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第 165 / 182 頁- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第10條 年度考核及另予考核應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。前項考核之細目，由兩廠分別定之。
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第11條 年度考核及另予考核以總分一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等次分數如下：一、甲等：八十分以上。二、乙等：七十分以上，不滿八十分。三、丙等：六十分以上，不滿七十分。四、丁等：不滿六十分。考核列甲等之積極條件，由兩廠分別…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第12條 年度考核之獎懲如下：一、甲等：晉薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金；無級可晉者，另發給一個月之薪額。二、乙等：晉薪一級，並發給半個月薪額之考核獎金；無級可晉者，另發給一個月之薪額。三、丙等：留原薪級。四、丁等：免職或終止…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第14條 …過、記大過；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記一大過。同一年度平時考核之獎懲得相互抵銷，並作為年度考核之參考。無獎懲抵銷而累積達二大過者，年度考核應列丁等。
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第16條 …額之考核獎金，無級可晉者，發給二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再受專案考核一次記二大功者，不再晉敘薪級，發給二個月薪額之考核獎金；一次記二大過者，應予免職或終止勞動契約。專案考核不得與平時考核功過相抵銷。有下列情形之…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第17條 兩廠依年度工作考成成績，辦理年度考核列甲等人數比率如下：一、甲等：受考人員列甲等者，不得超過百分之七十五。二、乙等：受考人員列甲等者，不得超過百分之六十五。三、丙等：受考人員列甲等者，不得超過百分之四十五。四、丁等：受考…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第18條 主持人之考核由本行辦理，其年度考核或另予考核，由本行依據各該廠年度工作考成成績核定，其獎懲比照本章有關規定辦理。
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第19條 …以下簡稱人評會）辦理。中央印製廠副總經理及中央造幣廠副廠長之年度考核或另予考核，由兩廠參酌其年度工作考成成績核定，並報本行備查。前項以外兩廠人員之考核，由主管人員就考核表項目評擬，遞送人評會初核後，由各該廠主持人核定。但…
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第20條 …。但考核結果應予免職或終止勞動契約者，自確定之日起執行：一、年度考核及年終辦理之另予考核，自次年度開始之日起執行。二、專案考核及非於年終辦理之另予考核，自兩廠核定之日起執行。
- 行政中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第36條 兩廠人員退休、撫卹及資遣所需費用，應於年度用人費用預算中編列；預算不足支應者，准予核實列支；其支給應依下列規定辦理：一、退休金：由退休基金或勞工退休準備金中支給；如有不足，在當年度用人費內支給。二、其他給與：均在當年度用…
- 行政中央銀行主管財團法人會計處理及財務報告編製準則 第4條 財團法人會計年度，採曆年制；會計基礎，採權責發生制；記帳本位幣為新臺幣，並以元為單位。
- 行政中央銀行主管財團法人會計處理及財務報告編製準則 第6條 …務報告等之保管及銷毀，依下列規定辦理：一、各種會計憑證，應自年度決算報本行備查之日起，至少保存五年；其屆滿保存年限如需銷毀時，除有關債權、債務未了者外，應報本行同意後，始得銷毀。二、各種會計帳簿、重要備查簿及財務報告等，…
- 行政原住民族委員會訂定財團法人法授權規定事項辦法 第4條 …本會主管財團法人，為在法院登記之財產總額達新臺幣一億元以上或年度收入總額達新臺幣一千萬元以上者，並應依第五條訂定誠信經營規範。
- 行政原住民族委員會訂定財團法人法授權規定事項辦法 第9條 本會主管政府捐助之財團法人於年度工作終了時，本會得辦理該年度績效評估。
- 行政國立故宮博物院公務人員交代條例施行細則 第4條 …時，應加附差額解釋表）。六、未辦或未了之重要案件清冊。七、當年度及跨年度施政或工作計畫及其進度表。八、財物清冊。九、事務清冊。十、文物清冊。十一、智慧財產清冊。十二、其他有關本院應行移交事項之表冊。
- 行政國立故宮博物院處務規程 第6條 綜合規劃處掌理事項如下：一、施政方針、中程與年度施政計畫、重要措施與政策、組織體制檢討、創新變革之研擬、協調及規劃。二、博物館館際合作交流、資源共享與整合之蒐集、評析及研議。三、研考、法制及公關業務。四、圖書之管理及閱覽…
- 行政國立故宮博物院藏品圖像授權及出版授權利用辦法 第6條 …。三、法人團體或個人捐助本院各項活動推廣者，其捐助金額於同一年度達新臺幣一百萬元以上，以每達一百萬元為單位，本院無償提供藏品圖像一張，作為捐助者產品廣告宣傳及行銷之非直接營利目的使用，使用期限為二年。四、對本院學術研究、…
- 行政國軍退除役官兵輔導委員會處務規程 第6條 …事項如下：一、行政院重大施政、立法院業務報告與備詢及監察委員年度巡察之綜辦。二、施政方針、施政計畫之編審、管制及考核。三、動員準備及災害防救業務之綜辦。四、服務品質提升及研究發展業務推動。五、重要會議之議事、紀錄、分辦及…
- 行政原住民保留地禁伐補償實施辦法 第4條 禁伐補償之申請程序及期程如下：一、受理機關：於當年度一月一日起至四月三十日間依本條例第四條受理申請及辦理初審，並將初審結果，以書面或公告方式通知申請人。二、地方執行機關：（一）於當年度八月三十一日前完成勘查作業，且將勘查…
- 行政客家委員會及所屬機關公務人員交代條例施行細則 第4條 …應加附差額解釋表）。五、未辦或已辦未了之重要案件清冊。六、當年度施政或工作計畫、業務計畫、當年度施政計畫及其進度表。七、財物事務總目錄。八、其他有關本機關業務應行移交事項之表冊。
- 行政國軍退除役官兵就業安置辦法 第16條 輔導會為辦理國軍退除役官兵就業訓練，應按年度施政計畫編列公務預算或由國軍退除役官兵安置基金編列附屬單位預算，據以執行。
- 行政主計人員獎懲辦法 第5條 …完成任務。四、對本機關統計工作，提供改進意見，並經採行。五、年度概算、預算之編製，於限期內完成，且內容精確無訛。六、年度決算及半年結算報告於限期內送達，且內容精確無訛。七、全年度各月份會計報告，均於限期內送達，且內容翔實…
- 行政主計人員獎懲辦法 第8條 主計人員有下列情事之一者，應視情節申誡一次或二次：一、年度概算、預算編製，無故未依規定期限送達，逾五日以上九日以內，或內容有錯誤。二、年度決算或半年結算報告未依規定期限送達，逾五日以上九日以內，或內容有錯誤。三、全年度各…
- 行政主計人員獎懲辦法 第9條 主計人員有下列情事之一者，應視情節記過一次或二次：一、年度概算、預算之編製，無故未依規定期限送達，逾十日以上，或內容有重大錯誤。二、年度決算未依規定期限送達，逾十日以上，或內容有重大錯誤。三、全年度各月份會計報告，其中連…
- 行政行政院主計總處公務人員交代條例施行細則 第4條 …相同之會計報告及其存款。四、未辦或已辦未了之重要案件。五、當年度施政或工作計畫、業務計畫、當年度施政計畫截至交代日止之執行情形。六、各直屬主管人員主管之財物事務總目錄。但該總目錄如有錯誤時，各直屬主管人員應負其責任。七、…
- 行政原住民合作社輔導考核及獎勵辦法 第6條 …事務主管機關及目的事業主管機關備查：一、營業收支月報表。二、年度業務報告：包括資產負債表、損益計算表、財產目錄及盈餘分配表。
- 行政原住民合作社輔導考核及獎勵辦法 第10條 …導小組每年得依需要，辦理原住民合作社之稽查；其稽查範圍，以當年度為原則，必要時得由輔導小組定之。前項稽查內容，包括社務管理、業務經營及財務處理；稽查項目由輔導小組定之。輔導小組應依稽查結果，提出稽查報告，並對有缺失之原住…
- 行政原住民合作社輔導考核及獎勵辦法 第11條 原住民合作社之年度考核，由合作社主管機關會同原住民事務主管機關及目的事業主管機關依合作事業獎勵規則規定辦理。前項考核成績列名優等、甲等或乙等者，合作社主管機關、原住民事務主管機關及目的事業主管機關得予核發獎金或其他獎勵；…
- 行政原住民族就業基金收支保管及運用辦法 第11條 本基金年度決算如有賸餘，應依規定辦理分配。
- 行政多層次傳銷管理法 第17條 多層次傳銷事業應於每年五月底前將上年度傳銷營運業務之資產負債表、損益表，備置於其主要營業所。多層次傳銷事業資本額達公司法第二十條第二項所定數額或其上年度傳銷營運業務之營業額達主管機關所定數額以上者，前項財務報表應經會計師…