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  1. 行政零售業個人資料檔案安全維護管理辦法 第9條 …相關業務之性質,規範個人資料蒐集、處理、利用及其他相關流程之負責人員。三、要求所屬人員妥善保管個人資料之儲存媒介物,並約定保管及保密義務。四、取消所屬人員離職時原在職之識別碼,並要求將執行業務所持有他人個人資料辦理交接,…
  2. 行政小水力發電示範獎勵辦法 第4條 …親或姻親,或同財共居親屬之利益。二、本人或其配偶與申請人或其負責人間現為僱傭、顧問、委任或代理關係。有前項所定情形而不自行迴避或其他情形足以認定審查委員不能公正執行職務,主管機關得依職權命其迴避。
  3. 行政小水力發電示範獎勵辦法 本條文有附件第6條 …。非自然人者,應檢附依法設立或登記等之證明文件影本及代表人或負責人之身分證明文件影本。五、申請獎勵類別屬既有案場者,應檢附申請案場之設備登記文件影本。六、申請獎勵類別屬設置中案場者,應檢附再生能源發電設備同意備案文件影本…
  4. 行政加氫站銷售氫燃料經營許可管理辦法 第10條 …權狀影本或土地使用權同意書、土地登記簿謄本及地籍圖謄本。三、負責人身分證影本。如以公司、商業、有限合夥或其籌備處申請者,並應檢附設立登記證明文件影本或經核定之設立登記或變更登記預查證明文件影本。四、設站位置及附近狀況圖。…
  5. 行政地熱能探勘與開發許可及管理辦法 本條文有附件第5條 …;非自然人者,應檢附依法設立或登記之證明文件影本,及代表人或負責人之身分證明文件影本。二、地熱能探勘計畫書(附件二)。三、探勘場址土地使用同意證明文件,或相關土地管理機關出具之土地使用意向書等相關文件。四、屬內政部國土管…
  6. 行政地熱能探勘與開發許可及管理辦法 本條文有附件第9條 …。非自然人者,應檢附依法設立或登記之證明文件影本,及代表人或負責人之身分證明文件影本。二、地熱能開發計畫書(附件四)。三、開發場址土地相關文件:(一)土地容許使用或土地變更相關證明文件。(二)土地使用同意證明文件,或相關…
  7. 行政地熱能發電示範獎勵辦法 第4條 …居親屬之利益。二、本人或其配偶與申請人、招商或探勘獎勵人或其負責人於三年內有僱傭、顧問、委任或代理之關係。三、經主管機關認定有不能公正執行職務之虞。
  8. 行政鐵路使用產品檢測驗證機構認可及監督管理辦法 第4條 …系統,足以辦理指定產品之檢測業務。四、設置具備符合資格之技術負責人員、品質管理人員及報告簽署人員;報告簽署人不得同時兼任技術負責人員或品質管理人員。前項第四款所定技術負責人員、品質管理人員及報告簽署人,應具備下列資格:一…
  9. 行政汽車運輸業與計程車客運服務業個人資料檔案安全維護管理辦法 第2條 …消費為目的而為交易、使用商品或接受服務者。二、管理人:由業者負責人擔任或指定,負責督導消費者個人資料檔案安全維護計畫(以下簡稱本計畫)之訂定及執行。三、稽核人員:由業者負責人指定,負責定期或不定期查察專人或專責組織執行本…
  10. 行政汽車運輸業與計程車客運服務業個人資料檔案安全維護管理辦法 第16條 …必要性。二、檢視各相關業務流程涉及蒐集、處理及利用個人資料之負責人員。三、與所屬人員約定保密義務。四、所屬人員離職或完成受指派工作後,應將其執行業務所持有之個人資料辦理交接,亦不得私自持有複製物而繼續使用該個人資料。
  11. 行政道路交通安全講習委託辦理辦法 本條文有附件第3條 申請受委託辦理講習資格者(以下簡稱申請機構),應檢附由負責人具名之受託辦理道路交通安全講習計畫書(如附件一),向該管公路主管機關申請核准。前項計畫書內容應包含下列事項:一、申請機構名稱、簡介及組織章程。二、一年以上之課程…
  12. 行政道路交通安全講習委託辦理辦法 本條文有附件第6條 …管機關審查核准:一、講習場所地址變更、遷移、增設或縮減。二、負責人或名稱異動。三、主辦(專職)人員或講師之異動或增減。四、班別之異動或增減。五、暫停辦理委託講習業務。六、其他依本辦法規定應申請變更之事項。
  13. 行政道路交通安全講習委託辦理辦法 第10條 …之講習場所講習。四、未經核准擅自變更主辦(專職)人員、講師或負責人。五、拒絕、規避或阻撓查核。六、偽造講習名冊或註記銷案不實。七、場所設施管理不當致學員死傷。八、無有效之土地使用權利證明文件。九、其他違反本辦法規定之事項…
  14. 行政交通部指定氣象產業類非公務機關個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第15條 …、檢視各相關業務之性質,規範個人資料蒐集、處理及利用等流程之負責人員。三、要求所屬人員妥善保管個人資料之儲存媒介物,並約定保管及保密義務。四、所屬人員異動或離職時,應將執行業務所持有之個人資料辦理交接,不得在外繼續使用,…
  15. 行政觀光產業類非公務機關個人資料檔案安全維護管理辦法 第15條 …、檢視各相關業務之性質,規範個人資料蒐集、處理及利用等流程之負責人員。三、要求所屬人員妥善保管個人資料之儲存媒介物,並約定保管及保密義務。四、所屬人員異動或離職時,應將執行業務所持有之個人資料辦理交接,不得在外繼續使用,…
  16. 行政人力供應業個人資料檔案安全維護計畫及處理辦法 第19條 …下列措施:一、確認蒐集、處理及利用個人資料之各相關業務流程之負責人員。二、依據作業之需要,建立管理機制,設定所屬人員不同權限,並定期確認權限內容之適當及必要性。三、與所屬人員約定保密義務。四、所屬人員離職時取消其識別碼,…
  17. 行政外送員權益保障及外送平臺管理法 第25條 …反本法經處以罰鍰者,主管機關或目的事業主管機關應公布其名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善,屆期未改善者,按次處罰。
  18. 行政勞工職業災害保險及保護法 第21條 …執行。投保單位無財產可供執行或其財產不足清償時,由其代表人或負責人負連帶清償責任。投保單位代表人或負責人有變更者,原代表人或負責人未繳清保險費或滯納金時,新代表人或負責人應負連帶清償責任。
  19. 行政勞工職業災害保險及保護法 第23條 …繳納義務而未繳清保險費或滯納金。四、被保險人,其擔任代表人或負責人之任一投保單位,未繳清保險費或滯納金。前項被保險人或投保單位未繳清保險費或滯納金期間,已領取之保險給付,保險人應以書面行政處分令其限期返還。被保險人在本法…
  20. 行政勞工職業災害保險及保護法 第100條 …險特約醫院、診所違反本法經處以罰鍰者,主管機關應公布其名稱、負責人姓名、公告期日、處分期日、處分字號、違反條文、違反事實及處分金額。主管機關裁處罰鍰,應審酌與違反行為有關之勞工人數、違反情節、累計違法次數或未依法給付之金…
  21. 行政勞工職業災害保險及保護法施行細則 第11條 …、公立學校及使用政府機關(構)提供之線上申請系統者外,應檢附負責人國民身分證正背面影本及各目的事業主管機關核發之下列相關證明文件影本:一、工廠:工廠有關登記證明文件。二、礦場:礦場登記證、採礦、探礦執照或有關認定證明文件…
  22. 行政勞工職業災害保險及保護法施行細則 第18條 …、辦理投保手續未填具投保申請書或投保申請書漏蓋投保單位印章、負責人印章。二、所送之加保、轉保申報表或投保薪資調整表,除姓名及國民身分證統一編號均未填者不予受理外,漏蓋投保單位印章及負責人印章,或被保險人姓名、出生年月日、…
  23. 行政勞工職業災害保險及保護法施行細則 第21條 …有關證明文件送交保險人:一、名稱、地址或通訊地址之變更。二、負責人之變更。三、主要營業項目之變更。投保單位未依前項規定辦理變更手續者,保險人得依相關機關登記之資料逕予變更。投保單位辦理勞工保險、就業保險投保單位或勞工退休…
  24. 行政地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 第2條 …形之一,地方主管機關應依本辦法受理其申訴:一、被申訴人屬最高負責人或僱用人。二、經向雇主申訴,雇主未為處理。三、不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果。
  25. 行政最低工資法(112.12.27制定) 第17條 …者,直轄市、縣(市)主管機關應公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。直轄市、縣(市)主管機關裁處罰鍰,得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法…
  26. 行政工程安全設計及整體工程統合管理辦法 第17條 …要措施:一、設置安全衛生統合管理組織,並指定整體工程工作場所負責人,負責指揮、監督及協調相關事項。二、連繫與調整各施工者之安全衛生設施及管理,以控制施工風險。三、實施工作場所安全衛生巡視,並督促改善缺失事項。四、執行機械…
  27. 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第2條 勞工遭受事業單位最高負責人職場霸凌時,得向直轄市或縣(市)主管機關(以下簡稱地方主管機關)提起申訴。前項所稱最高負責人,指下列之人:一、機關(構)首長、學校校長、行政法人董(理)事長、公營事業機構董事長、理事主席或與該等…
  28. 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第3條 地方主管機關認定前條第二項第二款最高負責人時,應依下列各款規定審認之:一、法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織之對外代表人:以公司登記、商業登記、有限合夥登記、財團法人登記或其他依法設立相關證明文件所記載…
  29. 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第9條 …列情形之一者,地方主管機關應不予受理:一、非屬第二條所定最高負責人。二、無具體之內容。三、申訴人未具真實姓名或足以辨別其身分之資訊。四、申訴逾本法第二十二條之三第二項規定期限。五、申訴書未於第七條第三項規定期限內補正。六…
  30. 行政地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第19條 地方主管機關於接獲最高負責人職場霸凌申訴事件時,發現其涉及工作場所性騷擾行為者,應各依本辦法及地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法所定之程序辦理;並應按申訴人之申訴意願及內容,就所涉事項併予調查訪談,避免重複詢…