考核區分如下：一、平時考核：由各級主管人員，就所屬人員平時之工作、操行、學識及才能，嚴加考核，詳予記錄，就其優劣事蹟予以適當之獎懲，並作為年度考核及另予考核之依據。
二、年度考核：指於每年年終考核存保公司人員當年一月至十二月任職期間成績。
三、另予考核：指存保公司人員於同一考核年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者，或養育三足歲以下子女、侍奉本人或配偶之直系血親尊親屬辦理留職停薪，同一考核年度內任職合計達六個月者，於年終辦理之考核。
但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時辦理。
四、專案考核：指存保公司人員平時有重大功過時，隨時辦理之考核。
公務人員、公營事業人員或政務人員轉任存保公司繼續任職，且年資未中斷者，其轉任當年度未辦理考績（核）之年資，得合併計算辦理年度考核或另予考核。
存保公司應向轉任人員原任職機關（構）調取平時考核紀錄及有關資料合併評定成績。
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