顧問服務而取得事業單位資訊或其服務結果，未能善盡保密責任。四、執行顧問服務過程，違反事業單位之規定或有其他損及其利益之情事。五、已於顧問機構離職，經顧問機構報備，或該機構未報備而…