勞動調解委員會參酌事件之性質，認為進行勞動調解不利於紛爭之迅速與妥適解決，或不能依職權提出適當方案者，視為調解不成立，並告知或通知當事人。
有前項及其他調解不成立之情形者，準用第二十九條第四項、第五項之規定。