本章其他條文
全文- 第19條本行職員之考核區分如下：一、年度考核：指於每年年終，考核人員當年一月至十二月任職期間之成績。二、另予考核：指於同一考核年…
- 第20條年度考核及另予考核應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。前項考核之細目，由本行定之。
- 第21條年度考核及另予考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如下：一、甲等：八十分以上。二、乙等：七十分以上，不滿八…
- 第22條年度考核之獎懲如下：一、甲等：晉薪一級，並給與一個月薪額之考核獎金；無級可晉者，另給與一個月之薪額。二、乙等：晉薪一級，…
- 第23條另予考核之獎懲如下：一、甲等：給與一個月薪額之考核獎金。二、乙等：給與半個月薪額之考核獎金。三、丙等：不予獎懲。四、丁等…
- 第24條年度考核應晉薪級，在考核年度內已依規定晉級或晉支較高一職等薪級者，考列乙等以上時，不再晉級。但專案考核不在此限。
- 第25條平時考核之獎懲：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功，申誡三次…
- 第26條專案考核一次記二大功者，晉薪一級，並給與一個月薪額之考核獎金，無級可晉者，給與二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再次辦…
- 第27條本行年度工作考成結果，與本行個人年度考核考列甲等人數比率之關係，依下列規定：一、甲等：受考人員列甲等者，不得超過百分之七…
- 第28條本行得依據內部各單位年度經營管理績效，予以考評，並在本行當年度可列甲等總人數範圍內，核定各該單位考列甲等人數。前項內部單…
- 第30條本行職員之考核，應由主管人員就考核表項目評擬，遞送人事評審考核會初核後，由總裁核定。但非於年終辦理之另予考核，除擬予考核…
- 第31條本行職員之考核結果應以書面通知受考人。對於擬予考核列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。考核結果…
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