育嬰留職停薪實施辦法 第8條
第8條
受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。
其他條文
全文- 第1條本辦法依性別平等工作法第十六條第五項規定訂定之。
- 第2條受僱者申請育嬰留職停薪，應向雇主提出。前項提出方式，受僱者及雇主應事先約定以書面、電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送方…
- 第3條受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
- 第4條育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
- 第5條育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。
- 第6條育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。
- 第7條受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
- 第9條本辦法自發布日施行。本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行；一百十一年一月十八日修正發布之…
本站資料整理自全國法規資料庫，可能未即時反映最新修正，正式條文請以全國法規資料庫公告為準。