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第 151 / 164 頁- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第14條 當事人及受邀協助調查之個人或單位，應配合依前條第一項第二款通知之時間、處所接受調查，並提供相關資料。被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。當事人無正當理由拒絕配合前項調查，經地方主管機關通知限期配合調查，屆期仍未配合者，得不待其…
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第16條 地方主管機關應依調查結果，至遲於調查報告完成日起一個月內，為職場霸凌申訴成立與否之決定，並將決定結果以書面載明事實及理由，通知當事人及其所屬單位。經認定職場霸凌行為成立者，應依法裁處。
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第18條 地方主管機關於職場霸凌事件調查過程中，得視申訴人之情形，提供必要之資源轉介或法律諮詢服務。
- 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第19條 …所定之程序辦理；並應按申訴人之申訴意願及內容，就所涉事項併予調查訪談，避免重複詢問。
- 行政勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法 第4條 …第三款所定新證據，為職業病鑑定結果作成前，已存在或成立而未及調查斟酌，及職業病鑑定結果作成後，始存在或成立之證據。
- 行政勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法 第11條 …防及重建中心，應依前項事證實施職業醫學評估，作成職業醫學證據調查報告書。
- 行政勞工職業災害保險職業病鑑定作業實施辦法 第13條 鑑定會委員、第十一條調查人員或有關人員之迴避，及禁止程序外之接觸，依行政程序法第三十二條、第三十三條及第四十七條規定辦理。前項人員，對鑑定案件之內容及相關討論事項，應予保密。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第6條 …練。三、應設申訴處理單位，並指定人員負責職場霸凌事件之申訴、調查、處理及申復程序。四、調查人員資格及其利益迴避事項。五、以不公開方式處理申訴，並使申訴人、協助申訴之人、參與及負責調查之人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第7條 …心理諮商、社會福利資源及其他必要之協助或保護措施。（三）啟動調查程序，對申訴事件之相關人員進行訪談及調查；申訴人有意願者，得進行協調，如協調不成立時，應續行調查。（四）依調查結果，視情節輕重對行為人適當之懲戒或處理。二、…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第9條 …，包括受理申訴、申訴及申復之處理結果。四、辦理協調程序。五、調查或審議調查小組之調查報告，作成申訴成立與否之決定。六、提供懲戒或其他處理之建議。七、召開申復審議會議。八、通知申訴人、被申訴人（以下併稱當事人）、申復人與申…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第12條 雇主受理申訴後，應秉持客觀、公正、公平之原則進行調查，調查過程應保護當事人、協助申訴之人及受邀協助調查者之個人隱私。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第13條 雇主於進行申訴事件調查時，如申訴人有意願協調者，依下列原則及程序辦理：一、應本於客觀、公正與公平之立場，安排適當之協調人員，促進當事人溝通及理解，以尋求可接受之解決方案。二、前款協調人員應經當事人同意。三、協調程序之進行…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第14條 僱用勞工人數在一百人以上之雇主，於調查職場霸凌申訴事件時，應於受理申訴之日起十五個工作日內，由申訴處理單位選任調查成員，並組成調查小組負責調查。調查小組成員至少三人，外部專業人士不得少於二分之一；任一性別比例不得少於三分…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第15條 參與申訴事件調查、處理或申復程序之人員，其本人為當事人或與當事人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者，應自行迴避。前項人員應自行迴避而不迴避，雖未經當事人申請迴避者，仍應由雇主命其迴避。第一項…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第16條 雇主於進行調查時，應給予當事人陳述意見及答辯機會，並依下列規定辦理：一、以書面方式通知當事人，並記載調查目的、時間、地點及不到場所生之影響。二、訪談當事人及相關人員時，以錄音或錄影輔助，並作成紀錄；受訪談者，不得自行錄音…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第17條 雇主應自調查小組成立後翌日起二個月內完成調查報告；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。但調查過程之協調期間，不予計入。前項調查報告，應送申訴處理單位審議，其內容應包括下列事項：一、申訴事件之案由，包括申訴人之申訴要旨。…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第18條 申訴處理單位至遲於調查報告完成之日起一個月內，參考該調查結果，作成職場霸凌申訴成立與否之決定，並得提供雇主懲戒或其他處理之建議。前項決定，申訴處理單位應有成員二分之一以上出席會議，出席者過半數之同意，始得作成決定。雇主應…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第19條 職場霸凌行為經調查屬實者，雇主應視情節輕重對行為人為適當之懲戒或處理。但行為人已離職者，不在此限。前項情節輕重之判斷，應審酌行為人之下列因素：一、對申訴人造成身心侵害之程度。二、對申訴人侵害行為之次數、頻率、手段、重複違…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第21條 …延長一個月，並通知當事人；就本章有關應設有申訴處理單位及組成調查小組等相關規定，得參照辦理。僱用勞工人數三十人以上未達一百人之雇主，其職場霸凌申訴處理期限，應自接獲申訴翌日起四個月內作成決定，必要時得延長一個月，並通知當…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第22條 …審議會議；於會議進行時，應給予申復人陳述意見之機會，並得邀原調查小組成員或相關人員列席說明。前項會議發現調查處理程序有重大瑕疵或有足以影響原調查認定之新事證時，應組成申復調查小組再行調查，其成員至少三位，並依下列規定辦理…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第23條 …以書面載明事實及理由，通知申復人及申復事件相對人；如屬應再行調查者，其決定期限得展延三十日。前項申復結果，雇主應於作成之日起十個工作日內，依第十一條公告之內容及方式登錄系統。僱用勞工人數未達三十人之雇主，其申復處理程序，…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第24條 當事人對於雇主所為職場霸凌事件之調查結果不服，向主管機關或勞動檢查機構申訴，經認定違反本準則規定，且調查程序有第二十二條第四項所定重大瑕疵情形之一者，得要求雇主重新調查，其不得拒絕。雇主依前項規定重新調查，其調查成員組成…
- 行政職場霸凌防治措施準則 第26條 雇主依本準則所採行之預防措施、受理申訴、協調、調查與申復等之處理過程及結果，應作成執行紀錄並留存三年。
- 行政職場霸凌防治措施準則 第27條 …所定之程序辦理；並應按申訴人之申訴意願及內容，就所涉事項併予調查訪談或釐清事實，避免重複詢問。
- 行政職業災害預防及職業災害勞工重建補助辦法（111.03.31訂定） 第2條 …訓。二、職業災害預防及職業災害勞工重建之宣導。三、職業傷病之調查及研究。四、職業傷病診療之研發及運用。五、職業災害勞工重返職場輔助設施之研發及推廣。六、職業災害勞工重返職場之相關研究。七、其他有關職業災害預防及職業災害勞…
- 行政職業災害預防及職業災害勞工重建補助辦法（111.03.31訂定） 第7條 …）擔任主治醫師二年以上者。（三）碩士以上學位，且從事職業傷病調查或研究工作三年以上之醫事人員。
- 行政職業傷病診治醫療機構認可管理補助及職業傷病通報辦法 第14條 …十四、配合中央主管機關及各勞動檢查機構，對於職業傷病勞工個案調查之支援協助及提供職業醫學專業意見。十五、其他中央主管機關公告之事項。
- 行政職業傷病診治醫療機構認可管理補助及職業傷病通報辦法 第22條 …必要時，得要求認可醫療機構作成職業病評估報告書或職業醫學證據調查報告書，認可醫療機構應予配合。前項報告書之作成，認可醫療機構依疑似職業病之實地訪視結果，及勞動檢查機構之調查資料為之。第一項報告書之作成，有涉及疑似職業病群…
- 行政職業傷病診治醫療機構認可管理補助及職業傷病通報辦法 第27條 …療機構應訂定文件管制程序，規範職業病評估報告書、職業醫學證據調查報告書、訪視紀錄與服務紀錄等相關文件之建檔及保存，其保存期限至少七年。
- 行政職業傷病診治醫療機構認可管理補助及職業傷病通報辦法 第28條 …，其中六十件以上為職業病。三、職業病評估報告書、職業醫學證據調查報告書及第二十五條之評估結果，合計四十件以上。四、每週開設職業傷病門診五診次以上，每年求診人數一百三十人以上，及求診人次五百人次以上。前項第一款所定職業傷害…