工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 第12條

性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。
如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。