地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 第1條
第1條
本辦法依性別平等工作法（以下簡稱本法）第三十二條之二第四項規定訂定之。
其他條文
全文- 第2條受僱者或求職者遭受工作場所性騷擾，有下列情形之一，地方主管機關應依本辦法受理其申訴：一、被申訴人屬最高負責人或僱用人。二…
- 第3條受僱者或求職者依前條第一款規定逕向地方主管機關提起申訴，地方主管機關應通知申訴人之雇主依本法第十三條第二項第二款及第三十…
- 第4條地方主管機關接獲非屬第二條所定性騷擾事件之申訴，應列管並通知申訴人之雇主，依本法第十三條第二項規定，採取立即有效之糾正及…
- 第5條受僱者或求職者依第二條規定向地方主管機關提起申訴之期限，依本法第三十二條之一第二項及第三項規定辦理。
- 第6條受僱者或求職者依第二條規定提起申訴，應以書面為之。前項申訴書應載明下列事項，並由申訴人或代理人簽名或蓋章：一、申訴人之姓…
- 第7條申訴人依第二條規定向地方主管機關提起性騷擾事件申訴後，得於處分作成前，撤回申訴。撤回申訴後，不得就同一案件再提起申訴。
- 第8條性騷擾事件之申訴有下列情形之一者，地方主管機關應不予受理：一、申訴逾本法第三十二條之一第二項或第三項規定期限。二、申訴書…
- 第9條地方主管機關應自收到申訴書後，二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並應通知申訴人。
- 第10條地方主管機關為調查性騷擾申訴案件，除自行調查外，得洽請具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律之專業人士或團體協助；必…
- 第11條地方主管機關進行性騷擾事件調查時，被申訴人、申訴人及受邀協助調查之個人或單位，應配合依地方主管機關指定之時間、處所接受調…
- 第12條調查人員於調查過程中之迴避，依行政程序法第三十二條及第三十三條規定辦理。
- 第13條性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問。性…
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