性騷擾防治法施行細則 第9條
第9條
本法第九條所稱不當之差別待遇，指無正當理由之解僱、降調、減薪或損害其依法所應享有之權益。
其他條文
全文- 第3條政府機關（構）、部隊、學校、警察機關或直轄市、縣（市）主管機關，接獲本法第一條第二項但書所定性別平等教育法及性別平等工作…
- 第4條本法第二條所稱性侵害犯罪，指性侵害犯罪防治法第二條第一款所定之犯罪。
- 第5條本法第六條所定性騷擾防治審議會，應每季至少召開一次。召集人不能出席時，由副召集人或出席委員互推一人代理之。
- 第6條性騷擾事件之調查人員、審議或調解委員，應具備性別平等意識。
- 第7條性騷擾事件之調查、審議及調解，應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他權益。
- 第8條本法第七條第一項所定組織成員、受僱人或受服務人員之計算，包括分支機構及附屬單位，並依被害人申訴當月第一個工作日之總人數計…
- 第10條本法第十條第一項所定其他足資識別被害人身分之資訊，包括被害人照片、影像、圖畫、聲音、住址、親屬姓名或其關係、就讀學校、班…
- 第11條本法第十一條所定被害人諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他必要之服務，由被害人居所地之直轄市、縣（市）主管機…
- 第12條本法第十四條所定性騷擾之申訴，得以書面或言詞提出；其以言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確…
- 第13條政府機關（構）、部隊、學校、警察機關或直轄市、縣（市）主管機關（以下併稱受理單位）接獲性騷擾申訴而不具調查權限者，應於接…
- 第14條申訴書不合第十二條規定，而其情形可補正者，受理單位應通知申訴人於十四日內補正。受理單位認性騷擾事件有本法第十四條第五項所…
- 第15條性騷擾事件之調查人員於調查過程中，有下列各款情形之一者，應自行迴避：一、本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之…
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