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第 15 / 20 頁- 行政製程安全評估定期實施辦法 第7條 …全衛生人員。四、工作場所作業主管。五、熟悉該場所作業之勞工。事業單位未置前項第二款所定製程安全評估人員者，得以在國內完成製程安全評估人員訓練之下列執業技師任之：一、工業安全技師及下列技師之一：（一）化學工程技師。（二）職…
- 行政製程安全評估定期實施辦法 第8條 事業單位應於第六條所定製程安全評估之五年期間屆滿日之三十日前，或製程修改日之三十日前，填具製程安全評估報備書，如附表十五，並檢附製程安全評估報告，報請勞動檢查機構備查；評估過程相關資料得留存事業單位備查。前項報告，應登錄…
- 行政製程安全評估定期實施辦法 第10條 事業單位有工作場所發生下列情事之一者，應檢討並修正其製程安全評估報告後，留存備查：一、本法第三十七條第二項規定之職業災害。二、火災、爆炸、有害氣體洩漏。三、其他認有製程風險之情形。勞動檢查機構得請事業單位就評估報告內容提…
- 行政碼頭裝卸安全衛生設施標準 第67-1條 …所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於碼頭從事裝卸作業，比照該事業單位之勞工，適用本標準之規定。
- 行政外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 第7條 …第十二條附表一計算累計點數達四點以上。七、屬製造業或營造業之事業單位未聘僱外國人或聘僱外國人人數，未達中央主管機關規定之比率或數額上限，並依本法第四十七條規定辦理國內招募，經招募無法滿足其需要者。雇主申請接續聘僱外國人從…
- 行政外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 第17條 …簽署三方合意接續聘僱證明文件者（以下簡稱三方合意接續聘僱）。事業單位併購後存續、新設或受讓事業單位，於事由發生日當月前六個月內接續聘僱或留用原雇主全部或分割部分之本國勞工者，應直接向中央主管機關申請資料異動，不適用第二條…
- 行政外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 第22條 …七條第三項資格申請資料異動，應檢附下列文件：一、申請書。二、事業單位依法變更登記相關證明文件。三、負責人身分證明文件。
- 行政營造安全衛生設施標準 第173-1條 …雇主義務之規定。受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適用本標準之規定。
- 行政職業安全衛生設施規則 第227-1條 …以上通道，並於屋頂採光範圍下方裝設堅固格柵。前項所定工廠，為事業單位從事物品製造或加工之固定場所。
- 行政職業安全衛生設施規則 第277-1條 …五、呼吸防護教育訓練。六、成效評估及改善。前項呼吸防護措施，事業單位勞工人數達二百人以上者，雇主應依中央主管機關公告之相關指引，訂定呼吸防護計畫，並據以執行；於勞工人數未滿二百人者，得以執行紀錄或文件代替。
- 行政職業安全衛生設施規則 第286-3條 …絡通訊設備等合理及必要之安全衛生防護設施，並使勞工確實使用。事業單位從事外送作業勞工人數在三十人以上，雇主應依中央主管機關發布之相關指引，訂定外送作業危害防止計畫，並據以執行；於勞工人數未滿三十人者，得以執行紀錄或文件代…
- 行政職業安全衛生設施規則 第297-1條 …定實施計畫及將執行紀錄留存三年，於僱用勞工人數在三十人以下之事業單位，得以執行紀錄或文件代替。
- 行政職業安全衛生設施規則 第300-1條 …。五、健康檢查及管理。六、成效評估及改善。前項聽力保護措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依作業環境特性，訂定聽力保護計畫據以執行；於勞工人數未滿一百人者，得以執行紀錄或文件代替。
- 行政職業安全衛生設施規則 第324-1條 …效之評估及改善。五、其他有關安全衛生事項。前項危害預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依作業特性及風險，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定人因性危害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未滿一百人者，得以執行紀錄…
- 行政職業安全衛生設施規則 第324-2條 …效之評估及改善。六、其他有關安全衛生事項。前項疾病預防措施，事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者，雇主應依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫，…
- 行政職業安全衛生設施規則 第324-3條 …效之評估及改善。十、其他有關安全衛生事項。前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未達一百…
- 行政職業安全衛生設施規則 第325-1條 事業單位以數位方式經營商品交易或運送，且交付無僱傭關係之個人親自履行外送作業時，應依中央主管機關公告之相關指引採取下列危害預防措施，並留存紀錄或文件三年：一、於事前告知外送作業工作者於使用機車、自行車等交通工具期間應確實…
- 行政職業安全衛生設施規則 第326-1條 …雇主義務之規定。受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適用本規則之規定。
- 行政事業單位優先僱用經其大量解僱失業勞工獎勵辦法 第2條 事業單位大量解僱勞工後，於優先僱用工作性質相近且經其大量解僱之同一勞工連續滿三個月者，得申請僱用獎勵金。前項優先僱用之認定，以事業單位再僱用經其大量解僱勞工在原大量解僱人數範圍內認定之。第一項連續僱用滿三個月之計算，以勞…
- 行政事業單位優先僱用經其大量解僱失業勞工獎勵辦法 第3條 事業單位之僱用獎勵金，依受僱勞工每週工作時數，以下列標準核發：一、受僱勞工每週工作時數三十二小時以上或身心障礙者每週工作時數二十小時以上者，依受僱勞工人數，每人每月核發事業單位僱用獎勵金新台幣五千元。二、受僱勞工每週工作…
- 行政事業單位優先僱用經其大量解僱失業勞工獎勵辦法 第4條 事業單位應於開始僱用原經其大量解僱勞工之日起三十日內，檢具受僱勞工投保勞工保險之加保單影本，報請當地公立就業服務機構備查。事業單位依前項規定報備後，應於連續僱用同一勞工滿三個月之日起三十日內，檢附下列文件向當地公立就業服…
- 行政事業單位優先僱用經其大量解僱失業勞工獎勵辦法 第5條 有下列情形之一者，不予核發僱用獎勵金：一、事業單位解僱勞工未依法發給資遣費、退休金。二、事業單位之代表人及實際負責人依本法受禁止出國之處分未廢止或撤銷。三、事業單位依本法第十七條至第十九條受罰鍰處分。四、事業單位僱用同一…
- 行政事業單位優先僱用經其大量解僱失業勞工獎勵辦法 第6條 事業單位有前條規定情形之一，經廢止或撤銷獎勵者，應依通知期限繳回已領取之僱用獎勵金。逾期未繳者，依法移送強制執行。
- 行政事業單位優先僱用經其大量解僱失業勞工獎勵辦法 第7條 事業單位有前條經廢止或撤銷獎勵之情形者，二年內不得申領本獎勵。
- 行政促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法 第2條 本辦法適用於下列對象：一、依法登記或取得設立許可之民營事業單位、非營利組織及民間團體。二、從事促進中高齡者及高齡者就業事項之相關人員（以下簡稱從業人員）。政府機關（構）與公營事業單位及其從業人員，不適用本辦法。
- 行政職業災害預防補助辦法 第7條 …定申請補助勞工安全衛生教育訓練之單位，應符合下列條件：一、為事業單位、職業訓練機構及相關團體。二、訓練設施及儀器設備完善，且師資人力健全。三、計畫主持人具有安全衛生相關教學經驗三年以上或從事安全衛生教育訓練實務經驗五年以…
- 行政就業服務法 第10條 …職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。前項所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達十人以上，或雖未達十人而占該勞資爭議場所員工人數三分之一以上者。
- 行政就業服務法 第47條 …始得就該不足人數提出申請，並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之。雇主依前項規定在國內辦理招募時，對於公立就業服務機構所推介之求職人，非有正當理由，不得拒絕。
- 行政危險性工作場所審查及檢查辦法 第4條 事業單位應於甲類工作場所、丁類工作場所使勞工作業三十日前，向當地勞動檢查機構（以下簡稱檢查機構）申請審查。事業單位應於乙類工作場所、丙類工作場所使勞工作業四十五日前，向檢查機構申請審查及檢查。
- 行政危險性工作場所審查及檢查辦法 第5條 事業單位向檢查機構申請審查甲類工作場所，應填具申請書（如格式一），並檢附下列資料各三份：一、安全衛生管理基本資料，如附件一。二、製程安全評估定期實施辦法第四條所定附表一至附表十四。前項之申請，應登錄於中央主管機關指定之資…