法官助理由聘用法院考核其工作績效，並依下列考核結果調整報酬：甲等：晉一階。
乙等：不晉階。
丙等：不予續聘。
前項考核考列甲等人數比例比照公務人員辦理。
各級行政法院與智慧財產及商業法院法官助理遴聘訓練業務管理及考核辦法 第36條
第36條
其他條文
全文- 第30條法官助理除請假或法官另有指示外，應於每一上班日上午報告工作進度及受領工作指示，並隨時保持法官得與其聯絡之狀態。
- 第31條法官助理請假或有其他差勤，除依規定填寫假單或其他差勤表格外，應報告法官或庭長（審判長）。
- 第32條院長或庭長（審判長）應隨時注意法官助理之業務量，發現業務量過低時，應通知法官改善，如未改善，應將法官助理改派協助其他法官…
- 第33條院長、庭長（審判長）、法官及書記官長平時應就法官助理之業務及差勤狀況，善盡督導之責。
- 第34條司法院於業務視導時應就法官助理業務予以了解，並得臨時指定法院考核之。
- 第35條法官助理在所屬法院年度內服務滿一年或於每年一月底前到職者，於聘用年度終了前，由用人法院參酌庭長（審判長）、當年度協助之法…
- 第37條本辦法自發布日施行。本辦法修正條文自發布日施行。但中華民國一百十年二月二十六日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行。
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