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第 12 / 18 頁- 行政勞資爭議處理法 第50條 …執行或避免損害之擴大者，得於裁決決定書經法院核定前，向法院聲請假扣押或假處分。前項聲請，債權人得以裁決決定代替請求及假扣押或假處分原因之釋明，法院不得再命債權人供擔保後始為假扣押或假處分。民事訴訟法有關假扣押或假處分之規…
- 行政勞資爭議處理法 第58條 …償、退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟法所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之十分之一。
- 行政勞工保險條例施行細則 第10條 …會或到訓之年月日。三、工作類別。四、工作時間及薪資。五、傷病請假致留職停薪期間。第一項之出勤工作紀錄、薪資表、薪資帳冊及前項第四款、第五款規定，於職業工會、漁會、船長公會、海員總工會，不適用之。
- 行政勞工保險條例施行細則 第22條 …當日填具退保申報表送交保險人。被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間者，不得退保。
- 行政勞工保險條例施行細則 第28條 …間有下列情形之一者，不得調整投保薪資：一、因傷病住院或因傷病請假。二、依性別平等工作法第十三條之一第一項、第三十二條之三第二項或性別平等教育法第三十條第六項規定停止職務。三、依本條例第九條第一款、第三款、第五款、第九條之…
- 行政性別工作平等法施行細則 第7條 …十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。
- 行政勞動基準法施行細則 第2條 …或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。五、依勞工請假規則請普通傷病假者。六、依性別平等工作法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。七、留職停薪者。
- 行政勞動基準法施行細則 第7條 …作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿…
- 行政勞工保險條例 第9條 …徵召服兵役者。二、派遣出國考察、研習或提供服務者。三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。
- 行政性別工作平等法 第14條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
- 行政性別工作平等法 第15條 …規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。產檢假、陪產檢及陪…
- 行政性別工作平等法 第20條 …發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
- 行政勞工請假規則 第7條 …或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。
- 行政勞工請假規則 第10條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
- 行政勞工健康保護規則 第6條 …從事其他與勞工健康服務無關之工作。前項人員因故依勞動相關法令請假超過三十日，未能執行職務時，雇主得委託前條所定之機構，指派符合第七條規定資格之人員代理之。雇主依本規則規定僱用之勞工健康服務人員，應依中央主管機關公告之方式…
- 行政勞動基準法 第16條 …三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
- 行政勞動基準法 第43條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
- 行政勞動基準法 第70條 …、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方…
- 行政職業安全衛生教育訓練規則 第33條 …員缺課時數達課程總時數五分之一以上者，應通知其退訓；受訓學員請假超過三小時或曠課者，應通知其補足全部課程。第一項第一款專責輔導員，應具職業安全衛生管理員資格。但辦理急救人員教育訓練之專責輔導員，得由具醫護人員資格、高級或…
- 行政職業災害勞工保護法 第29條 職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
- 行政技能競賽實施及獎勵辦法 第28條 …訓測驗成績不及格。四、培訓期間無故缺席時數逾總時數十分之一或請假時數逾總時數五分之一。五、違反法律經偵查起訴或受羈押裁定。六、因外力阻擾，造成選手及培訓團隊紛爭。七、其他特殊情形。第一項所定選手，有言行不當致損害國家形象…
- 行政技術士技能檢定作業及試場規則 第30條 …：一、不能前往擔任監評工作，未於術科測試前向術科測試辦理單位請假。二、未有效維護試場秩序，致術科測試無法進行。三、未充分熟悉術科測試試題內容及評審標準，致不能勝任監評工作。四、無正當理由拒絕擔任指定術科測試場地監評工作。…
- 行政受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法 第3條 …約定而取得特別休假時，得向雇主請求以特別休假返國，並自行排定請假返國期日，雇主應予同意。但雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得與外國人協商調整返國期日。雇主依前項但書規定與外國人協商調整不成立時，應依外國人原排定之返…
- 行政受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法 第5條 …之外國人應於事前親自以口頭或書面敘明假別、理由及日數，向雇主請假返國。但遇有急病或緊急事故無法事前請假時，得委託他人代辦請假返國手續。前項外國人依前條辦理請假返國手續時，雇主得要求外國人提出有關證明文件。
- 行政就業服務法 第52條 …條第一項第二款之規定。前項但書所定之外國人於聘僱許可期間，得請假返國，雇主應予同意；其請假方式、日數、程序及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學…
- 行政就業保險促進就業實施辦法 第41條 …給予四小時或八小時之求職假。前項求職假，每星期以八小時為限，請假期間，津貼照給。第一項人員之請假事宜，依用人單位規定辦理；用人單位未規定者，參照勞動基準法、性別平等工作法及勞工請假規則辦理。請假日數及第一項求職假，應計入…
- 行政就業促進津貼實施辦法 第13條 …小時之有給求職假。前項求職假，每週以八小時為限。第一項人員之請假事宜，依用人單位規定辦理；用人單位未規定者，參照勞動基準法、性別平等工作法及勞工請假規則辦理。請假天數及第一項求職假應計入臨時工作期間。
- 行政身心障礙者職業訓練機構設立管理及補助準則 第14條 …訂職業訓練契約，其內容應包括訓練職類、期間、收費及退費標準、請假規定、成績評量、結訓基準及發給結訓證書等事項。
- 行政行政院農業委員會動植物防疫檢疫局高雄分局辦事細則 第18條 各級人員因事不能執行職務或請假時，應依規定指定或委託適當人員代理其職務，代理人就代理職務負其責任。
- 行政行政院農業委員會動植物防疫檢疫局新竹分局辦事細則 第18條 各級人員因事不能執行職務或請假時，應依規定指定或委託適當人員代理其職務，代理人就代理職務負其責任。