地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法 第1條
第1條
本辦法依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第二十二條之三第五項規定訂定之。
其他條文
全文- 第2條勞工遭受事業單位最高負責人職場霸凌時，得向直轄市或縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）提起申訴。前項所稱最高負責人，…
- 第3條地方主管機關認定前條第二項第二款最高負責人時，應依下列各款規定審認之：一、法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其…
- 第4條勞工依第二條第一項規定向地方主管機關提起申訴，地方主管機關應通知申訴人之雇主依本法第二十二條之二第一項第二款規定辦理。
- 第5條地方主管機關接獲非屬第二條第一項所定職場霸凌事件之申訴，應通知申訴人之雇主，依本法第二十二條之二第一項規定，採取立即有效…
- 第6條勞工依第二條第一項規定向地方主管機關提起申訴之期限，依本法第二十二條之三第二項規定辦理。
- 第7條勞工依第二條第一項規定提起申訴，應以書面為之。前項申訴書應載明下列事項，並由申訴人簽名或蓋章：一、申訴人之姓名、性別、出…
- 第8條申訴人依第二條第一項規定向地方主管機關提起申訴後，得於處分作成前，撤回申訴。撤回申訴後，不得就同一案件再提起申訴。
- 第9條職場霸凌事件之申訴有下列情形之一者，地方主管機關應不予受理：一、非屬第二條所定最高負責人。二、無具體之內容。三、申訴人未…
- 第10條地方主管機關應於受理申訴日起十個工作日內開始調查，並於二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並應通知申訴人。
- 第11條地方主管機關為調查申訴事件，除自行調查外，得委由專業人士或民間團體協助。調查完成後，作成調查報告。前項調查成員至少二人，…
- 第12條申訴事件之調查人員於調查過程中，有下列各款情形之一者，應自行迴避：一、本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻…
- 第13條地方主管機關及調查人員於調查職場霸凌事件時，應依下列方式辦理：一、訪談當事人、可能知悉事件之相關人員時，以錄音或錄影輔助…
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